о взыскании пособия по уходу за ребенком

Дело Номер обезличен

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 июня 2010 г. г. Ульяновск

в составе: судьи Рыбалко В. И.,

при секретаре Красновой Ю. П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шкановой К.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ломбард-Финанс» о возложении обязанности выплачивать пособие по уходу за ребенком в полном размере, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Шканова К. А. обратилась в суд с иском к ООО «Ломбард-Финанс» о возложении обязанности выплачивать пособие по уходу за ребенком в полном размере, взыскании компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы следующим. Истица является работником ООО «Ломбард-Финанс». Рабочее место истицы находилось по адресу: ..., ... ..., .... Истица занималась приемом золотых изделий, работала по графику два дня через два дня с 09 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин. Ежемесячная заработная плата истицы составляла не менее 3500 руб. При приеме на работу с истицей был заключен трудовой договор, трудовая книжка истицы находится в ООО «Ломбард-Финанс». Дата обезличена истица родила ребенка. В связи с этим в настоящее время истица находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. С ноября 2009 года истица не получает пособие по уходу за ребенком. Работодатель уклоняется от исполнения своих обязанностей.

Шканова К. А. просит суд обязать ООО «Ломбард-Финанс» выплачивать ей ежемесячное пособие по уходу за ребенком в полном размере, взыскать в е пользу с ООО «Ломбард-Финанс» компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В судебном заседании истица поддержала исковые требования, дала пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что факт трудовых отношений между истицей и ООО «Ломбард-Финанс» подтверждается полисом обязательного медицинского страхования.

Истица не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Ломбард-Финанс» в судебное заседание не явился, извещался о дне и времени судебного заседания по месту регистрации - по адресу: ..., ..., а также по месту регистрации директора данного юридического лица.

С учетом мнения истицы суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истицу, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст.15,16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 2 Закона РФ от 28.06.1991 № 1499-1 «О медицинском страховании граждан в российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) страхователями при обязательном медицинском страховании являются организации, физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, физические лица, заключившие трудовые договоры с работниками, а также выплачивающие по договорам гражданско-правового характера вознаграждения, на которые в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются налоги в части, подлежащей зачислению в фонды обязательного медицинского страхования, - для работающего населения.

Нормы, касающиеся обязательного медицинского страхования, устанавливаемые настоящим Законом и принятыми в соответствии с ним нормативными актами, распространяются на работающих граждан с момента заключения с ними трудового договора (ст. 6 Закона РФ от 28.06.1991 № 1499-1).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Факт наличия между Шкановой К. А. и ООО «Ломбард-Финанс» трудовых отношений подтверждается полисом обязательного медицинского страхования серии Номер обезличен Номер обезличен, оформленным ООО «Ломбард-Финанс» на имя Шкановой К. А., зарегистрированной по адресу: ..., ..., ..., ..., со сроком действия с Дата обезличена по Дата обезличена.

Согласно свидетельству о рождении серии Номер обезличен Номер обезличен Шканова К. А. является матерью FIO3, родившегося в ... Дата обезличена.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Согласно п.п. 35, 41 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 № 865 с изменениями и дополнениями, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Ответчик не представил суду доказательства отсутствия трудовых отношений между ним и истицей. Также суду не представлены доказательства надлежащего исполнения ответчиком обязанностей по уплате истице пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В связи с изложенным суд считает необходимым обязать ООО «Ломбард-Финанс» выплачивать в полном размере Шкановой К. А. ежемесячное пособие по уходу за ребенком - FIO3, Дата обезличена года рождения, до достижения им возраста полутора лет.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень причиненных истцу нравственных страданий, объем нарушенных прав истицы, суд полагает возможным определить ко взысканию компенсацию морального вреда в размере 4000 руб., поскольку заявленный истицей моральный вред в размере 15 000 руб. признает завышенным.

Исковые требования Шкановой Кристины Александровны удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Ломбард-Финанс» выплачивать в полном размере Шкановой К.А. ежемесячное пособие по уходу за ребенком - FIO3, Дата обезличена года рождения, до достижения им возраста полутора лет.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ломбард-Финанс» в пользу Шкановой К.А. компенсацию морального вреда в размере 4000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Шкановой К.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ломбард-Финанс» о взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о пересмотре этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Ульяновский областной суд путем подачи жалобы в Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В. И. Рыбалко