2-3034/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
19 октября 2010 г. г. Барнаул
Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе
председательствующего судьи Кириловой О.В.
при секретаре Шмариной Н.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Комарова А.А. к ОАО «Тепличный комбинат «С» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Комаров А.А. обратился в суд с иском к ОАО «Тепличный комбинат «С» (далее по тексту ОАО «ТК «С») о взыскании задолженности по заработной плате, в котором указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ТК «С». В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивается заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты>. Ссылаясь на ч.3 ст. 37 Конституции РФ и ст. 136 Трудового кодекса РФ, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании истец Комаров А.А. пояснил, что уволен он был с работы ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности работников организации, поскольку при увольнении ему не выплачена заработная плата, то просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>
Ответчик ОАО «ТК «С», временный управляющий ФИО, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд считает, что иск Комарова А.А. подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании было установлено, что Комаров А.А. с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ГКУП «ТК «С» на должность <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из ОАО «ТК «С» на основании ч.2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников.
В соответствии со ст. 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно справке ОАО «ТК «С» № от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед Комаровым А.А. составила за июль 2010г. – <данные изъяты>., за август 2010г.-<данные изъяты> за сентябрь 2010г. – <данные изъяты> (<данные изъяты> сохраняемый заработок на время трудоустройства за два месяца). Итого задолженность составила - <данные изъяты> рублей.
Как было установлено в судебном заседании, выплаты по заработной плате, выходному пособию на день рассмотрения дела в суде истцу не производилось.
Следовательно, исковые требования Комарова А.А. о выплате задолженности по заработной плате, выходному пособию подлежат удовлетворению в полном объеме.
При рассмотрении данного дела было установлено, что определением Арбитражного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ОАО «Тепличный комбинат «С» была введена процедура наблюдения.
Согласно ст. 63 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты вынесения арбитражным судом определения о введении наблюдения наступают следующие последствия:
требования кредиторов по денежным обязательствам и об уплате обязательных платежей, за исключением текущих платежей, могут быть предъявлены к должнику только с соблюдением установленного настоящим Федеральным законом порядка предъявления требований к должнику.
В соответствии с п. 1 ст. 5 указанного закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом.
Установлено, что определением арбитражного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ заявление о признании ОАО «Тепличный комбинат «С» несостоятельным (банкротом) было принято к производству.
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что в данном случае задолженность по заработной плате относится к текущим платежам, так как обязанность по ее уплате возникла после принятия заявления о признании несостоятельным (банкротом), поэтому подлежит рассмотрению судом общей юрисдикции.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Комарова А.А. к ОАО «Тепличный комбинат «С» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с ОАО «Тепличный комбинат «С» в пользу Комарова А.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Ленинский районный суд г. Барнаула в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья
Мотивированное решение составлено 24 октября 2010 г.