Дело Номер 0
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата 0 года г. Барнаул
Ленинский районный суд г.Барнаула в составе:
председательствующего Лучинкина С.С.
при секретаре Сидоровой Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Кротовой О.И. к ООО «XXXXX» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Кротова О.И. обратилась в суд с требованиями к ООО «XXXXX», ссылаясь на то, что в период с Дата 0 г. по Дата 0 г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком. На основании приказа Номер 0К от Дата 0 г. она уволена из ООО «XXXXX» в связи с истечением срока трудового договора. Однако, до настоящего времени окончательный расчет с ней произведен не был. Так компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 1950 руб. 40 коп. Просила взыскать с ответчика данную задолженность. Кроме того, в связи с нарушением трудовых прав работника, просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.
В судебном заседании истица Кротова О.И. на удовлетворении требований настаивала, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении. Пояснила, что заработная плата перечислялась работодателем на ее счет открытый в Сберегательном Банке РФ. При этом, при сопоставлении справки о ее доходах по форме 2-НДФЛ и сберегательной книжки, следует, что денежная сумма по коду дохода «2000» поступила на ее счет Дата 0 г., сумма дохода по коду «2012» на ее счет не поступала.
Представитель ответчика ООО «XXXXX» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, судья приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со ст.ст.21,22,136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом одной из обязанностей работодателя является выплата заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из материалов дела, а именно трудового договора и трудовой книжки истца Кротова О.И. принята на работу в ООО «XXXXX» на должность ........ На основании приказа Номер 0К от Дата 0 г. Кротова О.И. уволена из ООО «XXXXX» в связи с истечением срока трудового договора.
Из имеющейся в материалах дела справки о доходах физического лица за 2009 г. по форме 2-НДФЛ следует, что истцу в декабре 2009 г. были начислены суммы дохода по коду «2000» в размере 5290 руб. и коду «2012»- 2241 руб. 80 коп.
При этом как следует из представленной истцом Сберегательной книжки на ее имя, Дата 0 г. была выплачена сумма 4602 руб. (оклад 4600 руб. х 15% р/к – 13% налог).
Сумма дохода, начисленная по коду «2012», на счет истца не поступала.
Учитывая, что в силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать обстоятельства на которые она ссылается в качестве доводов и возражений, а ответчик, на которого судом возлагалась обязанность предоставить письменный отзыв и справку о задолженности в отношении истца, в суд не явился, доводы истца не опроверг, суд приходит к выводу о том, что у ответчика перед истцом имеется задолженность в размере 1950 руб. 36 коп. (2241 руб. 80 коп. – 13%).
Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения требований, в связи с чем взыскивает с ответчика причитающуюся истцу денежную сумму в размере 1950 руб. 36 коп.
Кроме того, требования истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В связи с тем, что в судебном заседании установлен факт нарушения работодателем сроков выплаты причитающихся работнику денежных средств при прекращении трудовых отношений, данным обстоятельством истец был поставлен в сложное материальное положение, а также принимая во внимание характер и степень вины работодателя, руководствуясь принципами разумности, объективности, достаточности, суд взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 600 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кротовой О.И. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «XXXXX» в пользу Кротовой О.И. задолженность в размере 1950 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб. Всего взыскать 2460 руб. 36 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «XXXXX» в доход местного бюджета госпошлину в размере 600 руб.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Ленинский районный суд г.Барнаула в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения.
решение вступило в законную силу на 25.08.2010г.
Судья: С.С.Лучинкин
Верно: судья С.С.Лучинкин
Секретарь судебного заседания _____________________________Е.А.Сидорова