Дело № 2- 3445/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 ноября 2010 года г.Барнаул
Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего Е.Н. Ненашевой
при секретаре Я.В. Веселовской,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района г. Барнаула в интересах Колтаковой Т.А. к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Прокурор Ленинского района г.Барнаула обратился в суд с иском в интересах Колтаковой Т.А. к ОАО «<данные изъяты>» с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 2493 руб. 51 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 руб. 48 коп., компенсации морального вреда в сумме 2000 руб.
Свою позицию мотивирует тем, что в прокуратуру района поступило обращение Колтаковой Т.А. по вопросу нарушения ее трудовых прав в результате задержки выплаты заработной платы. В ходе проверки по обращению было установлено, что Колтакова работала в ОАО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно п.6.13 коллективного договор ОАО «<данные изъяты>» заработная плата выплачивается работникам ежемесячно 10 и 25 числа каждого месяца. В нарушение указанных норм заработная плата истцу за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 2493 руб. 51 коп. не была выплачена. В результате невыплаты в указанный срок заработной платы нарушены трудовые права истца. В соответствии со ст.236 ТК РФ истец просит взыскать компенсацию за дни задержки выплаты заработной платы в размере 24 руб. 48 коп., а также моральный вред, который заключается в несвоевременной выплате заработной платы. Исковое заявление подано прокурором в соответствии со ст.45 ГПК РФ.
В судебное заседание истец Колтакова Т.А., процессуальный истец – прокурор Ленинского района г.Барнаула не явились, извещены надлежащим образом.
Представитель ответчика Банцевич З.Д., участвующая в судебном заседании по доверенности, пояснила, что задолженность по заработной плате перед истцом за ДД.ММ.ГГГГ года погашена в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ, о чем представила соответствующую справку. Полагала необходимым отказать по требованию о компенсации морального вреда, поскольку ОАО «<данные изъяты>» в настоящее время испытывает материальные затруднения, в отношении него начата процедура банкротства - наблюдение.
Привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица временный управляющий ОАО «<данные изъяты>» в суд не явился, извещен о месте и времени разбирательства по делу надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть настоящий спор при имеющейся явке.
Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав и проанализировав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований в части по следующим основаниям.
При рассмотрении дела судом установлено, что Колтакова Т.А. с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в <данные изъяты>, что подтверждается копией приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Колтакова Т.А. была уволена переводом на другое предприятие по п.5 ст.77 ТК РФ (л.д.5).
Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.ст.135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с Коллективным договором ОАО «<данные изъяты>» на 2008-2011 годы заработная плата выплачивается работникам два раза с месяц 10 и 25 числа каждого месяца (л.д.9).
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Задолженность работодателя по заработной плате перед Колтаковой Т.А. за ДД.ММ.ГГГГ года составляла 2493 руб. 51 коп. (л.д.6).
Как установлено в ходе рассмотрения дела, истцу ответчиком выплачена задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 2493 руб. 51 коп. Данное обстоятельство подтверждается пояснениями представителя ответчика, справкой (л.д. ).
Поскольку в настоящее время задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года погашена в полном объеме, в удовлетворении данной части исковых требований следует отказать.
Рассматривая требование истца о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд считает их обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Расчет процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ, представленный истцом, судом проверен, является верным, в нем учтены сумма задолженности, размеры процентной ставки, дни просрочки.
Доводы представителя ответчика о необходимости исчисления суммы процентов, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в соответствии с Коллективным договором определены дни выплаты заработной платы – 10 и 25 числа каждого месяца, и, следовательно, заработная плата за август в полном объеме подлежит выплате именно ДД.ММ.ГГГГ, суд находит не состоятельными, поскольку из материалов дела следует, что истец была уволена ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно, поскольку расчет с истцом ответчик был обязан произвести не позднее даты увольнения, истцом верно определена дата начала периода допущенной работодателем просрочки – с ДД.ММ.ГГГГ.
Доказательств для определения иной даты начала периода для исчисления процентов за просрочку выплаты заработной платы, ответчиком суду не представлено.
Поскольку ответчиком сумма задолженности по заработной плате была выплачена Колтаковой Т.А. несвоевременно, не в день ее увольнения, а только в ДД.ММ.ГГГГ года, с работодателя в пользу истца подлежит взысканию сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 24 руб. 48 коп.
Также суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы с учетом положений ст. 142 ТК РФ, и на основании ст. 237 ТК РФ.
Доводы представителя ответчика об отсутствии оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда в связи с тем, что вины ответчика в несвоевременной выплате заработной платы работникам предприятия не имелось, поскольку предприятие является банкротом, суд находит несостоятельными.
Из имеющихся в деле сведений, ответчик является действующим юридическим лицом, несмотря на введение в отношении него процедуры банкротства – наблюдения.
Кроме того, ст.237 ТК РФ предусматривает возмещение работнику причиненного морального вреда неправомерными действиями или бездействиями работодателя, что имеет место в рассматриваемом споре. Соответственно, неправомерность действий ответчика в данном случае выражается в нарушениях сроков выплаты заработной платы. При этом основания, по которым имела место задержка выплат работнику, правового значения для возникновения права на получение компенсации морального вреда, не имеют.
Вместе с тем, определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает то, что, несмотря на сложившуюся для ответчика тяжелую имущественную ситуацию, последним были предприняты исчерпывающие меры для изыскания средств с целью восстановления нарушенных прав работников, в результате чего долги по заработной плате ответчиком перед работниками были погашены в полном объеме.
С учетом изложенного, а также с учетом характера допущенного ответчиком нарушения прав истца, степени вины работодателя, а также степени и характера причиненных истцу нравственных страданий, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 200 рублей.
При этом суд учитывает, что компенсация морального вреда, предусмотренная законом, по своей сути не должна подменять требование имущественного характера о взыскании суммы задолженности по оплате труда, и не может являться самостоятельным источником получения работником имущественной выгоды.
Истец в судебное заседание не явилась, заявленный размер компенсации морального вреда не обосновала, в связи с чем оснований для взыскания большей, чем 200 рублей, суммы компенсации морального вреда суд не усматривает.
На основании изложенного, с ответчика в пользу Колтаковой Т.А. подлежит взысканию сумма процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 24 рубля 48 копеек, а также 200 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой заработной платы.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Прокурора Ленинского района г. Барнаула - удовлетворить в части.
Взыскать с ОАО «<данные изъяты>» в пользу Колтаковой Т.А. проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, в размере 18 рублей 04 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 200 рублей, а всего взыскать 218 рублей 04 копейки.
В удовлетворении оставшейся части исковых требований прокурору Ленинского района г.Барнаула отказать.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи кассационной жалобы через Ленинский районный суд г. Барнаула.
Судья Е.Н. Ненашева
Не вступило в силу на 19.11.2010