Дело №2-847/2012 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 26 марта 2012 года г.Барнаул Ленинский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе: председательствующего Романютенко Н.В. при секретаре Марченко Н.Ю. рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Ленинского района г.Барнаула в интересах Измайловой СА к обществу с ограниченной ответственностью ПК «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Прокурор Ленинского района г.Барнаула обратился в суд с иском в интересах Измайловой С.А. к ООО ПК «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что Измайлова С.А. работала <данные изъяты> в ООО ПК «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом работодателем в трудовой книжке указана неверная дата приема на работу - ДД.ММ.ГГГГ, вместо ДД.ММ.ГГГГ – даты заключения трудового договора и начала трудовых отношений. При увольнении работодатель в нарушение ч.4 ст.84.1 и ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации не произвел окончательного расчета. Общий размер заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, не выплаченной работнику, составляет №. Также работнику не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере №. В связи с нарушением трудовых прав Измайловой С.А., на основании ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации заявлены и требования о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме №. В судебном заседании прокурор Мищенко Е.Ю. исковые требования поддержала в полном объеме. Истец Измайлова С.А. просила требования удовлетворить. Ответчик о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, своего представителя в суд не направил, о причинах неявки не сообщил. Никаких возражений по иску, доказательств им не предоставлено. Это свидетельствует о том, что ответчик по собственной инициативе не воспользовался принадлежащими ему правами и обязанностями, которые отражены в определении о подготовке дела к разбирательству, направленном в адрес ответчика. С учетом положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил возможным рассмотреть дело при имеющейся явке. Проверив материалы дела, выслушав прокурора Мищенко Е.Ю., истца Измайлову С.А., суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению. Статьей 37 Конституции Российской Федерации признано право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. Как установлено судом и следует из материалов дела, трудовые отношения между истцом Измайловой С.А. и ответчиком ООО ПК «<данные изъяты>» возникли на основании трудового договора (контракта) от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно его условиям Измайлова С.А. принята на работу <данные изъяты> в ООО ПК «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с заработной платой в размере №. В этот же день работник ознакомлена с положением о конфиденциальной информации. ДД.ММ.ГГГГ Измайлова С.А. уволена с работы по собственному желанию. В силу ст.16, 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Представленными суду доказательствами подтверждается факт, что трудовой договор с Измайловой С.А. был подписан в день начала работы – ДД.ММ.ГГГГ. А следовательно, этот день является днем возникновения трудовых отношений между работником и работодателем. Сведения, отраженные в трудовой книжке Измайловой С.А. о дате приема на работу, не могут явиться достаточным доказательством для вывода о том, что трудовые отношения возникли с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно требованиям трудового законодательства трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации). Обязанность по ведению трудовых книжек возложена на работодателя. В связи с чем, при несоответствии данных о периодах трудовой деятельности, отраженных в трудовой книжке, основное значение имеют первичные документы, на основании которых были внесены сведения в трудовую книжку. В судебное заседание ответчик не представил доказательств того, что трудовые отношения с истцом возникли только ДД.ММ.ГГГГ. Не оспорены ответчиком и доказательства, на которые ссылался истец при обосновании своих доводов, изложенных в исковом заявлении. Учитывая характер спора и то, что доказательства, подтверждающие имеющие значение обстоятельства, находятся у ответчика, являющегося работодателем истицы, суд полагает, что факт непредоставления ООО ПК «<данные изъяты>» необходимых документов, оформляющих трудовые правоотношения, влечет возможность применить положения ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и обосновать свои выводы объяснениями истца. Истец в силу ст.21 Трудового кодекса РФ имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; на отдых, обеспечиваемый предоставлением в том числе оплачиваемых отпуском. Этим правам корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок. Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении Измайловой С.А. причитающиеся ей выплаты не были произведены. В судебное заседание ответчик не представил достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих исполнение обязанности, закрепленной указанной выше статьей. В связи с тем, что исковые требования о взыскании части заработной платы, не выплаченной работнику в ДД.ММ.ГГГГ, и заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, не оспорены, они подлежат удовлетворению в полном объеме. Проверяя обоснованность требований о взыскании денежной компенсации неиспользованного отпуска, суд исходит из следующего. Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право увольняющегося работника получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. За период работы у ответчика Измайлова С.А. правом на отпуск не воспользовалась, денежная компенсация неиспользованного отпуска ей не выплачена. Проверяя расчет компенсации, сделанный прокурором при подаче искового заявления, суд признает его неверным и производит самостоятельный расчет, основанный на положениях ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». В силу ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются указанным выше постановлением Правительства Российской Федерации. Согласно п.10 этого постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. За период работы истца у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество календарных дней, отработанных истцом составил: полных календарных месяцев – №, в феврале календарных дней - 1,05 (29,4:28 (число дней в месяце) х 1 (число фактически рабочих дней, отработанных истцом)), в ноябре календарных дней - 15,68 (29,4 : 30 х 16). Сумма полной заработной платы за указанное время составит: № (№ х № месяцев + (№ : 28 х 1,05) + (№ : 30 х 15,68). Средний дневной заработок составит: № (№ : (29,4 х 8) + (29,4 : 28 х 1,05) + (29,4 : 30 х 15,68). Количество календарных дней отпуска за отработанный период составит: № дней (28 : 12 х (№ месяцев + 1,05 : 28 + 15,68 : 30). Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит № Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В связи с тем, что в судебном заседании установлены факты нарушения трудовых прав истицы, а именно несвоевременность выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении, суд, с учетом характера и степени вины работодателя, руководствуясь принципами разумности, объективности, достаточности, взыскивает в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере №. На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере № в доход местного бюджета. Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Исковые требования прокурора Ленинского района г.Барнаула в интересах Измайловой СА к обществу с ограниченной ответственностью ПК «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ПК «<данные изъяты>» в пользу Измайловой СА задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме №, компенсацию за неиспользованный отпуск – №, денежную компенсацию морального вреда – №, всего – №. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ПК «<данные изъяты>» в доход местного бюджета госпошлину в размере №. Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Ленинский районный суд г.Барнаула в течение 1 месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. Судья Н.В. Романютенко Мотивированное решение изготовлено 30 марта 2012 года Решение вступило в законную силу 03 мая 2012 года