№2-504/2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 марта 2011 года г. Барнаул
Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе
председательствующего Романютенко Н.В.
при секретаре Каширских Е.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Деминой НЛ к Управлению Пенсионного фонда РФ в г.Барнауле о признании решения незаконным, включении в трудовой стаж периодов работы,
У С Т А Н О В И Л:
Демина Н.Л. обратилась в суд с иском к Управлению Пенсионного фонда РФ в г. Барнауле о признании решения об отказе во включении в общий стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты> в ХЧ, с ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты> в С, возложении обязанности на ответчика включить указанные периоды в ее общий трудовой стаж.
Требования мотивирует тем, что в спорные периоды работала <данные изъяты>, однако ответчик не зачел их в ее трудовой стаж по причине того, что в трудовой книжке имеются исправления в датах принятия на работу и увольнении с работы. Полагает, что Пенсионным фондом необоснованно не истребовались дополнительные документы по спорным периодам. Решение ответчика лишило ее возможности получать соответствующие надбавки к пенсии.
В судебном заседании Демина Н.Л. на иске настаивала, указав, что в ХЧ она работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В трудовой книжке имеется исправление в дате приказа о ее переводе в этой же Ч на должность <данные изъяты>. Но эти исправления заверены печатью.
Относительно периода работы в <адрес> в С она пояснила, что отработала полностью указанный в трудовой книжке период, а именно с ДД.ММ.ГГГГ По ее мнению сведения о регистрации брака, и иные факты о том, что она проживала в <адрес> в спорный период, подтверждают, что она работала все то время, которое значится в трудовой книжке. Исправления, имеющиеся в ней, внесены работодателем. Ее вины в этом нет.
Представитель ответчика Скоробогатова И.Н. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, о дне слушания дела извещена надлежаще. В судебном заседании 14 февраля 2011 года против иска возражала, указывая, что факт периоды работы документально не подтверждается. Поскольку имеются неточности в оформлении трудовой книжки, ответчик лишен возможности зачесть истцу спорный стаж. Представила письменный отзыв о позиции ответчика по заявленным требованиям.
Выслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст.13 ФЗ «О Трудовых пенсиях в РФ» №173-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.
При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.
Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.
В настоящее время действуют Правила подсчета и подтверждения страхового стажа (до 01.01.2002 года) для установления трудовых пенсий, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 № 555, в п.6 которых установлено, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Аналогичное положение содержится в Положении о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утв. Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.91 N 190 (п.1.1).
Как следует из материалов дела, в трудовой книжке Деминой Н.Л. (до брака Л) под № имеется запись о приеме ее на работу <данные изъяты> в Ч с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Запись № содержит сведения о переводе <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. При этом в записи основания перевода имеются исправления в дате приказа (л.д.8).
Следующая запись свидетельствует об увольнении истицы с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
Второй спорный период работы отражен в трудовой книжке под № (л.д.9) - записи о работе в АС в период с ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, в датах начала и окончания работы, а также в номерах и датах приказов работодателя имеются исправления, не заверенные надлежащим образом.
Наличие исправлений в записях в трудовой книжке послужили основанием для отказа включить данные периоды работы в трудовой стаж истца (л.д.17).
Действительно, согласно действовавшей в тот период Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 №162 в случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Исправленные сведения о работе, о переводах на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения. В случае утраты приказа или распоряжения либо несоответствия их фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке. В разделах "Сведения о работе", "Сведения о награждениях", "Сведения о поощрениях" трудовой книжки (вкладыша) зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается.
При необходимости изменения записи сведений о работе после указания соответствующего порядкового номера, даты внесения записи в графе 3 пишется: "Запись за № таким-то недействительна. Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) администрации, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку.
При этом все записи в трудовой книжке вносятся администрацией предприятия, что свидетельствует о том, что работник не может нести ответственность или претерпевать иные негативные последствия в случае неисполнения работодателем выше указанных положений.
Наличие исправлений даты и номера приказа о переводе в трудовой книжке работника, не заверенных надлежащим образом работодателем, послужило основанием для невключения периода работы Деминой Н.Л. в ХЧ в общий стаж.
При рассмотрении спора в суде были представлены доказательства, подтверждающие факты работы Деминой Н.Л. в ХЧ, а также в АС.
Согласно архивной справке ТГ от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.45) Л принята <данные изъяты> в Ч с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ переведена <данные изъяты> (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), уволена по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).
Таким образом, архивными сведениями подтверждается период работы Деминой (Л) Н.Л. в ХЧ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Для установления обстоятельств относительно второго спорного периода работы истца <данные изъяты> в АС, суд с учетом положений ч.1 ст.57 ГПК РФ, оказал содействие истцу в истребовании доказательств, направив запрос в архив <адрес>.
В ответ на запрос представлены копии первичных документов по личному составу на Л (л.д.34-40).
Из представленных документов следует, что Л работала <данные изъяты> в С с ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ). С ДД.ММ.ГГГГ переведена <данные изъяты> № (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Уволена с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Копии указанных приказов работодателя, а также личная карточка работника имеются в материалах дела.
Данные документы свидетельствуют о неверных исправлениях дат приказов и периодах работы истца, имеющихся в трудовой книжке.
Вместе с тем, наличие приказов о приеме, переводе и увольнении работника, с достоверностью подтверждает факт его трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в АС Это обстоятельство, установленное судом, является основанием для включения спорного периода в общий трудовой стаж Деминой Н.Л.
Ответчиком иных доказательств, опровергающих установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, несмотря на требования ст.56 ГПК РФ, не представлено.
Имеющиеся нарушения при заполнении трудовой книжки не могут являться основанием для ухудшения положения истца и ограничения её пенсионных прав, гарантированных ст.39 Конституции РФ.
Исковые требования Деминой Н.Л. подлежат удовлетворению в той части, в которой нашли свое подтверждение при рассмотрении дела.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Деминой НЛ к Управлению Пенсионного фонда РФ в г. Барнауле о признании решения незаконным, включении в трудовой стаж периодов работы удовлетворить частично.
Признать незаконным решение Управления Пенсионного фонда РФ в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ об отказе включить в общий трудовой стаж Деминой НЛ период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ХЧ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в С
Обязать Управление Пенсионного фонда РФ в г.Барнауле включить в общий трудовой стаж Деминой НЛ периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ХЧ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в С.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня изготовления в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда через Ленинский районный суд г. Барнаула.
Судья Н.В.Романютенко
решение не вступило в законную силу
решение не вступило в законную силу
Верно.
Судья: Н.В.Романютенко
Секретарь: Е.Н.Каширских