Дело№2-883/12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 марта 2012 года г.Барнаул

Ленинский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующегосудьи Лучинкина С.С.

при секретаре Евстигнеевой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Барнаула в интересах Шишигиной Г.Н. к обществу с ограниченной ответственностью ПК «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г.Барнаула обратился в суд в интересах Шишигиной Г.Н. с требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью ПК «<данные изъяты>» (далее ООО ПК «<данные изъяты>»), ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу к ответчику на должность уборщика помещений и была уволена ДД.ММ.ГГГГ

В ходе проверки соблюдения трудового законодательства в ООО ПК «<данные изъяты>» руководителем не представлено документального подтверждения выплаты Шишигиной Г.Н. окончательного расчета при увольнении. Согласно трудовому договору размер заработной платы Шишигиной Г.Н. составлял <данные изъяты>., при этом за <данные изъяты> г. заработная плата ей не выплачивалась. За период работы в ООО ПК «<данные изъяты>» Шишигина Г.Н. ежегодный оплачиваемый отпуск не использовала, компенсация за неиспользованный отпуск Шишигиной Г.Н. при увольнении не выплачивалась. В связи с вышеизложенным, просил взыскать с ООО ПК «<данные изъяты>» в пользу Шишигиной Г.Н. заработную плату за <данные изъяты> г. в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., кроме того, в связи с нарушением трудовых прав работника, просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г.Барнаула Прощалыгина Н.Е. заявленные требования поддержала, ссылаясь на доводы, указанные в исковом заявлении.

Материальный истец Шишигина Г.Н. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, пояснив, что трудоустроилась в ООО ПК «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ на должность посудомойщика, заключив при этом трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ она получила заработную плату за <данные изъяты> и написала заявление об увольнении по собственному желанию. На протяжении всего периода работы в ООО ПК «<данные изъяты>» в ежегодный оплачиваемый отпуск она не ходила, компенсацию за неиспользованный отпуск не получала.

Представитель ответчика ООО ПК «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен, об отложении дела не просил, доказательств уважительности причин неявки суду не представил. Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.ст.21,22,136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом одной из обязанностей работодателя является выплата заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что истец Шишигина Г.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО ПК «<данные изъяты>» и работала в указанной организации в должности <данные изъяты>. Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца Шишигиной Г.Н., трудовым контрактом от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ

Как следует из материалов дела, судом при подготовке дела к судебному разбирательству на ответчика возлагалась обязанность представить надлежаще заверенные копии приказов о приеме и увольнении истца, копии трудового договора между истцом и ответчиком, справку о средней заработной плате истца; справку о начислении расчета и произведенном расчете с истцом при увольнении, в том числе за неиспользованный отпуск; копию графика отпусков; сведения о предоставляемом отпуске (при их наличии), а также ведомости о выплате заработной платы за спорный период, штатное расписание, учредительные и уставные документов; расчет задолженности.

В судебное заседание указанные выше документы, несмотря на возложенную судом обязанность, представителем ответчика предоставлены не были.

Таким образом, разрешая вопрос о размере заработной платы истца и количестве дней его отпуска, суд руководствуется имеющимися доказательствами.

Из пояснений истца, расчета задолженности, следует, что размер заработной платы истца за один месяц составлял <данные изъяты>

Согласно пояснениям истца, в <данные изъяты> ею была получена заработная плата за <данные изъяты> г., в дальнейшем заработная плата ей не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате за <данные изъяты> г. в размере <данные изъяты>

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать те или иные обстоятельства, уклоняется от их представления, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Анализируя представленные истцом доказательства, с учетом того, что представитель ответчика уклонился от предоставления доказательств по делу и не исполнил определение суда от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении доказательств, суд приходит к выводу о том, что истец отработал в ООО ПК «<данные изъяты>» до ДД.ММ.ГГГГ, оплата же за декабрь ответчиком не производилась.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., которую суд взыскивает с ответчика ООО ПК «<данные изъяты>».

Требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд также находит законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с абз.1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из искового заявления следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом ежегодный оплачиваемый отпуск Шишигиной Г.Н. в указанный период не предоставлялся. Данные доводы истца ответчиком не опровергнуты, в связи с чем суд считает их установленными, при этом при расчете компенсации за отпуск суд принимает минимальную продолжительность отпуска, установленную действующим законодательством.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ среднемесячная заработная плата истца составляла <данные изъяты>. (л.д.5).

Согласно п.п.28,35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв.НКТ СССР 30.04.1930 N 169 при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Шишигина Г.Н. работала в ООО ПК «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество дней в не полностью отработанном месяце (феврале) составляет <данные изъяты>, т.е. более половины месяца и данный месяц подлежит округлению до полного. Таким образом, для определения количества неиспользованных дней отпуска в календарных днях считаем количество месяцев работы в организации - <данные изъяты>.

Количество неиспользованных календарных дней отпуска за время работы в организации рассчитывается как Количество месяцев работы в организации х Количество дней отпуска, положенных работнику за год : 12 месяцев.

Шишигиной Г.Н. положена компенсация за <данные изъяты> (<данные изъяты> месяцев х <данные изъяты> дней отпуска : 12 месяцев).

В <данные изъяты> г. Шишигиной отработано <данные изъяты> рабочих дней. Всего в феврале 2011 г. 19 рабочих дней. Сумма заработной платы за <данные изъяты> составляет <данные изъяты> <данные изъяты> руб. : 19 рабочих дней х <данные изъяты> фактически отработанных в феврале дней).

Сумма заработной платы <данные изъяты> составляет <данные изъяты>. <данные изъяты> руб. х <данные изъяты> мес.). Всего сумма зарплаты за отработанный период составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>. +<данные изъяты>

В соответствии с п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв.Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Не полностью отработанный месяц в данном случае – <данные изъяты>.

Расчетное количество календарных дней для неполностью отработанного месяца = 29,4 дн. : Количество календарных дней в не полностью отработанном месяце х Количество календарных дней, приходящихся на отработанное работником время в неполном месяце, т.е. расчетное количество календарных дней за <данные изъяты> г. равно <данные изъяты> дней (<данные изъяты> :<данные изъяты> х <данные изъяты>).

Количество календарных дней за весь период составит <данные изъяты> дней (<данные изъяты> дней <данные изъяты> месяцев + <данные изъяты> дней).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый в календарных днях рассчитывается следующим образом: Сумма начисленной заработной платы за расчетный период : Расчетное количество календарных дней за расчетный период х Количество неиспользованных календарных дней отпуска за время работы в организации.

<данные изъяты>. : <данные изъяты> дней х <данные изъяты> дней = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В силу ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В связи с тем, что размер денежной компенсации за неиспользованные отпуска, заявленный истцом, составляет <данные изъяты>., суд, руководствуясь вышеуказанными нормами Закона, взыскивает сумму компенсации, заявленную истцом.

Кроме того, требования истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

В силу ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В связи с тем, что в судебном заседании установлен факт несвоевременной выплаты денежных средств причитающихся истцу при увольнении, в связи с чем были нарушены трудовые права истца и она была поставлена в сложное материальное положение, а также принимая во внимание характер и степень вины работодателя, руководствуясь принципами разумности, объективности, достаточности, суд взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Ленинского района г.Барнаула в интересах Шишигиной Г.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ПК «<данные изъяты>» в пользу Шишигиной Г.Н. заработную плату за <данные изъяты> г. в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Всего взыскать <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ПК «<данные изъяты>» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Ленинский районный суд г.Барнаула путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

решение вступило в законную силу 03.05.2012

.

Согласовано: судья______________________ С.С.Лучинкин

Проверил помощник судьи_______________________________________________ Е.А.Мамайкина