2-748/11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
25 марта 2011г. г. Барнаул
Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе
председательствующего судьи Кириловой О.В.
при секретаре Шмариной Н.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Барнаула в интересах Токаревой А.А. к ООО «К» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Ленинского района г. Барнаула обратился в суд с иском в интересах Токаревой А.А. к ООО «К» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в котором указал, что Токарева А.А. была принята в ООО «К» 19 мая 2010г. на должность <данные изъяты>. Согласно справке ООО «К» задолженность по заработной плате Токаревой А.А. за сентябрь 2010г. составляет 3790,8 руб. Ссылаясь на то, что в связи с невыплатой заработной платы нарушены трудовые права истца, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу Токаревой А.А. невыплаченную заработную плату за сентябрь 2010г. в размере 3790,8 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.
В судебном заседании прокурор Мищенко Е.Ю. исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 19 мая 2010г. по 8 сентября 2010г. в размере 3789,3 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.
Истец Токарева А.А. требования прокурора поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «К» Чаркина А.С., действующая на основании доверенности, против заявленных требований о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 3789,3 руб. не возражала, однако возражала против взыскания компенсации морального вреда.
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает, что иск прокурора подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела, Токарева А.А. была принята на работу в ООО «К» на должность дворника 19 мая 2010г., что подтверждается копией трудового договора № от 19 мая 2010г.
В соответствии со ст. 21 и 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с п. 12 трудового договора № от 19 мая 2010г., заключенного между ООО «К» и Токаревой А.А., работодатель обязан каждые полмесяца 15 и 28 числа выплачивать работнику заработную плату.
Согласно справке о задолженности по заработной плате представленной ответчиком ООО «К», задолженность по заработной плате истицы за период с 19 мая 2010г. по 8 сентября 2010г. составляет 3789,30 руб.
Учитывая вышеизложенное, исковые требования прокурора Ленинского района г.Барнаула в интересах Токаревой А.А. о взыскании задолженности по заработной плате за период с 19 мая 2010г. по 8 сентября 2010г. в размере 3789,30 руб. подлежат удовлетворению.
В результате задержки в выплате заработной платы нарушено право истца на своевременное получение заработной платы.
Требования прокурора о взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав истца подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» дано следующее разъяснение по применению норм о компенсации морального вреда: учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу ст. 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд учитывает фактические обстоятельства данного дела, а также требования разумности и справедливости и считает возможным установить его в сумме 500 руб.
Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск прокурора Ленинского района г.Барнаула в интересах Токаревой А.А. к ООО «К» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «К» в пользу Токаревой А.А. задолженность по заработной плате за период с 19 мая 2010г. по 8 сентября 2010г. в размере 3 789,30 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб., всего 4289, 30 руб.
В остальной части исковые требования прокурора Ленинского района г.Барнаула в интересах Токаревой А.А. оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «К» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Ленинский районный суд г. Барнаула в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья
Мотивированное решение составлено 30 марта 2011 г.