Дело № 2-3228/10Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 октября 2010 года г. Барнаул
Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего Ю.А. Солод
при секретаре Е.В. Ериной,
с участием прокурора Ю.В.Рыковой,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Ленинского района г. Барнаула в интересах Гопиенко С.В. к открытому акционерному обществу «Тепличный комбинат «Спутник» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработка, денежной компенсации морального вреда,
установил:
Прокурор Ленинского района г.Барнаула в интересах Гопиенко С.В. обратился в суд с иском к ОАО «ТК «Спутник» о взыскании невыплаченного расчета при увольнении в размере 7 656 руб. 69 коп., а также компенсации морального вреда в сумме 2000 руб., ссылаясь на то, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ об увольнении Гопиенко С.В. по п.2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации.
Согласно ч.4 ст. 84.1 ТК РФ и ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, однако окончательный расчет не произведен с Гопиенко С.В. до настоящего времени.
Согласно п. 6.13 коллективного договора, ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работникам в денежной форме не позднее 10 и 25 числа каждого месяца.
Кроме того, в силу положений ст.ст. 236, 237 ТК РФ истец имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, а также на компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
В результате невыплаты заработной платы в установленный законом срок нарушены трудовые права истца, что послужило причиной обращения в суд.
Истец Гопиенко С.В. в судебное заседание явился, пояснил, что задолженность погашена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, для того, чтобы иметь средства к существованию, он вынужден был заключить договор займа и выплачивать проценты по нему. Отсутствие возможности распорядиться заработанными денежными средствами причиняла ему нравственные страдания.
Прокурор Рыкова Ю.В. требования о взыскании задолженности по заработной плате не поддержала, пояснив, что в настоящее время задолженность Гопиенко С.В. за <данные изъяты> года погашена в полном объеме, на взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда настаивала, дав объяснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении, просила взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.
Представитель ответчика ОАО «ТК «Спутник» в суд не явился, извещен о месте и времени разбирательства по делу надлежащим образом, направил письменный отзыв, к которому приложил справку о задолженности по заработной плате на день судебного заседания, просил снизить размер компенсации морального вреда до минимального.
В соответствие с требованиями ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть настоящий спор при имеющейся явке.
Выслушав пояснения материального и процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как усматривается из письменных материалов дела и установлено в судебном заседании с ДД.ММ.ГГГГ Гопиенко С.В принят на работу в ОАО «ТК «Спутник» на должность <данные изъяты> (л.д.5).
Приказом за №-л, от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по п.2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации (л.д.6).
Из справки за № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что задолженность ОАО «ТК «Спутник» по заработной плате перед истцом составляет: за <данные изъяты> года - 5860 руб. 21 коп., за <данные изъяты> года - 1 7964руб. 48 коп. за <данные изъяты> года – 16504 руб. 93 коп., в том числе сохраняемый заработок за два месяца на время трудоустройства 15 042 руб. 26 коп., также при увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 845 руб. 55 коп., итого 24161 руб. 24 коп. (л.д. 16)
В силу ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В нарушение данных норм ответчик произвел задержку причитающихся истцу выплат, скопив задолженность в указанной выше сумме.
В результате невыплаты заработной платы в установленные законом сроки нарушены трудовые права истца, которые подлежат судебной защите путем взыскания спорных сумм с ответчика.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего после установленного срока выплат по день фактического расчета включительно.
Из указания Центрального Банка РФ на территории Российской Федерации в период образования у ответчика задолженности перед истцом по выплате заработной платы, действовали следующие ставки рефинансирования: 7,75% согласно указанию ЦБ РФ № 2415-У.
Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за <данные изъяты> года в 5 860 руб. 21 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ равен 115 руб. 05 коп.
( 5 860 руб. 21 коп. * 7,75%/300 * 76 дней).
Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за <данные изъяты> года в сумме 1 796 руб. 48 коп., а также окончательного расчета при увольнении в размере 16504 руб. 93 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год равен 250 руб. 58 коп.
( 18 301 руб. 41 коп. * 7,75%/300 * 53 дней).
Итого: 11 руб. 51 коп. + 250 руб. 58 коп. = 365 руб. 63 коп.
Таким образом, размер денежной компенсации за несвоевременную выплату Гопиенко С.В. денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за <данные изъяты> года, окончательного расчета при увольнении составляет 365 рублей 63 копейки.
В результате невыплаты заработной платы в установленные законом сроки нарушены трудовые права истца, которые подлежат судебной защите путем взыскания спорных сумм с ответчика.
При этом суд при проведении расчетов избирает период задолженности начиная со следующего после установленного срока выплат по день фактической выплаты, поскольку данный способ соответствует требованиям ст. 236 ТК РФ и интересам истца, чьи права несомненно нарушены неправомерными действиями ответчика.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17 марта 2004 года в соответствии со ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении его имущественных прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд учитывает фактические обстоятельства данного дела, срок невыплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости и считает возможным установить его в сумме 500 руб.
Истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины освобожден, в связи с чем в порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 200 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования прокурора Ленинского района г. Барнаула в интересах Гопиенко С.В. к открытому акционерному обществу «Тепличный комбинат «Спутник» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработка, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с открытого акционерного общества «Тепличный комбинат «Спутник» в пользу Гопиенко С.В. денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 365 рублей 63 копейки, компенсацию морального вреда в сумме500 рублей, а всего взыскать 865 рублей 63 копейки.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Тепличный комбинат «Спутник» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме, в кассационном порядке, путем подачи жалобы, а прокурором, участвующим в деле - кассационного представления, через Ленинский районный суд г.Барнаула.
Судья: Ю.А.Солод
Мотивированное решение изготовлено 02 ноября 2010 года.
Верно:
Судья: Ю.А.Солод