Дело №2-476/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 апреля 2011 года г.Барнаул
Ленинский районный суд г.Барнаула в составе:
председательствующего Лучинкина С.С.
при секретаре Марчук Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Шабан Н.А. к ООО «<данные изъяты>» об изменении записи в трудовой книжке, взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Шабан Н.А. обратилась в суд с требованиями к ООО «<данные изъяты>°», ссылаясь на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком и была уволена в связи с ликвидацией организации. При увольнении ей не в полном размере было выплачено выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства в размере 9297 руб. 40 коп., а также не выплачена дополнительная компенсация, в связи с уведомлением и увольнением одним числом – ДД.ММ.ГГГГ – 13731 руб. 28 коп. Всего задолженность составила 23028 руб. 68 коп. Просила взыскать с ООО «<данные изъяты>°» задолженность в сумме 23028 руб. 68 коп., неустойку за задержку заработной платы из расчета 1/300 ставки рефинансирования со ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета. Кроме того, в связи с нарушением трудовых прав работника, просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Впоследствии истец дополнила исковые требования, просила о взыскании заработной платы за 7 рабочих дней вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1459 руб., а также об изменении записи в трудовой книжке об увольнении в связи с ликвидацией организации п.1 части 1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации на запись об увольнении по п.2 части 1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации.
Представитель истца Шабан Л.П. в судебном заседании исковые требования поддержал, сославшись на доводы, указанные в исковых заявлениях. Согласился с расчетом среднемесячного заработка истицы в размере 5428 руб. 06 коп., представленным представителем ответчика.
Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что ликвидации предприятия и сокращения штата предприятия фактически не было. Запись об увольнении Шабан Н.А. признана работодателем недействительной, в связи с чем оснований для взыскания в пользу истицы денежной компенсации при увольнении не имеется.
В судебное заседание истица Шабан Н.А. не явилась, о месте и времени судебного разбирательства извещена надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.
Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В судебном заседании установлено, что истица Шабан Н.А. была принята в ООО «<данные изъяты>» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Шабан Н.А. уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации, о чем была сделана соответствующая запись в трудовую книжку истицы.
Однако, из материалов дела усматривается, что фактически ликвидация предприятия не проводилась и в настоящее время предприятие продолжает функционировать, о чем свидетельствуют пояснения представителя ответчика, а также письменные ответы ООО «Юрисдело» и МИФНС №по <адрес>, согласно которым документы на ликвидацию ООО «<данные изъяты>» не предоставлялись.
Вместе с тем, согласно штатному расписанию ООО «<данные изъяты>», действующему с ДД.ММ.ГГГГ, на предприятии имелись 22 должности (профессии), в том числе должность главного бухгалтера и две должности бухгалтера.
Согласно штатному расписанию ООО «<данные изъяты>», действующему с ДД.ММ.ГГГГ, утвержденному директором предприятия, на предприятии существует 4 должности (профессии). Приказом директора ООО «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено с ДД.ММ.ГГГГ новое штатное расписание в количестве 4 штатных единиц.
Анализируя представленные в судебное заседание доказательства, а именно: штатное расписание ООО «<данные изъяты>», действующее с ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, приказ об увольнении Шабан Н.А., суд приходит к выводу о том, что на предприятии проведена процедура сокращения численности работников, в том числе была сокращена должность бухгалтера, которую занимала истица. При этом, увольнение истицы было проведено с существенными нарушениями действующего трудового законодательства.
Для расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, как сокращение численности или штата работников организации, необходимо одновременное выполнение работодателем следующих условий:
- действительное сокращение численности или штата работников организации, что доказывается сравнением прежней и новой численности, штата работников;
- соблюдение преимущественного права на оставление на работе;
- письменное предупреждение работника за два месяца о его увольнении;
- предложение другой работы;
- участие выборного органа первичной профсоюзной организации.
Как было указано выше, в судебном заседании было достоверно установлено сокращение занимаемой истицей должности, однако, работодателем не представлено доказательств того, что истица не имеет преимущественного права на оставление на работе, работодателем не предложена Шабан Н.А. другая вакантная должность.
Кроме того, ответчиком не представлено доказательств того, что Шабан Н.А. была предупреждена о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации не менее чем за два месяца до увольнения. Фактически, как следует из представленных материалов, истица была предупреждена об увольнении и уволена одним днем, ДД.ММ.ГГГГ Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, ответчиком не представлено. Также суду не представлено доказательств того, что между работником и работодателем была достигнута договоренность о том, что трудовой договор будет расторгнут до истечения указанного выше двухмесячного срока, а также то, что выплачена соответствующая компенсация.
В силу абз.5 ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Учитывая, что истица была уволена ДД.ММ.ГГГГ, а также то, что в ООО «<данные изъяты>» было проведено сокращение штатной численности работников, суд приходит к выводу о том, что формулировка увольнения Шабан Н.А., внесенная в ее трудовую книжку (ликвидация предприятия), противоречит фактическим обстоятельствам, в связи с чем требования истицы об изменении формулировки увольнения подлежат удовлетворению, и запись № в трудовой книжке Шабан Н.А. об увольнении в связи с ликвидацией организации п.1 части 1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации изменить на запись об увольнении Шабан Н.А. по п.2 части 1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации.
Доводы представителя ответчика о том, что Шабан Н.А. юридически не уволена, запись в ее трудовой книжке признана недействительной, суд не принимает во внимание, поскольку указанные доводы противоречат установленным судом обстоятельствам, изложенным выше, кроме того, факт увольнения истицы ДД.ММ.ГГГГ подтверждается справкой, выданной руководителем предприятия, о среднемесячном доходе Шабан Н.А. для предъявления в Центр занятости населения. Кроме того, непонятным является и то обстоятельство, как Шабан Н.А. может состоять в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>°» при условии сокращения штата сотрудников до 4 единиц.
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ч.3 ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с работником трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Исходя из требований трудового законодательства, регулирующего вопросы выплаты денежных компенсаций работнику в связи с увольнением при сокращении, при увольнении Шабан Н.А. должно было быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка за два месяца в размере 10856 руб. 12 коп. (5428 руб. 06 коп. х 2), а также дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисляемого пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в размере 10856 руб. (5428 руб. 06 коп. х 2). Всего при увольнении работнику надлежало выплатить 21712 руб. 24 коп.
Согласно расчетных документов истице начислено ДД.ММ.ГГГГ 4203 руб. 67 коп., сальдо на ДД.ММ.ГГГГ составило 278 руб. 08 коп. Всего подлежала выплате заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 4481 руб. 75 коп. В указанный расчет включено 7 отработанных истицей в ДД.ММ.ГГГГ дней.
В ноябре согласно платежных документов истице выплачена заработная плата в размере 1424 руб. 43 коп., по ведомости без номера от ДД.ММ.ГГГГ – 1000 руб.; по ведомости без номера от ДД.ММ.ГГГГ - 424 руб. 43 коп., а также удержан НДФЛ в размере 546 руб. 48 коп.
Сальдо на ДД.ММ.ГГГГ составило 2510 руб. 84 коп.
В ДД.ММ.ГГГГ Шабан Н.А. выплачено по кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ – 1223 руб. 17 коп. и по ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ- 6927 руб. 08 коп. Всего - 8150 руб. 25 коп.
С учетом задолженности перед работником за ДД.ММ.ГГГГ в размере 2510 руб. 84 коп. и невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2004 руб. 45 коп., задолженность работника перед предприятием составляет 3634 руб. 96 коп. (1223,17+6927,08-2510,84-2004,45).
С учетом задолженности ответчика перед работником по выплате выходного пособия и дополнительной компенсации в размере 21712 руб. 24 коп., а также задолженности работника перед организацией в размере 3634 руб. 96 коп., с ответчика в пользу Шабан Н.А. подлежит взысканию задолженность в размере 18077 руб. 28 коп. (21712 руб. 24 коп. - 3634 руб. 96 коп.).
Требования истицы о взыскании задолженности по заработной плате за 7 рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ. удовлетворению не подлежат, поскольку данная сумма учтена при расчете задолженности сторон.
В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с тем, что в судебном заседании установлен факт нарушения прав истца при увольнении, а также факт невыплаты ему причитающихся при увольнении сумм, принимая во внимание характер и степень вины работодателя, руководствуясь принципами разумности, объективности, достаточности, суд взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1002 руб. 31 коп.
Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Изменить запись № в трудовой книжке Шабан Н.А. об увольнении в связи с ликвидацией организации п.1 части 1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации на запись об увольнении Шабан Н.А. по п.2 части 1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Шабан Н.А. компенсацию при увольнении в размере 18077 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. Всего взыскать 20077 руб. 28 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «<данные изъяты> в доход местного бюджета госпошлину в размере 1002 руб. 31 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Ленинский районный суд г.Барнаула в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 20.04.2011 г.
Решение не вступило в законную силу на 26.04.2011г.н