Дело № 2- 2058/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 августа 2011 года г.Барнаул

Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе

Председательствующего Романютенко Н.В.

при секретаре Суховей Е.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вельш ЮВ к ООО «Строймехтранс» о возложении обязанности по предоставлению расчетных листков,

УСТАНОВИЛ:

Вельш Ю.В. обратилась в суд с иском к ООО «Строймехтранс» о возложении обязанности выдать расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ. Свои требования мотивирует тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. С ДД.ММ.ГГГГ она находится в отпуске по беременности и родам.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с просьбой извещать ее о начисленной заработной плате и иных причитающихся ей выплатах, предоставлять ей по почте или на электронный адрес расчетные листки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Несмотря на наличие у работодателя обязанности предоставлять работнику расчетные листки, ответчиком добровольно расчетные листки ею не получены, в связи с чем она вынуждена обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

В судебное заседание истец Вельш Ю.В., надлежащим образом извещенная о месте и времени рассмотрения дела, не явилась. Ее интересы в судебном заседании представляет Вельш О.В., действующий на основании доверенности. Представитель исковые требования поддержал в полном объеме на основаниях, указанных в иске. Дополнительно обосновав свою позицию ссылками на то, что отношения по социальному страхованию, в том числе и при получении работником пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком, непосредственно связаны с трудовыми правоотношениями и подлежат регулированию, в том числе и трудовым законодательством. Поэтому если работник фактически не выполняет трудовые функции в связи с материнством, это не лишает его права быть информированным о составных частях подлежащих ему выплат.

Представитель ответчика ООО «Строймехтранс» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, заявлений об отложении дела не поступало, возражений по иску не представил. Это свидетельствует о том, что ответчик по собственной инициативе не воспользовался принадлежащими ему правами и обязанностями, которые отражены в определении о подготовке дела к разбирательству, направленном в адрес ответчика.

С учетом положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд не усматривает препятствий для рассмотрения дела при имеющейся явке.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено судом, истец Вельш Ю.В. принята на работу оператором в ООО «Строймехтранс» ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ она находится в отпуске по беременности и родам.

ДД.ММ.ГГГГ Вельш Ю.В. обратилась к работодателю с заявлением, в котором просила извещать ее о начисленной заработной плате и других причитающихся выплатах, предоставляя по почте или на электронный адрес расчетные листки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, производить перечисления причитающихся денежных сумм на указанный в заявлении расчетный счет, и уведомлять ее о перечислениях.

Однако до настоящего времени работодатель требования работника, указанные в заявлении не выполнил, расчетные листки не предоставляет.

Эти обстоятельства подтверждаются объяснениями представителя истца, копией трудового договора, копиями заявлений от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, копией почтового уведомления в получении почтовой корреспонденции ООО «Строймехтранс» ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик, данные обстоятельства не оспорил, доказательств в их возражение не представил.

Учитывая характер спора и то, что доказательства, подтверждающие имеющие значение обстоятельства, находятся у ответчика, являющегося работодателем истицы, суд полагает, что факт непредоставления ООО «Строймехтранс» необходимых документов, оформляющих трудовые правоотношения, влечет возможность применить положения ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и обосновать свои выводы объяснениями истца.

При таких обстоятельствах факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком следует признать доказанным. А следовательно, истец в силу ст.21 Трудового кодекса РФ имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; полную достоверную информацию об условиях труда; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Этим правам корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; а также исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Дополнительно, на основании ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Каждому работнику при начислении и выплате заработной платы должен выдаваться расчетный листок, содержащий сведения о размере и составных частях заработной платы, а также о произведенных удержаниях. Не предоставление работнику расчетного листка является нарушением трудового законодательства.

Вместе с тем, указанная работодателем обязанность не исполнена в ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств обратного ответчиком не предоставлено, в связи с чем суд приходит к выводу, что права работника нарушены бездействием работодателя, выразившимися в непредоставлении информации о составных частях причитающихся истцу выплат.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200 рублей в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования Вельш ЮВ удовлетворить.

Обязать ООО «Строймехтранс» предоставить Вельш ЮВ расчетные листы, отражающие сведения о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общих денежных суммах, подлежащих выплате за ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Строймехтранс» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования г. Барнаул в размере 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение 10 дней со дня изготовления в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Ленинский районный суд г. Барнаула.

Судья: Н.В.Романютенко

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ