Дело Номер 0
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата 0 года ...
Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего Ю.А. Солод
при секретаре Е.В. Ериной,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черновой А.С. к индивидуальному предпринимателю Щетининой Н.М. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
Чернова А.С. обратилась в суд с иском к ответчику, с учетом уточнений, просила об установлении факта трудовых отношений между нею и ИП Щетининой Н.М. в период с Дата 0 года по Дата 0 года; взыскании заработной платы за ... года в сумме ... руб.; компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период работы в размере ... руб. ... коп, компенсации морального вреда в размере ... руб., взыскании расходов на оплату юридических услуг в размере ... руб.
В обоснование заявленных требований ссылается на то, что работала по совместительству уборщицей у ИП Щетининой Н.М. в кафе – баре «...» в период с Дата 0 года по Дата 0 года, ответчик пользовалась указанным помещением по договору аренды. Трудовой договор ответчиком с нею не заключался. С Дата 0 года она фактически приступила к работе, в ее обязанности входило мытье полов, стен, уборка туалетов. С Дата 0 года трудовые отношения между ними прекращены, однако, окончательный расчет по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не произведен до настоящего времени. Полагая свои трудовые права нарушенными, истец обратилась в суд с настоящим иском.
В судебном заседании Чернова А.С. на заявленных требованиях настаивала, дополнительно пояснила, что в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком, от знакомой узнала, что в бар «...» требуется уборщица, обратилась к ответчику и была допущена к работе, до ... года у нее имелись ключи от помещения бара, она работала 5 дней в неделю, 2 дня – вторник, четверг были выходными. При трудоустройстве трудовой договор в письменной форме с работодателем не составлялся, с приказом о приеме на работу ее никто не знакомил. В ее обязанности входило мытье полов, стен, уборка туалетов в помещении бара, уборка мусора. По договоренности с ответчиком ее заработная плата составляла ... руб. в месяц и выплачивалась 14-15 числа, с ... года выплата заработной платы стала производить несвоевременно, за ... года ответчик заработную плату не выплатила до настоящего времени, Дата 0 года она указала Щетининой Н.М., что прекращает трудовые отношения. Окончательный расчет при увольнении ответчиком не произведен.
Ответчик Щетинина Н.М. против удовлетворения заявленных требований возражала, полагая, что требования истца являются необоснованными. Пояснила, что с Черновой А.С. в трудовых отношениях не состояла, последняя оказывала ей услуги по гражданско-правовому договору, оплату за выполненную работу она производила по факту сдачи работы, штатного расписания у нее не имелось, со всеми сотрудниками кафе у нее были гражданско - правовые отношения, трудовые договоры ни с кем не заключались. С ... года по ... года кафе-бар практически не работало, выручки не было, в связи с чем она звонила и приглашала истицу когда это было необходимо, иногда уборкой помещений занималась она сама или бармены. Дата 0 года она передала ключи от кафе-бара арендодателю. В настоящее время деятельность ее в качестве индивидуального предпринимателя прекращена.
Выслушав пояснения участников процесса, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
По общему правилу трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
При этом работодатель - это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Физические лица – это лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;
Работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Как следует из выписки из ЕГРИП, Щетинина Н.М. Дата 0 года поставлена на учет в налоговом органе в качестве индивидуального предпринимателя л.д. 34), Дата 0 года деятельность Щетининой Н.М. в качестве предпринимателя прекращена л.д. 32).
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
При рассмотрении дела ответчик Щетинина Н.М. не отрицала, что с Дата 0 года истец работала у нее в должности уборщицы.
Доводы ответчика о том, что между сторонами был заключен гражданско- правовой договор по оказанию услуг, не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.
Так, свидетели Г.С.М., Г.Е.И., работавшие в спорный период времени в баре «...» у ИП Щетининой Н.М. пояснили, что трудовой договор с ними также не заключался, заявление о приеме на работу они не писали. Истец приступила к работе с Дата 0 года, у нее была пятидневная рабочая неделя, 2 дня выходных, в ее обязанности входило мытье полов, стен, помещений бара, уборка мусора, у нее был отдельный комплект ключей от помещения бара, рабочий инструмент и моющие средства выдавались ответчиком. Заработная плата истца составляла ... руб. в месяц и выплачивалась 1 раз в месяц 14 числа, работа носила постоянный характер, заработную плату выдавала либо Г.С.М., по поручению Щетининой Н.М., либо сама ответчик.
Показания указанных свидетелей согласуются с пояснениями истца Черновой А.С., ответчика Щетининой Н.С.
К показаниям К.Л.А. и П.Т.В. суд относится критически, поскольку К.Л.А. указала, что никогда истца не видела, вместе с тем по свидетельским показаниям установлено и не отрицалось ответчиком, Чернова А.С. приходила убирать утром, после закрытия бара, в связи с чем К.Л.А., работавшая гардеробщицей действительно могла ее не видеть. П.Т.В. постоянно в помещении кафе-бара не находилась, а лишь оказывала помощь ответчику по ведению бухгалтерии и не отрицала, что Черновой А.С. заработная плата ответчиком выплачивалась.
В ходе судебного разбирательства ответчиком каких-либо доказательств, опровергающих довод истца о фактическом допущении ее к работе, периоде работы, размере заработной платы и выплате в полном объеме, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.
Оценив в совокупности вышеприведенные доказательства, суд приходит к выводу о том, что Чернова А.С. с Дата 0 года по Дата 0 года фактически была допущена к работе в должности уборщицы с заработной платой в месяц в размере ... рублей, оплата была сдельной и выплачивалась за фактически выполненную работу.
В связи с чем, требования истца об установлении факта трудовых отношений между нею и ИП Щетининой Н.М. с Дата 0 года по Дата 0 года с выполнением работы в должности уборщицы являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
При этом суд учитывает, что истцом не заявляются требования о внесении указанных записей в трудовую книжку.
Требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении также подлежат удовлетворению в силу следующего.
В соответствии со ст. 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Истец и свидетели, допрошенные в прошлом в судебном заседании, пояснили, что заработная плата истца составляла ... руб. в месяц.
При рассмотрении данного требования суд считает доказанным наличие задолженности по заработной плате за указанное время, поскольку ответчиком не представлено суду доказательств, опровергающих данный факт, в том числе и выплаты заработной платы истцу за ... года.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (ч.4 ст. 139 ТК РФ).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполном календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Таким образом, расчет компенсации за неиспользованный отпуск должен быть следующий:
(26 000 руб. начисленная заработная плата за период с Дата 0 года по Дата 0 года, при этом судом учитывается размер ежемесячной заработной платы истца по соглашению сторон трудового договора, а также то, что ответчиком не представлено справки, подтверждающей размер начисленной заработной платы)
... руб. : (... *6 мес.+...+3,92)* 16,33= ... руб. ... коп.
29,4 дн. –среднемесячное число календарных дней;
6 мес. –полные календарные месяцы ( с ... года по ... года);
29,4:30*17=16,66 - количество календарных дней ... года
29,4:30*4= 3,92 - количество календарных дней ... года
16 дней – количество дней неиспользованного отпуска (28 календарных дней отпуска : 12 мес. * 7 отработ. мес.= 16,33).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 (в ред. от 28 декабря 2006г.) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» дано следующее разъяснение по применению норм о компенсации морального вреда: учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу ст. 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда за нарушение сроков окончательного расчета при увольнении, суд учитывает фактические обстоятельства данного дела, длительность срока невыплаты расчета, характер нравственных страданий истца, выразившихся в ее переживаниях, также требования разумности и справедливости и считает возможным установить его в сумме ... руб.
Таким образом, требования истца о взыскании компенсации морального вреда за нарушение ее трудовых прав – права на своевременное получение заработной платы подлежат удовлетворению частично.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Истец, обращаясь с ходатайством о возмещении судебных расходов, представила договор об оказании юридической помощи от Дата 0 года, квитанцию к приходному кассовому ордеру на сумму ... руб. л.д.4).
Данные виды расходов отнесены федеральным законодателем (ст. 94 ГПК РФ) к категории издержек, связанных с рассмотрением дела, где наряду с принципом разумности применяется принцип пропорциональности.
Исходя из принципов разумности, обстоятельств дела суд полагает, что расходы, понесенные Черновой А.С. на оплату юридических услуг подлежат возмещению в части, а именно в размере ... рублей.
Истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины освобожден, в связи с чем, в порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ... руб., рассчитанная пропорционально размеру удовлетворенных требований
Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Черновой А.С. удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Черновой А.С. и индивидуальным предпринимателем Щетининой Н.М. с Дата 0 года по Дата 0 года в должности уборщицы.
Взыскать с Щетининой Н.М. в пользу Черновой А.С. задолженность по заработной плате за ... года в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере ... рублей, а всего в сумме ... (...) рублей ... копеек.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Щетининой Н.М. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... рублей.
Судья Ю.А. Солод
Мотивированное решение изготовлено Дата 0 года.
Верно:
Судья Ю.А. Солод
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...д