2—2838/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
3 ноября 2010 года г. Барнаул
Ленинский районный суд г. Барнаула в составе
председательствующего судьи Шевченко В.А.
при секретаре Богомоловой Г.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Коркина М.И. к МУЗ «Городская больница ***» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку,
У С Т А Н О В И Л:
Коркин М.И. обратился в суд с исковым заявлением об установлении факта работы в должности медицинского брата в медико - санитарной части треста «ХХХ» в период с *** по *** и внесении соответствующей записи в трудовую книжку.
3 ноября 2010 года истец уточнил требования и просил признать запись *** в трудовой книжке недействительной, установить факт работы в должности медбрата в МСЧ треста «ХХХ» в период с *** по *** в должности медицинского брата, обязать МУЗ «Городская больница ***» внести изменения в трудовую книжку истца, указать *** принят санитаром в приемное отделение, *** переведен на должность медбрата в приемное отделение.
В обоснование иска указал, что с 1986 года по 1992 год обучался в Алтайском государственном медицинском институте, который окончил по специальности «Лечебное дело».
В период учебы трудоустроился в МСЧ треста «ХХХ» санитаром в приемном отделении с ***.
После окончания третьего курса в июне 1989 года прошел сестринскую практику и с *** получил право заниматься медицинской деятельностью в должности медбрата.
С этого времени он выполнял все обязанности медбрата, хотя приказа о его переводе на должность не было. Не обладая в достаточной мере познаниями в области трудового законодательства, не знал, что нужно писать заявление о переводе, а справка о получении необходимого образования, выданная Алтайским медицинским институтом,не является основанием для соответствующей записи в трудовую книжку.
По его просьбе впоследствии сотрудник отдела кадров Горбольницы *** внесла необходимые исправления в трудовую книжку, однако документального подтверждения работы не имеется, следовательно, такая запись недействительна.
Полагает свое право нарушенным, так как в трудовой книжке согласно ТК РФ должны содержаться записи, подтверждающие должность, время, место работы.
В судебном заседании истец и его представитель Новикова Л.В. на иске настаивали, пояснив, что в спорный период Коркин М.И. получил необходимое образование, выполнял все обязанности, возложенные на медсестру (медбрата), а именно вел регистрацию поступающих пациентах в журналах приема, паспортную часть историй болезней, по назначению врача выполнял все необходимые лечебные процедуры, делал забор анализов, выдавал и получал у старшей медсестры медикаменты, обеспечивал их хранение. Санитары, как младший медицинский персонал не имеют допуска на выполнение указанных функций.
Однако ответчик отказывается внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Представитель ответчика – МУЗ «Городская больница ***» - Якименко Т.И., действующая на основании доверенности, с иском не согласилась.
В обоснование позиции пояснила, что перевод на другую работу носит заявительный характер, но истец заявление о переводе на должность медбрата не подавал, а поэтому приказ о переводе не издавался. Работник отдела кадров Ф. внесла исправления в трудовую книжку без документального обоснования. Заработная плата начислялась Коркину М.И., как санитару, что соответствует имеющимся приказам. Действительно, правом заполнения паспортной части истории болезни, внесения записи в регистрационные журналы санитар не обладает. Однако учитывая, что истец имел необходимый уровень образования, обучался на дневном отделении мединститута, по сложившимся отношениям между медперсоналом, ему могли поручать вести указанную работу в период дежурств. Документы о фактически выполняемой работе - графики дежурств, состав дежурных бригад не сохранились в связи с истечением срока их хранения. Первые записи в журналах приема больных, выполненные Коркиным М.И. внесены с ***. В это же период работы Коркина М.И. им заполнена паспортная часть в историях болезни на имя Л., Д. Считает, что Коркин М.И. постоянно работу медбрата не выполнял, а поэтому отсутствуют основания для внесения записи в трудовую книжку.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Как следует из п. 17 приказа ***- к от ***, истец с *** принят на работу санитаром в приемное отделение медико - санитарной части треста «ХХХ», о чем имеется запись *** от *** в трудовой книжке. Л.д. 31, 9.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Как следует из смысла указанной нормы, перевод работника на другую работу может быть инициирован любой из сторон трудового договора. При этом перевод возможен только с письменного согласия работника.
В судебном заседании установлено, что истец после окончания третьего курса мединститута получил образование, позволяющее осуществлять трудовую деятельность в качестве среднего медицинского персонала – медсестра (медбрат), поскольку из функциональных обязанностей медицинской сестры приемного отделения следует, что на должность медицинской сестры приемного отделения назначается лицо со средним медицинским образованием, имеющий сертификат специалиста.
При этом в обязанности медсестры входят следующие функции – знакомится с направлением больного и сопровождает его в кабинет, выслушивает жалобы больного, поступившего «самотеком» и направляет его к дежурному врачу, ……..заполняет паспортную часть медицинской карты стационарного больного, проводит осмотр больного на педикулез, проводит измерение температуры тела у больных, Выполняет процедуры и манипуляции, назначенные врачом, следит за состоянием больных, находящихся в изоляторе и своевременно выполняет все указания врача по их обследованию и лечению, осуществляет забор анализов, получает выдает медикаменты, контролирует работу младшего медицинского персонала, ведет необходимую учетно-отчетную документацию. Л.д. 48 - 50.
Указанные функции и уровень подготовки специалиста существенно отличаются от должностных обязанностей младшего медицинского персонала. л.д. 46 - 47.
В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Суд считает доказанным, что истец фактически приступил к работе в качестве медбрата приемного отделения с *** и осуществлял указанную работу до увольнения. Данное обстоятельство подтверждается записями, выполненными Коркиным М.И. в журнале приема больных № истории болезни ***. л.д. 76.
Выполнение записи истцом представитель ответчика признала.
Кроме того, работа истца в качестве медбрата в приемном отделении подтверждается показаниями свидетелей А., К., работавшими в этот же период с истцом, что подтверждается трудовыми книжками, предъявленными для обозрения в судебном заседании. Свидетели указали, что истец выполнял в приемном отделении с февраля 1989 года обязанности санитара, а затем, примерно с августа – медбрата. Они дежурили вместе в качестве среднего медперсонала, выполняли сестринские обязанности. Точную дату перевода свидетели привести не могут, свидетель А. предполагает, что истец переведен с августа 1989 года.
В соответствии с п. 29 – 32 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555, предусматривающих, что при утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.
К заявлению работника об установлении периода его работы по свидетельским показаниям должен быть приложен документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе и невозможность их получения.
Продолжительность стажа, установленного по свидетельским показаниям, не может в этом случае превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения трудовой пенсии.
На основании заявления гражданина период его работы по свидетельским показаниям может устанавливаться также и до наступления условий, дающих право на трудовую пенсию.
При этом в случае если один из свидетелей дает показания о работе гражданина за больший период, чем другой свидетель, установленным считается период, подтвержденный обоими свидетелями.
Поэтому, суд, определяя дату работы в качестве медбрата, принимает во внимание документальное подтверждение в виде записи в журнале приема больных в совокупности с показаниями свидетелей, и устанавливает факт работы истца в качестве медбрата с ***, и не находит оснований для установления данного факта с ***.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. При этом указанной нормой обязанность ведения трудовых книжек и правильность их заполнения возлагается на работодателя а именно, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Кроме того, согласно п.1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек", утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
При необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
Однако в нарушение указанных требований работодателем внесены немотивированные исправления в трудовую книжку в запись ***.
Следовательно, запись *** от *** является недействительной.
Восстановление нарушенного права истца в данном случае возможно путем надлежащего оформления трудовой книжки работодателем с внесением записей о приеме на работу, выполнения работы в качестве медбрата приемного отделения медико-санитарной части треста «ХХХ».
Таким образом, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению в части.
Истец не просил о взыскании с ответчика государственной пошлины.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Коркина М.И. удовлетворить в части.
Установить факт работы Коркина М.И. в медико-санитарной части треста «ХХХ» в период с *** по *** в должности медицинского брата.
Признать запись *** в трудовой книжке, выданной на имя Коркина М.И., от *** недействительной.
Обязать МУЗ «Городская больница ***» внести записи в трудовую книжку на имя Коркина М.И.: *** принят санитаром в приемное отделение; *** переведен на должность медицинского брата в приемное отделение.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок со дня изготовления решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда через Ленинский районный суд г. Барнаула.
Судья В.А.Шевченко
Мотивированное решение изготовлено 12 ноября 2010 года