2 - 2666/2011 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 декабря 2011 года Ленинский районный суд г. Барнаула в составе

председательствующего Шевченко В.А.

при секретаре Варт О.Н.

рассмотрев в судебном заседании дело по иску Назаровой С.М. к ООО «Родники Алтая» о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «Родники Алтая» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2073 рубля 85 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 31650 рублей, взыскании морального вреда в размере 15000 рублей.

В обоснование иска указала, что работает в ООО «Родники Алтая» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно соглашению к трудовому договору заработная плата истцу установлена в размере 5000 рублей. Выплата должна производиться не позднее 5 числа каждого месяца. Однако установленная трудовым договором оплата ниже минимального размера оплаты, принятой региональным соглашением на ДД.ММ.ГГГГ в размере 5503 рубля. За период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из-за неполного начисления заработной платы образовалась задолженность 2073 рубля 85 коп. В нарушение условий трудового договора и соглашения к нему с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы не производилась. Исходя из расчета минимального размера оплаты по Региональному соглашению, задолженность составляет 31650 рублей.

В результате несвоевременной выплаты заработной платы истец, имеющая на содержании несовершеннолетнего ребенка, испытывала нравственные страдания из-за того, что была вынуждена брать денежные средства в долг, не могла должным образом содержать ребенка. Просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей, а также расходы по оплате услуг представителя в сумме 8000 рублей.

Истец и представитель истца Истошин А.А., действующий на основании ходатайства, на иске настаивали по указанным выше обстоятельствам.

Ответчик - ООО «Родники Алтая» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещался надлежаще, что подтверждается уведомлениями.

Выслушав сторону истца, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и соглашением к нему от ДД.ММ.ГГГГ установлена обязанность работодателя выплачивать заработную плату в размере 5000 рублей не позднее 5 числа каждого месяца. Л.д. 4-5.

Суд принимает во внимание именно эту обязанность работодателя, вытекающую из условий трудового договора. Поскольку между сторонами заключено трудовое соглашение, условия оплаты труда работником не оспорены, то оснований для применения Регионального соглашения от 30 марта 2010 года между Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов, краевым объединением работодателей и Администрацией Алтайского края от 30.03.2010 (ред. от 02.03.2011) "О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010 - 2012 годы" не имеется.

Размер месячной заработной платы работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, в отношении которых действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением.

Обязанность своевременной выплаты заработка ответчиком нарушена. Суд считает данный факт установленным, поскольку ответчиком не доказано иное.

Из справки, выданной ответчиком следует, что задолженность по заработной плате в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 19987 руб. 26 коп. л.д. 35.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Суд приходит к выводу, что работодателем нарушены требования закона о своевременной выплате заработка, поэтому возмещение морального вреда вытекает из закона. Кроме того, истец ссылалась на то, что испытывала нравственные страдания от невозможности обеспечить себя и ребенка предметами первой необходимости, что в совокупности причиняло беспокойство, переживание. При определении размера морального вреда суд учитывает принцип разумности и справедливости и взыскивает компенсацию морального вреда в пользу истца в сумме 5000 руб.

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат возмещению в разумных пределах, с учетом категории спора, сложности дела расходы по оплате услуг представителя в сумме 3000 рублей.

В остальной части оснований для удовлетворения иска не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Родники Алтая» в пользу Назаровой С.М. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 19987 руб. 26 коп., моральный вред в размере 5000 рублей, судебные расходы по оплате труда представителя 3000 рублей, всего 27987 руб. 26 коп.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в десятидневный срок в Алтайский краевой суд через Ленинский районный суд.

Судья В.А. Шевченко.

Мотивированное решение изготовлено 23 декабря 2011 года.