Дело № 2-3556/10Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 декабря 2010 года г. Барнаул
Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего Ю.А. Солод
при секретаре Е.В. Ериной
с участием прокурора Сивухиной И.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Ленинского района г. Барнаула в интересах Михалевой Л.М. к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ленинского района г. Барнаула обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» в интересах Михалевой Л.М. о взыскании невыплаченного расчета при увольнении в размере 13 065 рублей, а также компенсации морального вреда в сумме 2000 руб.
В обосновании заявленных требований ссылается на то, что в прокуратуру Ленинского района г.Барнаула поступило обращение Михалевой Л.М. по вопросу нарушения ее трудовых прав в результате несвоевременной выплаты заработной платы. В ходе проверки по обращению было установлено, что Михалева Л.М. состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>
Согласно п. 12 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «<данные изъяты>» и Михалевой Л.М., заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца 15 и 28 числа ежемесячно и в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Вместе с тем заработная плата не была выплачена Михалевой Л.М.: ДД.ММ.ГГГГ, в размере 8007 руб., ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> года в размере 4744 руб. 50 коп., ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> года в размере 4744 руб. 50 коп. Задолженность предприятия по заработной плате составила 13065 рублей. В результате невыплаты в указанный срок заработной платы нарушены трудовые права истца.
Кроме того, в силу положений ст.ст. 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации истец имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя.
В судебном заседании истец Михалева Л.М. отказалась от исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 13065 рублей, поскольку ответчик добровольно выплатил ей данную сумму. Определением Ленинского районного суда г.Барнаула от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в указанной части прекращено.
На удовлетворении оставшейся части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда материальный истец настаивала, пояснив, что задержав выплату заработной платы ей были причинены моральные страдания.
Помощник прокурора Сивухина И.Г. участвуя в судебном заседании, поддержала позицию Михалевой Л.М., просила удовлетворить оставшиеся исковые требования, взыскав с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.
Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом (л.д. 21-22).
Суд, с учетом мнения материального и процессуального истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о дне слушания дела надлежащим образом.
Выслушав сторон, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Как усматривается из письменных материалов дела и установлено в судебном заседании с ДД.ММ.ГГГГ Михалева Л.М. принята на работу на должность <данные изъяты> в ООО «<данные изъяты>», что подтверждается трудовым договором (л.д.5-6), приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9).
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.ст.135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с п. 12 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ООО «<данные изъяты>» выплачивается работникам каждые полмесяца 15 и 28 числа ежемесячно и в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации (л.д.5-6).
Вместе с тем заработная плата не была выплачена Михалевой Л.М.: ДД.ММ.ГГГГ, в размере 8007 руб., ДД.ММ.ГГГГ. - за <данные изъяты> года в размере 4744 руб. 50 коп., ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> года в размере 4744 руб. 50 коп.
Задолженность работодателя по заработной плате перед Михалевой Л.М. составила 13065 рублей. В результате невыплаты в указанный срок заработной платы нарушены трудовые права истца.
Как установлено в ходе рассмотрения дела, истцу ответчиком выплачена задолженность по заработной плате в полном размере. Данное обстоятельство подтверждается пояснения истца, данными в ходе судебного заседания. Производство по делу в данной части прекращено в связи с отказом от иска.
Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы суд считает обоснованным и подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17 марта 2004 года в соответствии со ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении его имущественных прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд учитывает фактические обстоятельства данного дела, срок невыплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости и считает возможным установить его в сумме 1 000 руб.
Истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины освобожден, в связи с чем в порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию в размере 200 руб. исходя из требования неимущественного характера.
Руководствуясь ст. 194-199, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Иск прокурора Ленинского района г. Барнаула в интересах Михалевой Л.М. удовлетворить частично.
Взыскать с общества ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Михалевой Л.М. компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
Взыскать с общества ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи кассационной жалобы через Ленинский районный суд г. Барнаула в течение 10 дней.
Судья: Ю.А. Солод
Мотивированное решение изготовлено 14 декабря 2010 года.
Верно:
Судья: Ю.А. Солод