Дело № 2-2766/10Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1 октября 2010 года Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе
председательствующего судьи Симон С.И.,
при секретаре Суховей Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Зверевой С.В. к ООО «СтройМонтажСибирь-Групп» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Зверева С.В. обратилась в суд с иском к ООО «СтройМонтажСибирь-Групп» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 32000 руб. и компенсации морального вреда в размере 5000 руб.
В обоснование ссылается на то, что с ххх она работала по совместительству ....... в ООО «СтройМонтажСибирь-Групп». Между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого размер ее ежемесячной заработной платы составляет ....... руб. Работу она выполняла в полном объеме до ххх. Однако, заработную плату за последние 8 месяцев ответчик ей не выплачивал. Задолженность ответчика по заработной плате составила 32000 руб. Она неоднократно обращалась к директору ООО «СтройМонтажСибирь-Групп» Н. с просьбой выплатить ей заработную плату. Однако, ее требования так и не были удовлетворены. В связи с чем, она вынуждена обратиться в суд.
Истица Зверева С.В. в данное судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена. По телефону просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Ответчик ООО «СтройМонтажСибирь-Групп» о времени и месте слушания дела извещен телеграммой по месту нахождения исполнительного органа – генерального директора Н., который зарегистрирован и проживает по адресу: ........., .......... Представитель ответчика в судебное заседание не явился, своих возражений по заявленным исковым требованиям в суд не представил.
Исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В судебном заседании установлено, что с ххх Зверева С.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «СтройМонтажСибирь-Групп» в должности ......., что подтверждается трудовым договором от ххх.
Как следует из пояснений истицы во время беседы, с августа 2009 года по апрель 2010 года ответчик не выплачивал ей заработную плату, в связи с чем, образовалась задолженность, размер которой составил 32000 руб. Директор ООО «СтройМонтажСибирь-Групп» Н., к которому она неоднократно обращалась с просьбой выплатить заработную плату, обещал выплатить, просил подождать, но свое обещание не выполнил до настоящего времени, на телефонные звонки не отвечает.
В соответствии с п. 4.1 и 4.2 трудового договора, ответчик обязан не позднее 15 числа каждого месяца выплачивать Зверевой С.В. заработную плату в размере ....... руб.
Согласно пояснениям истца, что относится к числу доказательств, ответчик своих обязательств по оплате труда в период с августа 2009 года по апрель 2010 года не исполнял. Задолженность по заработной плате составила 32000 руб.
Расчет задолженности по заработной плате за период с августа 2009 года по апрель 2010 года:
4000 руб. х 8 месяцев = 32000 руб.
Своих возражений относительно факта неисполнения обязательств по оплате труда перед Зверевой С.В. ответчик не представил.
При данных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что у ответчика перед истицей имеется задолженность по выплате заработной плате в размере 32000 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004г. №2 (ред. 28.12.2006г.), суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Неправомерным бездействием работодателя по невыплате в установленный срок Зверевой С.В. заработной платы, истице причинен моральный вред, который она оценивает в 5000 рублей.
С учетом размера задолженности и длительности периода невыплаты, принципа разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы 2000 рублей в счет компенсации морального вреда.
Истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины освобожден, в связи с чем, в порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1220 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Зверевой С.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СтройМонтажСибирь-Групп» в пользу Зверевой С.В. задолженность по заработной плате в размере 32000 (тридцать две тысячи) руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) руб., всего 34000 (тридцать четыре тысячи) руб.
В остальной части отказать.
Взыскать с ООО «СтройМонтажСибирь-Групп» в доход бюджета муниципального образования г. Барнаула государственную пошлину в сумме 1220 (одна тысяча двести двадцать) рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение 10 дней через Ленинский районный суд г. Барнаула.
Судья С.И. Симон
Решение вступило в законную силу 16 октября 2010 года