Дело №2-1980/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 27 июля 2011 года г. Барнаул Ленинский районный суд г.Барнаула в составе: председательствующего Лучинкина С.С. при секретаре Марчук Е.А. рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора <адрес> в интересах Зуева И.К. к обществу с ограниченной ответственностью «КЖБИ №» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Прокурор обратился в суд с иском в интересах Зуева И.К. к ООО «КЖБИ №» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что Зуев И.К. был принят в ООО «КЖБИ №» ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>, уволен в связи с ликвидацией предприятия ДД.ММ.ГГГГ Согласно справке ООО «КЖБИ №», в отношении работника на момент увольнения имеется задолженность по заработной плате в размере 21884 руб. 86 коп., которую прокурор просил взыскать в пользу Зуева И.К.. Кроме того, в связи с тем, что ответчиком нарушено трудовое законодательство, а именно нарушены сроки выплаты работнику окончательного расчета при прекращении трудовых отношений, прокурор просит взыскать в пользу материального истца компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. В судебном заседании процессуальный истец- помощник прокурора <адрес> Мищенко Е.Ю. требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда поддержала. Просила взыскать задолженность по заработной плате с учетом произведенных ответчиком выплат. Представитель ответчика ООО «КЖБИ №» Постнов Д.Н. исковые требования признал частично, пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ произведено частичное погашение задолженности, просил учесть данное обстоятельство при вынесении решения. Кроме того, просил об уменьшении размера компенсации морального вреда. Материальный истец Зуев И.К. в суд не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие. Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Согласно ст.ст.21,22,136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом одной из обязанностей работодателя является выплата заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В судебном заседании установлено, что Зуев И.К. был принят в ООО «КЖБИ №» ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> и уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией предприятия. Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором и трудовой книжкой истца. Из имеющейся в материалах дела справки о задолженности по заработной плате следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ООО «КЖБИ №» перед Зуевым И.К. имелась задолженность по заработной плате в размере 17725 руб. 78 коп. В настоящее время указанная выше задолженность частично погашена. Так согласно представленным в судебное заседание платежным документам от ДД.ММ.ГГГГ и списку на перечисление заработной платы, Зуеву И.К. перечислено в счет погашения задолженности 3349 руб. 97 коп. Таким образом, на момент рассмотрения дела задолженность перед Зуевым И.К. составляет 14375 руб. 81 коп. (17725 руб. 78 коп. - 3349 руб. 97 коп.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу Зуева И.К. Требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В связи с тем, что в судебном заседании установлен факт несвоевременной выплаты окончательного расчета истцу при прекращении с ним трудовых отношений, данным обстоятельством истец был поставлен в сложное материальное положение, а также принимая во внимание характер и степень вины работодателя, руководствуясь принципами разумности, объективности, достаточности, суд взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 775 руб. 03 коп. Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Исковые требования прокурора <адрес> удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КЖБИ №» в пользу Зуева И.К. в счет погашения задолженности по заработной плате 14375 руб. 81 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. Всего взыскать 15375 руб. 81 коп. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КЖБИ №» в доход местного бюджета госпошлину в размере 775 руб. 03 коп. Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Ленинский районный суд г.Барнаула в течение 10 дней. Судья: С.С.Лучинкин Верно: судья ___________________________ С.С.Лучинкин решение не вступило в законную силу на 27.07.2011