***
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
*** 2010 года г. Барнаул
Ленинский районный суд г. Барнаула в составе
председательствующего судьи Шевченко В.А.
при секретаре Богомоловой Г.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Бельских Т.В. к ООО ххх о взыскании компенсации за время неиспользованного отпуска, морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Бельских Т.В. обратилась в суд с иском к ООО ххх о взыскании компенсации за время неиспользованного отпуска за период работы с 06 февраля 2009 года по 31 декабря 2009 года в сумме 1941 руб. 99 коп., компенсации морального вреда в сумме 2 000 руб.
В обоснование иска указала, что была принята на работу в ООО ххх ххх с 06 февраля 2009 года по 31 декабря 2009 года на основании срочного трудового договора.
Работодатель не исполнил своей обязанности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за 14 календарных дней, за указанные нарушения работодатель обязан выплатить компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.
В качестве доказательств истец ссылалась на трудовой договор, трудовую книжку, справку о доходах физического лица за 2009 год.
В судебное заседание истец на иске настаивала.
Ответчик в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен, о причинах неявки не сообщил, возражений против иска не представил.
Выслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части.
В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Поскольку очередной отпуск истцу в количестве 14 дней в установленном порядке не предоставлен, 31 декабря 2009 года истец уволена, использование в будущем неиспользованного отпуска невозможно, а также учитывая согласие истца на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит требования подлежащими удовлетворению.
Продолжительность неиспользованного очередного отпуска составляет 14 календарных дней за период работы с 06 февраля 2009 года по 31 декабря 2009 года.
Согласно справке о доходах физического лица за 2009 года в декабре 2009 года начислена сумма, которая не выплачена истцу: 2232 руб. 03 – 13% = 1941 руб. 90 коп.л.д. 8, 13-16.
Обязанность возмещения морального вреда работодателем вытекает из положений ст. 237 ТК РФ, из которой следует, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом обстоятельств дела, наличия вины работодателя в неисполнении обязанности по своевременной выплате причитающихся работнику сумм, с учетом принципа разумности и справедливости, суд находит требование о взыскании морального вреда подлежащим удовлетворению в размере 1 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 400 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Бельских Т.В. удовлетворить в части.
Взыскать с ООО ххх в пользу Бельских Т.В. задолженность по выплате компенсации за время неиспользованного отпуска - 1941 руб. 90 коп., компенсации морального вреда - 1 000 руб., всего: 2941 руб. 90 коп.
Взыскать с ООО ххх в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 руб.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в течение десяти дней со дня изготовления в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда через Ленинский районный суд г. Барнаула.
Судья В.А.Шевченко
Мотивированное решение изготовлено *** 2010 года