Дело №2-2543/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 июня 2010г. г.Ульяновск
Ленинский районный суд г.Ульяновска в составе:
председательствующего судьи Елистратова А.М.
при секретаре Макушиной Е.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Заломаева Г.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Экопроект» о взыскании заработной платы, судебных расходов
УСТАНОВИЛ
Заломаев Г.Е. обратился в суд с иском к ООО «Экопроект» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.08.2009г. по 31.12.2009г в сумме 43 865 руб. 20 коп. Кроме того, истец просил взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в сумме 1250 руб. Исковые требования мотивированы следующим.
Истец является работником ООО «Экопроект» в должности водителя дежурного автомобиля Марка. За 2009г. работодатель не выплатил часть заработной платы, в том числе за совмещение профессий, за работу в ночное время, за расширение зон обслуживания, премии.
В судебном заседании истец на удовлетворении иска настаивал, пояснил, что в декабре 2009г. вышел на работу из очередного отпуска 12 числа. В декабре проработал 5 смен по 24 часа. Заработную плату за декабрь получил в начале 2010г.
Представитель ответчика Султанова Л.И. против удовлетворения иска возражала, заявила о пропуске истцом срока давности на обращение в суд за разрешением трудового спора. Признала, что положение о премировании представленное в суд, действовало на предприятии в декабре 2009г., часть заработной платы за декабрь ООО «Экопроект» перечислило работнику Заломаеву Г.Е. в январе 2010г., остальную часть - в феврале 2010г.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Истец на условиях бессрочного трудового договора, по основному месту, выполняет работу водителя аварийной службы.
Согласно п. 5.1. трудового договора от Дата обезличенаг. работнику гарантируется получение заработной платы в размере 4774 руб. с доплатой 10% от должностного оклада водителя в сумме 477 руб. и 30% от должностного оклада слесаря сантехника - в сумме 1432 руб.
Выслушав истца, свидетелей, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, суд рассматривает дело и дает оценку тем доводам и доказательствам, которые были представлены сторонами и исследовались в судебном заседании.
Согласно ст.196 ч.3 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных истцом исковых требований.
В соответствии со ст.ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Основными элементами трудового договора являются: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функцией; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка - второй по важности элемент, отражающий специфику трудового договора.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статья 136 ТК РФ устанавливает порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
Так, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата за период с 01.01.2009г. по 30.11.2009г. получена истцом в 2009г.
Поскольку ответчик заявляет о применении срока давности и трёхмесячный срок на обращение в суд за разрешением трудового спора о размере заработной платы за период с 01.01.2009г. по 30.11.2009г. истёк, суд отказывает в иске в этой части.
Поскольку часть заработной платы за декабрь 2009г. (оплату за работу в ночное время) ответчик перечислил 19.02.2010г., а истец обратился в суд 22.04.2010г. требования о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь подлежат удовлетворению.
Согласно штатному расписанию, предоставленному ответчиком оклад водителя дежурного автомобиля Марка с 01.12.2009г. составляет 5191 руб.
Поскольку в штатном расписании установлен оклад в большем размере, чем в трудовом договоре, суд принимает в расчёт оклад истца в размере 5191 руб.
Трудовым договором предусмотрено начисление работнику с доплатой 10% от должностного оклада за классность водителя и 30% от должностного оклада за выполнение работы слесаря сантехника, суд считает обоснованным осуществление расчёта ежемесячного заработка, при полной выработке рабочего времени в сумме 7267 руб. 40 коп. (оклад 5191 руб. + 519 руб. 10 коп. доплата 10% + 1 557 руб. 30 коп. доплата 30 %).
При нормальной продолжительности рабочего времени 23 рабочих дня по 8 часов за 184 часа заработок истца должен был составлять за 1 час в декабре 2009г. 39 руб. 50 коп.
С учётом того, что истец отработал 5 смен по 24 часа и, при этом, работодатель не определил часы для отдыха и приёма пищи суд рассчитывает оплату за работу в ночное время исходя из 8 часов в смену, то есть за 5 смен всего 40 часов.
Оплата за работу в ночное время в декабре 2009г. составляет 316 руб. ( 39 руб. 50 коп. х 40 х 20%).
За время, фактически отработанное в декабре зарплата истца составит 5056 руб. (120 часов х 39 руб. 50 коп. + 316 руб.)
Представитель ответчика признал, что Положение о премировании, предоставленное суду действовало на предприятии в декабре 2009г.
Согласно п. 2.1 Положения начисление премии по результатам работы за месяц производится работникам добросовестно и качественно выполнявшим свои обязанности.
Представитель ответчика в суде признал, что за декабрь 2009г. истец взысканий не имел, трудовую дисциплину не нарушал.
При таких обстоятельствах истцу работодатель обязан был начислить премию за месяц.
В силу п. 2.3. Положения истцу расчёт премии должен производится пропорционально времени, отработанному в декабре.
Премия исходя из 17,39% от зарплаты (5 056 руб.) составит 902 руб. 71 коп.
Всего оплата за декабрь 2009г. 5958 руб. 71 коп.
Фактически работнику за декабрь 2009г. выплачено в январе 4297 руб. 13 коп. и в феврале 268 руб. 57 коп.
Долг за предприятием - сумме 618 руб. 38 коп.
Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 400 руб.
В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Поскольку истец понес расходы на оплату услуг представителя за составление искового заявления, расходы истца в размере 1 000 руб. суд находит обоснованными.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 12,56, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Заломаева Г.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Экопроект» удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экопроект» в пользу Заломаева Г.Е. задолженность по заработной плате за декабрь 2009г. в сумме 618 руб. 38 коп., в возмещение расходов на оплату услуг представителя 1 000 руб.
В удовлетворении остальных исковых требований Заломаева Г.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Экопроект» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.08.2009г. по 30.11.2009г. отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экопроект» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска.
Судья А.М. Елистратов