Дело № 2-87/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 января 2012 года г. Барнаул

Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Симон С.И.,

при секретаре Бугакове Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сафонова Д.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ч», Государственному учреждению – Алтайское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании <данные изъяты> рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, из которых <данные изъяты> рублей задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> руб. задолженность по заработной плате за <данные изъяты> года; о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат в размере <данные изъяты>., о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят в Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» на работу на должность <данные изъяты> с должностным окладом <данные изъяты> рублей с выплатой премии в размере <данные изъяты>% оклада ежемесячно. ДД.ММ.ГГГГ он был переведен на должность начальника юридического отдела. Соглашением № об изменении трудового договора были внесены изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по которому его должностной оклад составил <данные изъяты> рублей в месяц, премия <данные изъяты>% оклада. С <данные изъяты> года работодатель надлежащим образом исполнял принятые обязательства по выплате заработной платы и премии. Начиная с <данные изъяты> года заработная плата выплачивалась не в полном объеме, ему не выплачивалась премия в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты><данные изъяты>) ежемесячно. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты> рублей. На момент подачи искового заявления не произведена оплата заработной платы за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> рублей. Денежная компенсация в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации составила <данные изъяты> Кроме того, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей (л.д.2-4).

В процессе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просит признать незаконным и отменить приказ № л/c от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении его с работы, признав днем увольнения ДД.ММ.ГГГГ и основанием увольнения – собственное желание; взыскать с ответчика задолженность в его пользу в размере <данные изъяты>., в том числе задолженность по заработной плате, из которых <данные изъяты> руб. задолженность по заработной плате в виде премиальных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> - задолженность по заработной плате за <данные изъяты> года с включением премиальных. Кроме того, просит взыскать <данные изъяты> руб. задолженность по компенсации за неиспользованные отпуска, <данные изъяты>., задолженность по оплате листка нетрудоспособности, взыскать денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат в размере <данные изъяты>., взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В обоснование ссылается на те же доводы, которые указаны в первом исковом заявлении ( л.д. 45 - 49).

ДД.ММ.ГГГГ Сафонов Д.Н. через своего представителя по доверенности Яковлева В.А. уточнил исковые требования.

Кроме ранее заявленных исковых требований, просит признать незаконными и отменить приказы № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении Сафононова Д.Н. к дисциплинарной ответственности. Также просит признать Сафонова Д.Н. уволенным по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ В обоснование ссылается на то, что указанные приказы вынесены ответчиком в период нахождения его на листке нетрудоспособности. Кроме того, истцом заявлены новые требования о взыскании заработной платы за вынужденный прогул в размере <данные изъяты>., а также взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> руб., расходы на оформление доверенности в размере <данные изъяты> руб. Также истцом увеличена сумма денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, которую он просит взыскать в размере <данные изъяты>. В обоснование вновь заявленных исковых требований ссылается на то, что ответчик не выдал ему трудовую книжку при увольнении, чем лишил возможности трудоустройства, поэтому он является безработным, и у него нет источника дохода. В части остальных требований ссылается на те же доводы, которые указаны в первоначальном исковом заявлении (л.д.114-118).

В процессе рассмотрения дела в качестве соответчика было привлечено Государственное учреждение – Алтайского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (л.д. 123).

В очередном уточненном исковом заявлении Сафонов Д.Н. через своего представителя по доверенности Яковлева В.А. уточнил исковые требования. Просит признать незаконными приказы № л/c от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца с работы, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания; изменить формулировку причин увольнения с работы на увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., в том числе, <данные изъяты>.- задолженность по заработной плате, в виде премиальных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> коп - задолженность по заработной плате за <данные изъяты> года с включением премиальных. Кроме того, просит взыскать <данные изъяты> руб. - задолженность компенсации за неиспользованные отпуска за <данные изъяты> года работы; <данные изъяты>. - задолженность по оплате листка нетрудоспособности; <данные изъяты>. - заработную плату за вынужденный прогул; <данные изъяты>. - денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат заработной платы и других выплат, <данные изъяты> руб. - расходы по оплате услуг представителя; <данные изъяты> руб. - расходы на оформление доверенности.

Истец Сафонов Д.Н. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, в присутствие его представителя Яковлева В.А.

Представитель истца по доверенности - Яковлев В.А. на удовлетворении иска настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении и с учетом пояснений данных в предыдущих судебных заседаниях.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью Панин М.М. признал исковые требования об отмене приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания, № л/c от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора, а также об изменении формулировки причин увольнения Сафонова Д.Н. с работы на увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ Требования о взыскании задолженности по заработной плате, оплате больничного листа, компенсации за отпуск, признал частично, пояснив, что истцом произведен неверный расчет взыскиваемых сумм. Исковые требования о взыскании заработной платы в виде премиальных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находит необоснованными. В связи с новым Положением по оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ премирование производится на основании приказа директора. За период с <данные изъяты> года приказов о премировании истца не было. Возражал против удовлетворения требований о компенсации морального вреда, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, взыскания среднего заработка за вынужденный прогул. Также пояснил, что не согласен с расчетом заработной платы за <данные изъяты> г., с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, с расчетом заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с расчетом пособия по больничному листу, с расчетом за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, так как при расчете истцом приняты во внимание премиальные, хотя они не могут приниматься в расчет, так как с <данные изъяты> г. истцу премиальные не выплачивались. Не подлежит удовлетворению иск о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, так как трудовая книжка находится у истца, запись об увольнении не выполнялась, поэтому у истца не было препятствий к трудоустройству.

Представитель ответчика Государственного учреждения – Алтайского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации Дъячук А.А. иск к Фонду социального страхования о взыскании компенсации по листку нетрудоспособности находит необоснованным, так как истцом заявлены исковые требования к ООО «Ч». В соответствии со ст. 4.6 Федерального закона от 29.12.06 г. № 255 - ФЗ страхователи, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. ООО «Ч» является плательщиком страховых взносов, с ДД.ММ.ГГГГ состоит на учёте в филиале № Государственного учреждении — Алтайского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (далее — филиал № регионального отделения) поэтому является надлежащим ответчиком. Кроме того, в судебном заседании истец подтвердил, что у него нет претензий к Фонду социального страхования. Она не согласна с расчетом пособия в размере <данные изъяты> рублей по листку нетрудоспособности, который выполнен истцом. По ее расчетам размер пособия по временной нетрудоспособности составляет - <данные изъяты> рублей. Исковые требование Сафонова Д.П. об оплате времени вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. также являются необоснованными, поскольку им заявлен иск о признании его уволенным по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, то есть отсутствует вынужденный прогул.

Выслушав представителя истца, представителей ответчиков, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В силу ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе предупреждение, увольнение.

В судебном заседании установлено, истец Сафонов Д.Н. был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Ч» ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> с должностным окладом <данные изъяты> руб. с ежемесячной премией <данные изъяты>%

ДД.ММ.ГГГГ Сафонов Д.Н. переведен на должность <данные изъяты> отдела ООО «Ч» с должностным окладом <данные изъяты> руб. и премией <данные изъяты> % оклада.

Данный факт подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа о приеме на работу № л\с от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7-9, 10) и соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «Ч» и Сафоновым Д.Н., приказом № л\с от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на должность начальника <данные изъяты> отдела (л.д.11, 12).

В соответствии с ч.1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным Федеральным законом.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу ч. 5 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания формулировки основания (или) и причины увольнения неправильной или не соответствующей закону, суд рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего кодекса со ссылкой на соответствующие статьи, пункт статьи настоящего кодекса.

ДД.ММ.ГГГГ Сафоновым Д.Н. подано заявление об увольнении по собственному желанию.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на Сафонова Д.Н. наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты>. до <данные изъяты>. (л.д.42).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на Сафонова Д.Н. наложено дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин в виде увольнения.

Приказом № л\с от ДД.ММ.ГГГГ с Сафоновым Д.Н. расторгнут трудовой договор по ч.1 п. 6 пп. а ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд (прогул). Основанием послужил приказ № от ДД.ММ.ГГГГ

Истец оспаривает все приказы о наложении на него дисциплинарных взысканий и об увольнении по инициативе работодателя по тем основаниям, что он не допускал прогулов и иных нарушений трудовой дисциплины. Он отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, он был на листе нетрудоспособности, о чем работодателю было известно. Кроме того, при наложении дисциплинарных взысканий, не был соблюден порядок наложения взысканий.

В силу ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В соответствии со ст. 193 ч.1 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Как установлено в судебном заседании Сафонов Д.Н. действительно находился на листке нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 60). Следовательно, отсутствие его на рабочем месте носило уважительный характер.

Поэтому наложенные на Сафонова Д.Н. дисциплинарные взыскания в виде предупреждения и увольнения являются незаконными.

Кроме того, ответчиком не представлено доказательств того, что при увольнении Сафонова Д.Н. с работы, работодателем был соблюден порядок увольнения.

В судебном заседании представитель ответчика Общество с ограниченной ответственностью «Ч» Панин М.М. признал исковые требования Сафонова Д.Н. об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, о прекращении трудового договора, а также об изменении формулировки причин увольнения.

С учетом представленных доказательств, позиции ответчика, суд находит исковые требования в данной части обоснованными и подлежащими удовлетворению. Суд полагает необходимым признать незаконными и отменить приказы о наложении на Сафонова Д.Н. дисциплинарных взысканий, а также изменить формулировку причин увольнения с работы на увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с ч.1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд находит также обоснованными исковые требования Сафонова Д.Н. о взыскании задолженности по заработной плате, в виде невыплаченных премиальных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как установлено в судебном заседании, за этот период времени Сафонову Д.Н. не производилась выплата премиальных в размере <данные изъяты>% оклада.

Предъявляя указанный иск, истец ссылается на то, что выплата премиальных предусмотрена системой оплаты труда – п.1.2 Положения по оплате труда и материальном стимулировании рабочих, руководящих работников и специалистов от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с данным Положением, депремирование работника производится путем издания приказа с указание причин и оснований лишения премии, с обязательным ознакомлением работника (п.1.9 Положения). В отношении него никаких приказов о депремировании не издавалось, а поэтому премиальные должны быть выплачены в полном объеме.

Представитель ответчика иск в данной части не признал. Однако, факт невыплаты премиальных за указанный период времени не оспаривал. В обоснование возражений ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ на предприятии было утверждено новое Положение по оплате труда и материальном стимулировании рабочих, руководящих работников и специалистов, в соответствии с которым изменен порядок выплаты премиальных. Премирование производится на основании приказа генерального директора. В период <данные изъяты> приказов о премировании Сафонова Д.Н. не издавалось.

Суд не принимает данные доводы возражений представителя ответчика по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Таким образом, условия оплаты труда, надбавки и поощрительные выплаты, являются существенными условиями трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 Трудового кодекса Российской Федерации).

Действительно ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации допускает случаи, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя.

Вместе с тем, о предстоящих изменениях условий трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Представителем ответчика не представлено доказательств того, что Сафонов Д.Н. был надлежащим образом и в сроки, установленные Законом, уведомлен в письменной форме о предстоящих изменениях трудового договора, касающихся оплаты труда.

Поэтому на него не может распространяться Положение по оплате труда и материальном стимулировании рабочих, руководящих работников и специалистов от ДД.ММ.ГГГГ, а подлежит применению Положение по оплате труда и материальном стимулировании рабочих, руководящих работников и специалистов от ДД.ММ.ГГГГ

Копии дополнительных соглашений к трудовым договорам об изменении условий труда с другими работниками, суд не принимает как доказательство того, что такой договор заключался с Сафоновым Д.Н., поскольку предупреждение о предстоящих изменениях трудового договора носит персональный характер.

Бездоказательными являются утверждения представителя ответчика о том, что Сафонову Д.Н. были переданы все трудовые книжки работников, дополнительные соглашения и иные документы, в связи с увольнением инспектора по кадрам, поэтому часть документов, в том числе трудовая книжка Сафонова Д.Н., дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда были похищены. Несмотря на неоднократные предложения, представитель ответчика не представил суду доказательств того, что Сафонову Д.Н. передавались документы, трудовые книжки, и какие именно документы, то есть не представил акт передачи.

В процессе рассмотрения дела представитель ответчика также не представил доказательств, свидетельствующих о депремировании Сафонова Д.Н., или об уменьшении размера премии, поэтому премиальные в размере <данные изъяты> % оклада подлежат взысканию с ответчика в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, в судебном заседании достоверно установлено наличие задолженности ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Ч» перед Сафоновым Д.Н. по заработной плате неуплаченной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., (<данные изъяты> руб. (<данные изъяты>) + 15% р/к -13% х <данные изъяты> мес.), в рамках заявленных требований подлежит взысканию задолженность в размере <данные изъяты> руб.

Представителем ответчика заявлено ходатайство об отказе в иске о взыскании задолженности по заработной плате за период с <данные изъяты> в связи с пропуском срока обращения в суд.

Действительно, в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Однако, суд не находит оснований для удовлетворения заявленного ходатайства. Как установлено, премиальные – это составляющая часть заработной платы. Оклад за спорный период истцу выплачивался. Не будучи осведомленным об изменении условий оплаты труда, он не мог знать о нарушении его прав на получение заработной платы с учетом премиальных. Более того, по пояснению представителя истца, им было известно о том, что у Общества имелись финансовые затруднения, но им постоянно обещали выплатить задолженность позже. У них не было сомнений, так как заработная плата практически постоянно выплачивалась с опозданием на несколько месяцев.

Суд находит данные пояснения убедительными. О том, что ответчиком задерживается выплата заработной платы свидетельствует то обстоятельство, что истцу до настоящего времени не выплачена та часть зарплаты, которую ответчик не оспаривает за <данные изъяты>, не произведен окончательный расчет при увольнении, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Истцом Сафоновым Д.Н. заявлены исковые требования о взыскании заработной платы <данные изъяты> года в размер <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 5.8 Правил внутреннего трудового распорядка общество с ограниченной ответственностью «Ч» от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что заработная плата работникам организации выплачивается один раз в месяц: аванс - <данные изъяты> числа расчетного месяца; окончательный расчет за отработанный месяц выплачивается <данные изъяты> числа месяца, следующего за расчетным (л.д.53).

В судебном заседании установлено, что Сафонову Д.Н. не выплачена заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ.

Данный факт представитель ответчика не оспаривает.

Установлено также, что Сафонов Д.Н. полностью отработал норму рабочего времени в <данные изъяты> года, а также <данные изъяты> день в <данные изъяты> года.

Размер невыплаченной заработной платы исходя из оклада <данные изъяты> руб., ежемесячной премии в размере <данные изъяты>% оклада за этот период составил <данные изъяты> ((<данные изъяты> руб. х 15% - 13% = <данные изъяты>) + (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. х 15% - 13% х <данные изъяты> дн. х <данные изъяты> дн. = <данные изъяты>.).

Таким образом, исходя из заявленных требований подлежит взысканию заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Кроме того, Сафоновым Д.Н. заявлены исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч.1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка установлено право работников с ненормированным рабочим днем, в том числе и начальнику юридического отдела, на дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве не менее трех календарных дней.

В судебном заседании установлено, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась.

Наличие задолженности по оплате компенсации за неиспользованный отпуск частично признан представителем ответчика ООО «Ч» в размере <данные изъяты>. и на эту сумму представлен расчет. Суд не согласен с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, представленным ответчиком, так как не приняты в расчет премиальные.

Суд также не соглашается с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, предоставленным представителем истца. При расчете компенсации истец исходил из количества отпускных дней - <данные изъяты> дней, между тем второй год истец отработал не полный, поэтому количество отпускных дней - <данные изъяты> дней.

В связи с чем, суд приводит расчет компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с п.5 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922:

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество отпускных дней составляет – <данные изъяты> дней (п.4.4 трудового договора л.д.7).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество отпускных дней составляет – <данные изъяты> дней (п.4.4 трудового договора, пп.3 п.5.3 Правил внутреннего трудового распорядка), поскольку Сафонов Д.Н. не отработал полный год, но с учетом дополнительного отпуска не менее трех дней.

Средний заработок – <данные изъяты> : <данные изъяты>=<данные изъяты>

Количество оплачиваемых дней отпуска – <данные изъяты>

Размер компенсации – <данные изъяты>*<данные изъяты>=<данные изъяты>

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>., которая подлежит взысканию.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании пособия по листку нетрудоспособности в размере <данные изъяты>

Согласно п. 2 ст. 2 Федерального закона от 29.12.06 г. № 255 - ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Федеральный закон от 29.12.06 г. № 255-ФЗ), предусмотрено, что право на пособие по временной нетрудоспособности имеют лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию осуществляется за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (ст. 3 Федерального закона от 29.12.06 г. № 255 - ФЗ).

Ст. 12 п. 2 подп. 6 Федерального закона № 165 - ФЗ от 16.07.99 г. «Об основах обязательного социального страхования» установлено, что страхователи обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного страхования, в том числе за счет своих собственных средств.

Выплата пособий по обязательному социальному страхованию производится страхователем - работодателем в порядке и на условиях, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования. на основании документов, подтверждающих право работника на получение

соответствующего пособия.

Расходы по обязательному социальному страхованию осуществляются страхователями - работодателями через их бухгалтерии. Ответственность за правильность расходования средств обязательного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

В соответствии со ст. 4.6 Федерального закона от 29.12.06 г. № 255 - ФЗ страхователи, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.06 г. № 255 - ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в следующих размерах:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2)          застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80
процентов среднего заработка:

3)          застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет. - 60
процентов среднего заработка.

Федеральным законом № 343-ФЗ « О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с 1 января 2011 года изменен порядок подсчета пособия по временной нетрудоспособности, пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если застрахованное лицо в указанный период, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом па день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты груда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В соответствии с п.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.06 г. № 255 - ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается не позднее 10 дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало по позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

В соответствии с п. 3 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ и п. 15 Положения № 375, средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 (в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 № 213-ФЗ, от 08.12.2010 № 343-ФЗ).

Размер пособия по временной нетрудоспособности, определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.

Согласно представленной ответчиком справке о сумме заработка истца
по форме утвержденной Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17 января 2011 N
4п «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной
платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые
взносы на обязательное социальное страхование на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года,
предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или
год; обращения за справкой, и текущий календарный год», его заработок для
расчета пособия за два года, предшествующих году наступления страхового
случая (т.е за <данные изъяты> и за <данные изъяты> годы) составляет <данные изъяты> рублей. Таким
образом, размер пособия по временной нетрудоспособности за период с
ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом продолжительности страхового стажа работника составляет <данные изъяты>/730*60%*15 дней = <данные изъяты> рублей. К выплате работнику после уплаты налога на доходы физических лиц приходится <данные изъяты> рублей, поэтому данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Оплату за период временной нетрудоспособности суд полагает необходимым взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ч».

Истцом заявлен иск о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и других выплат в размере <данные изъяты>. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлен факт невыплаты заработной платы и пособия по листку нетрудоспособности Сафонову Д.Н. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (до этого времени определено истцом), поэтому требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат подлежат удовлетворению.

Учетная ставка банковского процента на 20 декабря 2011 г. 8,25 %.

Расчет компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику:

Недоплата за <данные изъяты> года - <данные изъяты> руб.; просрочка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дней). Расчет: <данные изъяты> * 8,25 % : 360 : 300*<данные изъяты> +

Недоплата за <данные изъяты> года - <данные изъяты> руб.; просрочка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дня) Расчет: <данные изъяты> * 8,25 % : 360: 300*<данные изъяты> +

Недоплата за <данные изъяты> года - <данные изъяты> руб.; просрочка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дня) Расчет: <данные изъяты> * 8,25 % : 360: 300*<данные изъяты> +

Недоплата за <данные изъяты> года - <данные изъяты> руб.; просрочка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дня) Расчет: <данные изъяты> * 8,25 % : 360: 300*<данные изъяты> +

Недоплата за <данные изъяты> года - <данные изъяты> руб.; просрочка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дня) Расчет: <данные изъяты> * 8,25 % : 360: 300*<данные изъяты> +

Недоплата за <данные изъяты> года - <данные изъяты> руб.; просрочка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дня) Расчет: <данные изъяты> * 8,25 % : 360: 300*<данные изъяты> +

Недоплата за <данные изъяты> года – Расчет: <данные изъяты> руб., просрочка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дней) Расчет: <данные изъяты> * 8,25 % : 360: 300*<данные изъяты> +

Недоплата за <данные изъяты> года – <данные изъяты>.; просрочка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дня) Расчет: <данные изъяты> * 8,25% : 360: 300*<данные изъяты> +

Компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты>., просрочка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дн.). Расчет: <данные изъяты> 8,25 % : 360: 300* <данные изъяты>+

Пособие по листку нетрудоспособности просрочка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (74 дн.) Расчет: <данные изъяты> *8,25% : 360: 300*<данные изъяты>

Общая сумма компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат составляет <данные изъяты> руб., которая подлежит взысканию.

Истцом заявлены исковые требования о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлены факты нарушения трудовых прав истца, а именно несвоевременная выплата заработной платы, окончательного расчета при увольнении, необоснованное привлечение к дисциплинарной ответственности, незаконное расторжение трудового договора. Поэтому требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными.

С учетом характера и степени вины ответчика, исходя из конкретных обстоятельств по делу, а также руководствуясь принципами разумности и справедливости суд полагает возможным удовлетворить исковые требования, взыскав в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истцом Сафоновым Д.Н. заявлены исковые требования о взыскании с ООО «Ч» средний заработок за дни вынужденного прогула в размере <данные изъяты>.

Действительно, в соответствии с ч.2 ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Однако, в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в ряде случаев, в частности в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Судом достоверно установлено, что Сафонов Д.Н. незаконно уволен с работы, однако, трудовая книжка с записью о незаконном увольнении ему не выдавалась, поэтому данная формулировка причин увольнения с работы не лишала его возможности трудиться. Истцом и его представителем также не представлено доказательств того, что отсутствие трудовой книжки лишало его возможности трудиться.

Поэтому суд приходит к выводу об отсутствии у Сафонова Д.Н. вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем требование суд не находит правовых оснований для удовлетворения данных исковых требований.

В соответствии с ч.1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Исходя из сложности и продолжительности рассмотрения дела, а также руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Доводы возражений представителя ответчика о том, что Сафонов Д.Н. мог не нести данные расходы, так как он имеет юридическое образование, суд не принимает, так как данные доводы не основаны на законе.

Согласно ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В данном случае с ответчика общества с ограниченной ответственностью «Ч» должны быть взысканы в пользу истца расходы по выдаче нотариальной доверенности в размере <данные изъяты> руб.

При подаче искового заявления Сафонов Д.Н. в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствие со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с общества с ограниченной ответственностью «Ч» в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сафонова Д.Н. удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на Сафонова Д.Н. дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Признать незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на Сафонова Д.Н. дисциплинарного взыскания в виде увольнения с работы.

Признать незаконными и отменить приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении с Сафоновым Д.Н. трудового договора на основании под п.а п.6 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Изменить формулировку причин увольнения Сафонова Д.Н. с работы из Общества с ограниченной ответственностью «Ч» на увольнение по собственному желанию на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ч» в пользу Сафонова Д.Н. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.; за период ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а всего <данные изъяты> ; компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.; пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. ; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.; судебные издержки в виде расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб., расходы на оформление доверенности в размере <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты>

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ч» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения через Ленинский районный суд г.Барнаула.

Судья: Симон С.И.