о взыскании заработной платы

№ 2-895/11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 мая 2011г. г. Барнаул

Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе

председательствующего судьи Кириловой О.В.

при секретаре Шмариной Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вельш Ю.В. к ООО «С» о взыскании недополученной заработной платы, пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ДД.ММ.ГГГГ Вельш Ю.В. обратилась в суд с иском к ООО «С» о взыскании заработной платы, в котором просила взыскать с ответчика заработную плату за фактически отработанное время за период ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.; заработную плату за ежегодный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> заработную плату за совмещение профессий в размере <данные изъяты>.; пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.; заработную плату за лишение возможности трудиться ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., также просила обязать ответчика произвести перерасчет начислений в УПФ с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ Вельш Ю.В. обратилась в суд с иском к ООО «С» о взыскании оплаты за ежегодный оплачиваемый отпуск, пособия по <данные изъяты>, в котором просила взыскать с ответчика заработную плату за ежегодный отпуск со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.; пособие по <данные изъяты> в размере <данные изъяты>.; единовременное пособие женщинам, <данные изъяты> в сумме <данные изъяты> руб.

Определением Ленинского районного суда г. Барнаула от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанные гражданские дела объединены в одно производство.

В связи с тем, что ответчиком в ходе рассмотрения дела ДД.ММ.ГГГГ были произведены выплаты по заработной плате в размере <данные изъяты>., то истицей ДД.ММ.ГГГГ было предъявлено уточненное исковое заявление, в котором истица просила взыскать с ответчика ООО «С» заработную плату за фактически отработанное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>., заработную плату за ежегодный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., заработную плату за совмещение профессий в размере <данные изъяты>., пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ДД.ММ.ГГГГ., заработную плату за лишение возможности трудиться ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., заработную плату за ежегодный отпуск со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., пособие по <данные изъяты> в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., также просила обязать ответчика произвести перерасчет начислений в УПФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование заявленных требований истица указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «С» в должности <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>. В период работы у ответчика в нарушение ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивалась ей ниже прожиточного минимума, в связи с чем, недополученная заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>.; недополученная заработная плата за ежегодный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>.; недополученная заработная плата за совмещение профессий за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>.; недополученная сумма пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>.; недополученная заработная плата за ежегодный отпуск со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>., недополученное пособие по <данные изъяты> оставило <данные изъяты> руб.

В обоснование заявленных требований о взыскании заработной платы за лишение возможности трудиться ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> истица указала, что ДД.ММ.ГГГГ в связи с экономическим кризисом и резким сокращением объемов работ и средств финансирования в <данные изъяты> отрасли, отсутствием средств для расчетов за выполненные работы приказом № от ДД.ММ.ГГГГ весь списочный состав ООО «С» был переведен на 4-хдневную рабочую неделю. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ 4-хдневная рабочая неделя была продлена для всех работников ООО «С». Указывая на отсутствие каких-либо данных о том, что ООО «С» находился в состоянии экономического кризиса, имелось сокращение объемов работ и средств финансирования, истица полагает, что была лишена возможности трудиться ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, ей были причинены убытки в размере <данные изъяты>

В обоснование требований о компенсации морального вреда истица указывает, что невыплата спорных сумм явилась источником глубоких нравственных переживаний, в связи с чем, она просит компенсировать причиненный ей моральный вред в размере <данные изъяты>

На рассмотрение дела истец Вельш Ю.В. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена.

Интересы истицы в судебном заседании на основании доверенности представлял Вельш О.В., который заявленные требования поддержал в полном объеме, пояснения дал аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Представитель третьего лица Государственного учреждения –Алтайское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации Грезина Е.Н. пояснив о порядке расчета пособий по временной нетрудоспособности, разрешение заявленных требований оставила на усмотрение суда.

Ответчик ООО «С», третье лицо УПФР в г. Барнауле Алтайского края в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

Участвуя ранее в судебном заседании, представитель ответчика Плющ А.В., против иска возражал, заявил о применении срока исковой давности.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает, что иск Вельш Ю.В. подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

При рассмотрении данного дела было установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истица состояла в трудовых отношениях с ООО «С» в должности <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При рассмотрении данного дела было установлено, что за спорный период месячная заработная плата истицы была ниже минимального размера оплаты труда, что не оспаривалось и ответчиком.

Предъявляя требования о взыскании недополученной заработной платы, истица производит расчет недополученной заработной платы исходя из величины прожиточного минимума, установленного на территории <адрес>.

Согласно ст. 421 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса, устанавливаются федеральным законом.

На день рассмотрения дела в суде такой федеральный закон не принят, в связи с чем, суд полагает, что требования истицы о взыскании недополученной заработной платы исходя из величины прожиточного минимума основаны на неверном толковании норм права.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Установлено, что на территории <адрес> действует Региональное соглашение, принятое между <данные изъяты>, <данные изъяты> и <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О размере минимальной заработной платы в <адрес> на ДД.ММ.ГГГГ годы", согласно которому в спорный период минимальная заработная плата в <адрес> для работников внебюджетного сектора экономики (за исключением сельского хозяйства) была установлена в размере <данные изъяты> рубля.

При рассмотрении данного спора ответчиком было заявлено о применении срока исковой давности.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Принимая во внимание положения данной нормы права, и учитывая разъяснения, содержащиеся в пп. 5, 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд полагает, что в удовлетвори исковых требований о взыскании недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ, недополученной заработной платы за ежегодный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, недополученной заработной платы за совмещение профессий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует отказать в связи с пропуском истицей срока для обращения в суд.

С учетом изложенного, недополученная истицей заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ недополученное пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за ежегодный отпуск со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, недополученное пособие по <данные изъяты> в размере, подлежат исчислению исходя из минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ «О размере минимальной заработной платы в <адрес> на ДД.ММ.ГГГГ годы».

Для расчета недополученной заработной платы суд принимает за основу количество рабочих дней, отраженных в табеле учета рабочего времени, представленном ответчиком.

Копии табеля учета рабочего времени, представленные истцом, при отсутствии их подлинников, суд оценивает, как недопустимые по настоящему делу доказательства.

Для расчета недополученных истицей сумм следует учитывать, что период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся периодом временной нетрудоспособности истицы, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – период временной нетрудоспособности истицы, со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ежегодный оплачиваемый отпуск.

В связи с изложенным, расчет недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ должен быть следующий:

((<данные изъяты> руб. : 21 дн. х 13 раб. дн. х 1,15 – <данные изъяты> руб.) х 0,87 + <данные изъяты> руб.) – <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. – за ДД.ММ.ГГГГ

((<данные изъяты> руб. : 23 дн. х 16 раб. дн. х 1,15 – <данные изъяты> руб.) х 0,87 + <данные изъяты> руб.) – <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. – за ДД.ММ.ГГГГ.

((<данные изъяты> руб. : 15 дн. х 12 раб. дн. х 1,15 – <данные изъяты> руб.) х 0,87 + <данные изъяты> руб.) – <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. – за ДД.ММ.ГГГГ

Всего: <данные изъяты>

Расчет пособия по временной нетрудоспособности истицы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производится судом в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в редакции от 28 сентября 2010г., поскольку спорные правоотношения возникли до изменений, внесенных Федеральными законами № 343 – ФЗ от 08.12.2010г., № 21 – ФЗ от 25.02.2011г. и Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в редакции постановления Правительства РФ № 839 от 19.10.2009г.

Расчет начисленного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ должен быть следующий:

<данные изъяты> руб. : 22дн. х 4 дн. = <данные изъяты>. – за ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты> руб. : 19дн. х 15 дн. = <данные изъяты>. – за ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты> руб. : 21дн. х 17 дн. = <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. (за совмещение, персональные надбавки) – ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты> руб. : 22дн. х 17 дн. = <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. (совмещение, персональные надбавки) – за ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты> руб. : 22дн. х 18 дн. = <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. (совмещение, персональные надбавки) – за ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты> руб. : 22дн. х 10 дн. = <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. (за совмещение) – за ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты> руб. : 21дн. х 6 дн. = <данные изъяты> руб. – за ДД.ММ.ГГГГ

Расчет недополученного пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен быть следующий:

<данные изъяты> руб. : 161дн. х 60% х 1,15 х 6дн. х 0,87 - <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.

Расчет недополученной заработной платы за ежегодный оплачиваемы отпуск за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производится судом на основании ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

Расчет начисленного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. должен быть следующий:

<данные изъяты> руб. : 22дн. х 4 дн. = <данные изъяты> руб. – за ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты> руб. : 19дн. х 15 дн. = <данные изъяты> руб. – за ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты> руб. : 21дн. х 17 дн. = <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. (за совмещение, персональные надбавки) – за ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты> руб. : 22дн. х 17 дн. = <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. (совмещение, персональные надбавки) – за ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты> руб. : 21дн. х 6 дн. = <данные изъяты> руб. – за ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты> руб. : 21дн. х 13 дн. = <данные изъяты> руб. – за ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты> руб. : 23дн. х 16 дн. = <данные изъяты> руб. – за ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты> руб. : 15дн. х 12 дн. = <данные изъяты> руб. – за ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет недополученной заработной платы за ежегодный оплачиваемы отпуск за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен быть следующий:

<данные изъяты> руб. х 1,15 : <данные изъяты> х 31 дн. – <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась к работодателю с письменным заявлением, в котором просила оплатить пособие по <данные изъяты> по ранее действовавшим правилам, приложив к нему листок нетрудоспособности, согласно которому период временной нетрудоспособности истицы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В связи с изложенным расчет пособия по беременности и родам производится судом в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в редакции от 28 сентября 2010г., и Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в редакции постановления Правительства РФ № 839 от 19.10.2009г.

Расчет начисленного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен быть следующий:

<данные изъяты> руб. : 22дн. х 4 дн. = <данные изъяты> руб. – за ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты> руб. : 19дн. х 15 дн. = <данные изъяты> руб. – за ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты> руб. : 21дн. х 17 дн. = <данные изъяты> (за совмещение, персональные надбавки) – за ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты> руб. : 22дн. х 17 дн. = <данные изъяты>. (совмещение, персональные надбавки) – за ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты> руб. : 22дн. х 18 дн. = <данные изъяты> руб. (совмещение, персональные надбавки) – за ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты> руб. : 22дн. х 10 дн. = <данные изъяты> руб. (за совмещение) – за ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты> руб. : 21дн. х 6 дн. = <данные изъяты> руб. – за ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты> руб. : 21дн. х 13 дн. = <данные изъяты> руб. – за ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты> руб. : 23дн. х 16 дн. = <данные изъяты> руб. – за ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты> руб. : 15дн. х 12 дн. = <данные изъяты> руб. – за ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты> руб. : 19дн. х 1 дн. = <данные изъяты> руб. – за ДД.ММ.ГГГГ

Расчет недополученного пособия по <данные изъяты> должен быть следующий:

<данные изъяты> руб. х 1,15 : 248 дн. х 140 дн. – <данные изъяты> <данные изъяты> руб.

Требования истицы о взыскании с ответчика заработной платы за лишение возможности трудиться ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ следует оставить без удовлетворения.

Дни недели ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ – пятница.

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «С» установлена 4-хдневная рабочая неделя. Приказом <данные изъяты> ООО «С» от ДД.ММ.ГГГГ № 4-хдневная рабочая неделя была продлена для всех работников общества.

В связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на предприятии ООО «С» являлись временем отдыха, то отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований истицы о взыскании заработной платы за указанные дни.

Требования истицы о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» дано следующее разъяснение по применению норм о компенсации морального вреда: учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу ст. 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав истицы, суд учитывает фактические обстоятельства данного дела, действия ответчика в ходе рассмотрения дела о добровольных выплатах по заработной плате, индивидуальные особенности личности истицы, а также требования разумности и справедливости и считает возможным установить его в сумме <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Вельш Ю.В. к ООО «С» о взыскании недополученной заработной платы, пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «С» в пользу Вельш Ю.В. недополученную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., недополученную оплату листка нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., недополученную заработную плату ежегодного отпуска за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., недополученное пособие по беременности и родам в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «С» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Ленинский районный суд г. Барнаула в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение составлено 22 мая 2011 г.