***
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
*** 2010 года г. Барнаул
Ленинский районный суд г. Барнаула в составе
председательствующего судьи В.А.Шевченко
при секретаре Г.И.Богомоловой
с участием прокурора О.А.Лямкиной
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Ленинского района г. Барнаула в интересах Филипьева А.Д. к ОАО О о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор в интересах Филипьева А.Д. обратился в суд с иском к ОАО О о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 16.06.2010 года по 05.07.2010 года в размере 281 руб. 02 коп., компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.
В обоснование иска указал, что истец работал в ОАО О в должности ххх с 20.11.2003 года. Приказом руководителя от 17.06.2010 года он был уволен по сокращению штатной численности работников.
При увольнении Филипьеву А.Д. не выплачен окончательный расчет и выходное пособие в размере 37 806 руб. 09 коп., всего не было выплачено 58 584 руб. 14 коп., указанная сумма была выплачена только 05.07.2010 года.
Кроме того, заработная плата за май 2010 года в размере 4 717 руб. 39 коп. Филипьеву А.Д. выплачена только 05.07.2010 года, в то время как должна быть выплачена 15.06.2010 года.
В результате невыплаты в указанный срок заработной платы нарушены трудовые права истца. Размер компенсации за дни задержки выплаты заработной платы составляет 281 руб. 02 коп.
Также подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2 000 руб.
В судебном заседании прокурор поддержала исковые требования истца.
Истец, ответчик ОАО О в судебное заседание не явились, о дне слушания дела извещены надлежаще, истец просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части.
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор имеет право на обращение в суд в защиту нарушенных социальных прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых отношений.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения.
В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Как установлено в судебном заседании, при увольнении Филипьеву А.Д. не выплачен окончательный расчет и выходное пособие в размере 37 806 руб. 09 коп., всего не было выплачено 58 584 руб. 14 коп., указанная сумма была выплачена только 05.07.2010 года.
Кроме того, заработная плата за май 2010 года в размере 4 717 руб. 39 коп. Филипьеву А.Д. выплачена только 05.07.2010 года, в то время как должна быть выплачена 15.06.2010 года. Л.д. 6.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Размер компенсации за дни задержки выплаты заработной платы рассчитывается следующим образом:
1) за май 2010 года начислена заработная плата в сумме 4717 руб. 39 коп.
Заработная плата должна быть выплачена 15.06.2010 года.
Количество дней просрочки с 16.06.2010 года по 30.06.2010 года – 15 дней
Ставка рефинансирования с 30.04.2010 года по 01.06.2010 года – 8%
Размер процентов: 4717,39 x 8% : 300 x 15 = 18 руб. 87 коп.
Количество дней просрочки с 01.07.2010 года по 05.07.2010 года – 4 дня
Ставка рефинансирования с 01.06.2010 года – 7,75%
Размер процентов: 4717,39 x 7,75% : 300 x 4 = 4 руб. 87 коп.
2) за июнь 2010 года начислено 58584 руб. 14 коп., указанная сумма должна быть выплачена 17.06.2010 года, однако выплачена только 05.07.2010 года.
Количество дней просрочки с 18.06.2010 года по 05.07.2010 года – 17 дней
Ставка рефинансирования с 01.06.2010 – 7,75%
Размер процентов: 58584,14 руб. x 7,75% : 300 x 17 = 257 руб. 28 коп.
Итого размер процентов за период с 15.06.2010 года по 05.07.2010 года составляет 281 руб. 02 коп.
Обязанность возмещения морального вреда работодателем вытекает из положений ст. 237 ТК РФ, из которой следует, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом обстоятельств дела, наличия вины работодателя в неисполнении обязанности по своевременной выплате причитающихся работнику сумм, с учетом принципа разумности и справедливости, суд находит требование о взыскании морального вреда подлежащим удовлетворению в размере 1 000 рублей.
Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению в части.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 400 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск прокурора Ленинского района г. Барнаула в интересах Филипьева А.Д. удовлетворить в части.
Взыскать с ОАО О в пользу Филипьева А.Д. проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 16.06.2010 года по 05.07.2010 года в размере 281 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего: 1281 руб. 02 коп.
Взыскать с ОАО О в доход местного бюджета госпошлину в сумме 400 руб.
Решение может быть обжаловано в течение десяти дней со дня изготовления в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда через Ленинский районный суд г. Барнаула.
Судья В.А.Шевченко
Мотивированное решение изготовлено *** 2010 года.