2-3223/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 ноября 2010 года г. Барнаул
Ленинский районный суд г. Барнаула в составе
председательствующего судьи В.А.Шевченко
при секретаре Г.И.Богомоловой
с участием прокурора Ю.В.Рыковой
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Ленинского района г. Барнаула в интересах Сабанцевой В.К. к ОАО «ХХХ» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор в интересах Сабанцевой В.К. обратился в суд с иском к ОАО «ХХХ» о взыскании задолженности по заработной плате за август 2010 года в размере 5870 руб. 31 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 11.09.2010 года по 24.09.2010 года в размере 21 руб. 23 коп., компенсации морального вреда в размере 2000 руб.
В обоснование иска указал, что истец работает в ОАО «ХХХ». Согласно п. 6.13 коллективного договора заработная плата выплачивается работникам ежемесячно и в соответствии со ст. 136 ТК РФ не позднее 10 и 25 числа каждого месяца.
В нарушение указанных норм заработная плата за август 2010 года в размере 5870 руб. 31 коп. не выплачена до настоящего времени.
В результате невыплаты в указанный срок заработной платы нарушены трудовые права истца. Размер компенсации за дни задержки выплаты заработной платы составляет 21 руб. 23 коп.
Также подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2000 руб.
В судебном заседании прокурор пояснила, что задолженность по заработной плате перед истцом погашена полностью, поэтому на указанном требований не настаивает, просила взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда.
Истец в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежаще, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.
Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как установлено в судебном заседании истец работает в ОАО «ХХХ». Согласно п. 6.13 коллективного договора заработная плата выплачивается работникам ежемесячно и в соответствии со ст. 136 ТК РФ не позднее 10 и 25 числа каждого месяца.
Данная обязанность ответчиком нарушена.
Однако требование о взыскании задолженности по заработной плате не подлежит удовлетворению, поскольку задолженность полностью погашена 22.10.2010 года.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Размер компенсации за дни задержки выплаты заработной платы рассчитывается следующим образом:
1) за август 2010 года начислена заработная плата в сумме 5870 руб. 31 коп.
Заработная плата должна быть выплачена 10.09.2010 года
Количество дней просрочки с 11.09.2010 года по 24.09.2010 года – 14 дней
Ставка рефинансирования – 7,75%
Размер процентов: 5870,31 x 7,75% : 300 x 14 = 21 руб. 23 коп.
Обязанность возмещения морального вреда работодателем вытекает из положений ст. 237 ТК РФ, из которой следует, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом обстоятельств дела, наличия вины работодателя в неисполнении обязанности по своевременной выплате причитающихся работнику сумм, с учетом принципа разумности и справедливости, суд находит требование о взыскании морального вреда подлежащим удовлетворению в размере 200 рублей.
Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению в части.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск прокурора Ленинского района г. Барнаула в интересах Сабанцевой В.К. удовлетворить в части.
Взыскать с ОАО «ХХХ» в пользу Сабанцевой В.К. проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 11.09.2010 года по 24.09.2010 года в размере 21 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 200 рублей, всего: 221 руб. 23 коп.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в течение десяти дней со дня изготовления в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда через Ленинский районный суд г. Барнаула.
Судья В.А.Шевченко
Мотивированное решение изготовлено 22 ноября 2010 года