2-3321/2010 года
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
2 декабря 2010 года г. Барнаул
Ленинский районный суд г. Барнаула в составе
Председательствующего судьи Шевченко В.А.
При секретаре Богомоловой Г.И.
Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Басаргиной Е.И. к ИП Табышкиной В.М. о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Басаргина Е.И. обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы за период работы у ИП Табышкиной В.М. с 4 марта 2010 года по 21 июля 2010 года в сумме 19881 руб.
Кроме того, просила взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 2561 руб.
В обоснование иска указала, что по бессрочному трудовому договору от 4 марта 2010 года работала у ответчика в качестве бухгалтера с 4 марта 2010 года.
9 июля 2010 года истец подала заявление об увольнении, однако ответчиком решение по истечении двухнедельного срока по заявлению не было принято, в связи с чем, 24 июля 2010 года истцом было подано заявление о выдаче трудовой книжки, приказа об увольнении, копии трудового договора, выдаче документа о заработной плате для постановки на учет в службе занятости, выплате окончательного расчета. В связи с тем, что работодатель проигнорировал заявление, истец обратилась в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении трудовых прав. Ответчиком в Государственной трудовой инспекции трудовая книжка была вручена истцу, в связи с чем, истец от дальнейшей проверки отказалась. Кроме того, ответчик внесла запись об увольнении от 21 июля 2010 года.
Окончательный расчет до настоящего времени не получен. Поскольку договором оплата труда не оговорена, а заработная плата за период работы ответчиком не выдавалась, истец лишен возможности предоставить сведения о заработке.
Поэтому задолженность по заработной плате рассчитана из МРОТ и составляет 19881 руб.
В связи с задержкой выдачи трудовой книжки истец лишена была возможности трудоустроиться, а поэтому просит взыскать компенсацию за вынужденный прогул за 13 дней – 2561 руб.
В судебное заседание истец не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие.
Представитель истца Полковникова Н.С. на иске настаивала по вышеизложенным основаниям.
Ответчик ИП Табышкина В.М. в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена надлежаще.
Представитель ответчика Шмаков А.С. в судебном заседании иск не признал. В обоснование позиции по делу пояснил, что Басаргина Е.И. никогда не работала у ИП Табышкиной В.М. Представленный трудовой договор она заполнила сама, Табышкина В.М. договор не подписывала, запись в трудовой книжке о приеме и увольнении истца не вносила. Написание фамилии выполнено механическим аналогом. Печать ИП «Табышкина» хранилась в магазине у продавцов на открытом доступе, возможно, истец воспользовалась печатью предпринимателя. Басаргина Е.И. не имеет высшего образования, поэтому не могла быть принята на работу в качестве бухгалтера. Пояснить на каком основании у Тыбышкиной В.М. находилась трудовая книжка истца, переданная в присутствии сотрудника Гострудинспекции истцу, пояснить не может, равно как и подписание приказа об увольнении Тыбышкиной В.М.
Выслушав стороны, свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Из трудовой книжки видно, что имеется запись о приеме на работу Басаргиной Е.И. на должность бухгалтера в ИП Табышкина В.М. 4 марта 2010 года, приказ № 1 параграф 2 от 04.03.2010 года, запись от 21 июля 2010 года свидетельствует об увольнении истца согласно приказу № 4 параграф 1 от 21.07.2010 года. л.д. 6. Записи в трудовой книжке соотносятся с трудовым договором от 4 марта 2010 года, из которого следует, что истец принята на работу в ИП Табышкина в магазин «Продукты». В трудовом договоре имеются подписи сторон и печать ИП Табышкиной В.М. Кроме того, имеется отметка о прекращении трудового договора с 09.07.2010 года. л.д. 5 - 8.
О том, что трудовая книжка находилась у ответчика свидетельствуют и материалы проверки заявления истца. В результате проверки трудовая книжка передана истцу от ответчика 24 июля 2010 года.
Суд считает доказанным, что истец во исполнение приказа приступила к работе и осуществляла должностные обязанности до увольнения. Данное обстоятельство подтверждается показаниями свидетелей Е., Ю., работавшими в этот же период с истцом. Свидетели указали, что истец в спорный период работала у ИП Табышкиной в магазине «Продукты», точное наименование должности неизвестно. В связи с закрытием магазина сотрудники были уволены. Басаргина работала до конца июня – начала июля 2010 года, точную дату назвать не могут. В обязанности Басаргиной Е.И. входила проверка и регистрация счет - фактур, расчеты с поставщиками. Она находилась в кабинете в помещении магазина в течение полного рабочего дня. Печать хранилась у продавцов под кассой, куда посторонним лицам доступ невозможен.
В соответствии с п. 29 – 32 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555, предусматривающих, что при утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.
К заявлению работника об установлении периода его работы по свидетельским показаниям должен быть приложен документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе и невозможность их получения.
Продолжительность стажа, установленного по свидетельским показаниям, не может в этом случае превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения трудовой пенсии.
На основании заявления гражданина период его работы по свидетельским показаниям может устанавливаться также и до наступления условий, дающих право на трудовую пенсию.
При этом в случае если один из свидетелей дает показания о работе гражданина за больший период, чем другой свидетель, установленным считается период, подтвержденный обоими свидетелями.
У суда нет оснований подвергать сомнению показания свидетелей, так как они не заинтересованы в деле, периоды работы соотносятся с периодом работы истца. Работу свидетелей в качестве продавцов в спорный период в магазине «Продукты» ИП Тыбышкиной В.М. представитель ответчика не оспаривал.
Ответчик не представил доказательства окончательного расчета с работником, а также уважительных причин несвоевременной выдачи трудовой книжки, хотя бремя доказывания законности и обоснованности действий обязан доказать работодатель.
Оценивая представленные доказательства истцом, суд считает факта работы истца с 4 марта 2010 года по 21 июля 2010 года доказанным.
Поскольку иной расчет задолженности ответчиком не представлен, суд исходя из установленного МРОТ, соглашается с расчетом истца и взыскивает за период с 4 марта 2010 года по 21 июля 2010 года невыплаченную заработную плату – 19881 руб.
Поскольку ответчиком трудовая книжка выдана несвоевременно, только 6 августа 2010 года, истец был лишен возможности трудоустроиться, суд полагает необходимым взыскать компенсацию за время вынужденного прогула за 13 дней (с 21.07.2010 года по 06.08.2010 года) 2561 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства 873 руб. 26 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Басаргиной Е.И. удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с ИП Табышкиной В.М. в пользу Басаргиной Е.И. задолженность по заработной плате за период с 4 марта 2010 года по 21 июля 2010 года в сумме 19881 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 2561 руб., всего: 22442 руб.
Взыскать с ИП Табышкиной В.М. в доход местного бюджета государственную пошлину 873 руб. 26 коп.
Решение может быть обжаловано в десятидневный срок со дня изготовления в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда через Ленинский районный суд г. Барнаула.
Судья В.А.Шевченко
Мотивированное решение изготовлено 07 декабря 2010 года