Дело № 2-90/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 января 2012 года г. Барнаул

Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Симон С.И.,

при секретаре Бугакове Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яковлева В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ч», Государственному учреждению – Алтайское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании <данные изъяты> рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, из которых <данные изъяты> рублей- задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> руб. - задолженность по заработной плате за <данные изъяты> года; о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат в размере <данные изъяты>., о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят в Общество с ограниченной ответственностью «Ч» на работу на должность <данные изъяты> с должностным окладом <данные изъяты> рублей с выплатой премии в размере 50% оклада ежемесячно. С <данные изъяты> года по <данные изъяты> года работодатель надлежащим образом исполнял принятые обязательства по выплате заработной платы и премии. Начиная с февраля <данные изъяты> года заработная плата выплачивалась не в полном объеме, ему не выплачивалась премия в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>:2) ежемесячно. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика составила <данные изъяты> руб. в виде невыплаченных премиальных. На момент подачи искового заявления не произведена оплата заработной платы за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> рублей. Денежная компенсация в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации составила <данные изъяты>. Кроме того, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей (л.д.2-4).

В процессе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просит взыскать <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., составляющих задолженность ответчика по заработной плате, из которых <данные изъяты> рублей - задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> руб. - задолженность по заработной плате за <данные изъяты> года, <данные изъяты> - задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Просит взыскать: компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере <данные изъяты> пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат в размере <данные изъяты>., средний заработок за вынужденный прогул в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В обоснование ссылается на те же доводы, которые указаны в первом исковом заявлении ( л.д. 46 - 49).

ДД.ММ.ГГГГ истец вновь уточнил требования. Кроме ранее заявленных исковых требований, просит признать незаконными и отменить приказы № л/с от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении его к дисциплинарной ответственности. Также просит признать днем увольнения ДД.ММ.ГГГГ. В обоснование ссылается на то, что указанные приказы вынесены ответчиком в период временной нетрудоспособности и не соблюдена процедура наложения дисциплинарных взысканий. Также истцом уменьшены требования по взысканию пособия по временной нетрудоспособности до <данные изъяты>., увеличены требования о взыскании среднего заработка за вынужденный прогул до <данные изъяты> (л.д.110-114).

В процессе рассмотрения дела в качестве соответчика было привлечено Государственное учреждение – Алтайского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (л.д. 117).

В очередном уточненном исковом заявлении Яковлев В.А. просит признать незаконными приказы № л/c от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении его с работы, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания. Просит изменить формулировку причин увольнения с работы на увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Просит взыскать: <данные изъяты> - задолженность ответчика по заработной плате, из которых: <данные изъяты> рублей задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; <данные изъяты> руб. задолженность по заработной плате за <данные изъяты> года; <данные изъяты>. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере <данные изъяты>.; пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>.; денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат в размере <данные изъяты>.; средний заработок за вынужденный прогул в размере <данные изъяты>.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В обоснование ссылается на те же доводы, которые указаны в предыдущих исковых заявлениях (л.д. 122-126).

В судебном заседании истец Яковлев В.А. на удовлетворении иска настаивал по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении и с учетом пояснений данных в предыдущих судебных заседаниях. Пояснил, что он уменьшает сумму иска по взысканию пособия по листку нетрудоспособности до <данные изъяты>

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью Панин М.М. признал исковые требования об отмене приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания, № л/c от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора, а также об изменении формулировки причин увольнения Яковлева В.А. с работы на увольнение его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Исковые требования о взыскании заработной платы в виде премиальных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находит необоснованными. В связи с новым Положением по оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ премирование производится на основании приказа директора. За период с <данные изъяты> приказов о премировании истца не было. Также полагает, что истцом пропущен срок на обращение в суд по трудовым спорам, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Возражал против удовлетворения иска о компенсации морального вреда, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, среднего заработка за вынужденный прогул. Также пояснил, что не согласен с расчетом заработной платы за <данные изъяты> года, с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, с расчетом пособия по больничному листу, с расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, так как при расчете истцом приняты во внимание премиальные, хотя они не могут приниматься в расчет, так как <данные изъяты> г. истцу премиальные не выплачивались. Не подлежит удовлетворению иск о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, так как трудовая книжка находится у истца, запись об увольнении не выполнялась, поэтому у истца не было препятствий к трудоустройству. Полагает, что истцу подлежит выплата заработной платы за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты>., за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты>., компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>

Представитель ответчика Государственного учреждения – Алтайского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации Дъячук А.А. иск к Фонду социального страхования о взыскании компенсации по листку нетрудоспособности находит необоснованным, так как надлежащим ответчиком является ООО «Ч». Пособие по временной нетрудоспособности в пользу истца подлежит взысканию с работодателя, о чем истец просил в судебном заседании. В соответствии со ст. 4.6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № - ФЗ страхователи, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. ООО «Ч» является плательщиком страховых взносов, с ДД.ММ.ГГГГ состоит на учёте в филиале № Государственного учреждении — Алтайского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (далее — филиал № регионального отделения) поэтому является надлежащим ответчиком. Кроме того, в судебном заседании истец подтвердил, что у него нет претензий к Фонду социального страхования. Она согласна с расчетом пособия по нетрудоспособности, который выполнен истцом. Однако после удержания НДФЛ сумма к выплате составляет <данные изъяты>

Выслушав представителя истца, представителей ответчиков, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

В силу ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе предупреждение, увольнение.

В судебном заседании установлено, истец Яковлев В.А. был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Ч» ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> с должностным окладом <данные изъяты> руб., с ежемесячной премией 50% должностного оклада.

Данный факт подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа о приеме на работу № л\с от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11-13, 20).

В соответствии с ч.1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным Федеральным законом.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу ч. 5 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания формулировки основания (или) и причины увольнения неправильной или не соответствующей закону, суд рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего кодекса со ссылкой на соответствующие статьи, пункт статьи настоящего кодекса.

ДД.ММ.ГГГГ Яковлевым В.А. подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.52, 53).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на Яковлева В.А. наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> час. до <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин. (л.д.31).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на Яковлева В.А.. наложено дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин в виде увольнения (л.д.32).

Приказом № л\с от ДД.ММ.ГГГГ с Яковлевым В.А. расторгнут трудовой договор по ч.1 п. 6 пп. а ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд (прогул). Основанием послужил приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец оспаривает все приказы о наложении на него дисциплинарных взысканий и об увольнении по инициативе работодателя по тем основаниям, что он не допускал прогулов и иных нарушений трудовой дисциплины. Он отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, он был на листе нетрудоспособности, о чем работодателю было известно. Кроме того, при наложении дисциплинарных взысканий, не был соблюден порядок наложения взысканий.

В силу ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В соответствии со ст. 193 ч.1 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Как установлено в судебном заседании Яковлев В.А. действительно находился на листке нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 54). Следовательно, отсутствие его на рабочем месте носило уважительный характер.

Поэтому наложенные на Яковлева В.А. дисциплинарные взыскания в виде предупреждения и увольнения являются незаконными.

Кроме того, ответчиком не представлено доказательств того, что при увольнении Яковлева В.А. с работы, работодателем был соблюден порядок увольнения.

В судебном заседании представитель ответчика Общество с ограниченной ответственностью «Ч» Панин М.М. признал исковые требования Сафонова Д.Н. об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, о прекращении трудового договора, а также об изменении формулировки причин увольнения.

С учетом представленных доказательств, позиции ответчика, суд находит исковые требования в данной части обоснованными и подлежащими удовлетворению. Суд полагает необходимым признать незаконными и отменить приказы о наложении на Яковлева В.А. дисциплинарных взысканий, а также изменить формулировку причин увольнения с работы на увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с ч.1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд находит также обоснованными исковые требования Яковлева В.А. о взыскании задолженности по заработной плате, в виде невыплаченных премиальных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как установлено в судебном заседании, за этот период времени Яковлеву В.А. не производилась выплата премиальных в размере 50% оклада.

Предъявляя указанный иск, истец ссылается на то, что выплата премиальных предусмотрена системой оплаты труда – п.1.2 Положения по оплате труда и материальном стимулировании рабочих, руководящих работников и специалистов от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с данным Положением, депремирование работника производится путем издания приказа с указание причин и оснований лишения премии, с обязательным ознакомлением работника (п.1.9 Положения). В отношении него никаких приказов о депремировании не издавалось, а поэтому премиальные должны быть выплачены в полном объеме.

Представитель ответчика иск в данной части не признал. Однако, факт невыплаты премиальных за указанный период времени не оспаривал. В обоснование возражений ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ на предприятии было утверждено новое Положение по оплате труда и материальном стимулировании рабочих, руководящих работников и специалистов, в соответствии с которым изменен порядок выплаты премиальных. Премирование производится на основании приказа генерального директора. В период с <данные изъяты> приказов о премировании Яковлева В.А. не издавалось.

Суд не принимает данные доводы возражений представителя ответчика по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Таким образом, условия оплаты труда, надбавки и поощрительные выплаты, являются существенными условиями трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 Трудового кодекса Российской Федерации).

Действительно ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации допускает случаи, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя.

Вместе с тем, о предстоящих изменениях условий трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Представителем ответчика не представлено доказательств того, что Яковлев В.А. был надлежащим образом и в сроки, установленные Законом, уведомлен в письменной форме о предстоящих изменениях трудового договора, касающихся оплаты труда.

Поэтому на него не может распространяться Положение по оплате труда и материальном стимулировании рабочих, руководящих работников и специалистов от ДД.ММ.ГГГГ, а подлежит применению Положение по оплате труда и материальном стимулировании рабочих, руководящих работников и специалистов от ДД.ММ.ГГГГ.

Бездоказательными являются утверждения представителя ответчика о том, что начальнику <данные изъяты> отдела ФИО1 были переданы все трудовые книжки работников, дополнительные соглашения и иные документы, связи в с увольнением инспектора по кадрам, поэтому часть документов, в том числе трудовая книжка Яковлева В.А., дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда были похищены.

Несмотря на неоднократные предложения, представитель ответчика не представил суду доказательств того, что начальнику <данные изъяты> отдела ФИО1 передавались документы, трудовые книжки, и какие именно документы. То есть не представил акт передачи.

В процессе рассмотрения дела представитель ответчика также не представил доказательств, свидетельствующих о депремировании Яковлева В.А. или об уменьшении размера премии, поэтому премиальные в размере 50 % оклада подлежат взысканию с ответчика в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, в судебном заседании достоверно установлено наличие задолженности ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Ч» перед Яковлевым В.А. по заработной плате неуплаченной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., (<данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.:2) + 15% р/к -13% х <данные изъяты> мес.), в рамках заявленных требований подлежит взысканию задолженность в размере <данные изъяты> руб.

Представителем ответчика заявлено ходатайство об отказе в иске о взыскании задолженности по заработной плате за период с <данные изъяты> года в связи с пропуском срока обращения в суд.

Действительно, в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Однако, суд не находит оснований для удовлетворения заявленного ходатайства. Как установлено, премиальные – это составляющая часть заработной платы. Оклад за спорный период истцу выплачивался. Не будучи осведомленным об изменении условий оплаты труда, он не мог знать о нарушении его прав на получение заработной платы с учетом премиальных. Более того, по пояснению представителя истца, работникам было известно, что у Общества имелись финансовые затруднения, но им постоянно обещали выплатить задолженность позже. У них не было сомнений, так как заработная плата практически постоянно выплачивалась с опозданием на несколько месяцев.

Суд находит данные пояснения убедительными. О том, что ответчиком задерживается выплата заработной платы свидетельствует то обстоятельство, что истцу до настоящего времени не выплачена та часть зарплаты, которую ответчик не оспаривает за <данные изъяты> года, не произведен окончательный расчет при увольнении, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Факт задержки выплаты заработной платы Яковлеву В.А. также подтверждается распечаткой банковской карты.

Истцом Яковлевым В.А. заявлены исковые требования о взыскании заработной платы за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 5.8 Правил внутреннего трудового распорядка общество с ограниченной ответственностью «Ч» от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что заработная плата работникам организации выплачивается один раз в месяц: аванс - <данные изъяты> числа расчетного месяца; окончательный расчет за отработанный месяц выплачивается <данные изъяты> числа месяца, следующего за расчетным.

В судебном заседании установлено, что Яковлеву В.А. не выплачена заработная плата с <данные изъяты>

Данный факт представитель ответчика не оспаривает.

Установлено также, что Яковлев В.А. полностью отработал норму рабочего времени в <данные изъяты> года, а также <данные изъяты> день в <данные изъяты> года.

Размер невыплаченной заработной платы исходя из оклада <данные изъяты> руб., ежемесячной премии в размере 50% оклада за этот период составил <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. ((<данные изъяты> руб. + 15% - 13% = <данные изъяты>) + (<данные изъяты> руб. + 15% - 13% / <данные изъяты> дн. х <данные изъяты> дн. = <данные изъяты>.).

Таким образом, исходя из заявленных требований подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Кроме того, Яковлевым В.А. заявлены исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч.1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.28, п.29, "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

В судебном заседании установлено, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась.

Наличие задолженности по оплате компенсации за неиспользованный отпуск частично признан представителем ответчика ООО «Ч» в размере <данные изъяты>. и на эту сумму представлен расчет (л.д.159).

Суд не согласен с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, представленным ответчиком, так как не приняты в расчет премиальные.

Суд также не соглашается с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, предоставленным истцом, поскольку за его основу взято <данные изъяты> дней отпуска, а также размер заработной платы за <данные изъяты> месяцев в размере <данные изъяты> руб.

В связи с чем, суд приводит расчет компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с п.5 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922:

За период с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ количество отпускных дней составляет – <данные изъяты> дней (п.4.4 трудового договора л.д.11).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество отпускных дней составляет – 0 дней (п. 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 - при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца).

Средний заработок – <данные изъяты> : <данные изъяты>=<данные изъяты>

Количество оплачиваемых дней отпуска – <данные изъяты>

Размер компенсации – <данные изъяты>*<данные изъяты>=<данные изъяты>

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>., которая подлежит взысканию.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании пособия по листку нетрудоспособности в размере <данные изъяты>

Согласно п. 2 ст. 2 Федерального закона от 29.12.06 г. № 255 - ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Федеральный закон от 29.12.06 г. № 255-ФЗ), предусмотрено, что право на пособие по временной нетрудоспособности имеют лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию осуществляется за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (ст. 3 Федерального закона от 29.12.06 г. № 255 - ФЗ).

Ст. 12 п. 2 подп. 6 Федерального закона № 165 - ФЗ от 16.07.99 г. «Об основах обязательного социального страхования» установлено, что страхователи обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного страхования, в том числе за счет своих собственных средств.

Выплата пособий по обязательному социальному страхованию производится страхователем - работодателем в порядке и на условиях, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования. на основании документов, подтверждающих право работника на получение

соответствующего пособия.

Расходы по обязательному социальному страхованию осуществляются страхователями - работодателями через их бухгалтерии. Ответственность за правильность расходования средств обязательного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

В соответствии со ст. 4.6 Федерального закона от 29.12.06 г. № 255 - ФЗ страхователи, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.06 г. № 255 - ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в следующих размерах:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2)          застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80
процентов среднего заработка:

3)          застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет. - 60
процентов среднего заработка.

Федеральным законом № 343-ФЗ « О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с 1 января 2011 года изменен порядок подсчета пособия по временной нетрудоспособности, пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если застрахованное лицо в указанный период, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом па день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты груда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В соответствии с п.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.06 г. № 255 - ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается не позднее 10 дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало по позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

В соответствии с п. 3 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ и п. 15 Положения № 375, средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 (в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 № 213-ФЗ, от 08.12.2010 № 343-ФЗ).

Размер пособия по временной нетрудоспособности, определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.

Согласно представленной ответчиком справке о сумме заработка истца
по форме утвержденной Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17 января 2011 N
4п «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной
платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые
взносы на обязательное социальное страхование на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года,
предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или
год; обращения за справкой, и текущий календарный год», его заработок для
расчета пособия за два года, предшествующих году наступления страхового
случая (т.е. за <данные изъяты> и за <данные изъяты> годы) составляет <данные изъяты>. (л.д.168-169) Таким образом, размер пособия по временной нетрудоспособности за период с
ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом продолжительности страхового стажа работника составляет <данные изъяты>/730*60%*<данные изъяты> дней = <данные изъяты>. К выплате работнику после уплаты налога на доходы физических лиц приходится <данные изъяты> <данные изъяты>., поэтому данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Оплату за период временной нетрудоспособности суд полагает необходимым взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ч».

Истцом заявлен иск о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и других выплат в размере <данные изъяты>. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлен факт невыплаты заработной платы и пособия по листку нетрудоспособности Яковлеву В.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (до этого времени определено истцом), поэтому требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат подлежат удовлетворению.

Учетная ставка банковского процента на 31 октября 2011 года 8,25 %.

Расчет компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику:

Недоплата за <данные изъяты> года - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. руб.; просрочка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дней). Расчет: <данные изъяты> * 8,25 % : 360 : 300*<данные изъяты> +

Недоплата за <данные изъяты> года - <данные изъяты>.; просрочка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дней) Расчет: <данные изъяты> * 8,25 % : 360: 300*<данные изъяты> +

Недоплата за <данные изъяты> года - <данные изъяты>.; просрочка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дней) Расчет: <данные изъяты> * 8,25 % : 360: 300*<данные изъяты> +

Недоплата за <данные изъяты> года - <данные изъяты>.; просрочка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дня) Расчет: <данные изъяты> * 8,25 % : 360: 300*<данные изъяты> +

Недоплата за <данные изъяты> года - <данные изъяты>.; просрочка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дней) Расчет: <данные изъяты> * 8,25 % : 360: 300*<данные изъяты> +

Недоплата за <данные изъяты> года - <данные изъяты> руб.; просрочка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дней) Расчет: <данные изъяты> * 8,25 % : 360: 300*<данные изъяты>+

Недоплата за <данные изъяты> года – Расчет: <данные изъяты>., просрочка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дней) Расчет: <данные изъяты> * 8,25 % : 360: 300*<данные изъяты> +

Недоплата за <данные изъяты> года – <данные изъяты>.; просрочка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дней) Расчет: <данные изъяты>* 8,25% : 360: 300*<данные изъяты> +

Компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты>., просрочка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дней) Расчет: <данные изъяты>* 8,25 % : 360: 300* <данные изъяты>

Общая сумма компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., которая подлежит взысканию.

Истцом заявлены исковые требования о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлены факты нарушения трудовых прав истца, а именно несвоевременная выплата заработной платы, окончательного расчета при увольнении, необоснованное привлечение к дисциплинарной ответственности, незаконное расторжение трудового договора. Поэтому требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными.

С учетом характера и степени вины ответчика, исходя из конкретных обстоятельств по делу, а также, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования, взыскав в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истцом Яковлевым В.А. заявлены исковые требования о взыскании с ООО «Ч» среднего заработка за дни вынужденного прогула в размере <данные изъяты>

Действительно, в соответствии с ч.2 ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Однако, в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в ряде случаев, в частности в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Судом достоверно установлено, что Яковлев В.А. незаконно уволен с работы, однако, трудовая книжка с записью о незаконном увольнении ему не выдавалась, поэтому данная формулировка причин увольнения с работы не лишала его возможности трудиться. Истцом и его представителем также не представлено доказательств того, что отсутствие трудовой книжки лишало его возможности трудиться.

Поэтому суд приходит к выводу об отсутствии у Яковлева В.А. вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем требование суд не находит правовых оснований для удовлетворения данных исковых требований.

Согласно ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления Яковлев В.А. в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствие со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с общества с ограниченной ответственностью «Ч» в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Яковлева В.А. удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на Яковлева В.А. дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Признать незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на Яковлева В.А. дисциплинарного взыскания в виде увольнения с работы.

Признать незаконными и отменить приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении с ФИО1 трудового договора на основании под п.а п.6 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Изменить формулировку причин увольнения Яковлева В.А. с работы из Общества с ограниченной ответственностью «Ч» на увольнение по собственному желанию на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ч» в пользу Яковлева В.А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> а всего <данные изъяты>. ; компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.; пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.; а всего взыскать <данные изъяты>

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ч» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения через Ленинский районный суд г.Барнаула.

Судья: Симон С.И.