Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 июня 2010 г. г.Ульяновск
Ленинский районный суд
В составе председательствующего судьи Першиной С.В.
При секретаре Алтусовой И.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Буланова П.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Агентство охраны «Сармат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Буланов П.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Агентство охраны «Сармат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленного иска указал, что в период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. фактически работал в ООО «Агентство охраны «Сармат» на должности инспектора службы охраны по охране объекта -общежития фармацевтического колледжа. Исполнял свои обязанности согласно графику дежурств. Заработная плата составляла 26 руб./ч. За весь период работы ответчиком не производились отчисления в соответствующие государственные фонды, не выплачивалась заработная плата. Также не был выдан на руки трудовой договор. Своими неправомерными действиями ООО «Агентство охраны «Сармат» причинило истцу моральный вред. Просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 7050 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал, дав суду аналогичные пояснения.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства был извещен.
Проверив материалы дела, выслушав мнение истца, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Основными элементами трудового договора являются: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функцией; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка - второй по важности элемент, отражающий специфику трудового договора.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Судом установлено, что истец Буланов П.А. работал в ООО «Агентство охраны «Сармат» в период со Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. включительно.
Данное обстоятельство подтверждается: табелями дежурств по объекту СОК «Чайка», в которых, начиная со Дата обезличенаг. истец включен в состав лиц, осуществлявших дежурство по данному объекту; другими письменными документами, в частности, протоколом отобрания объяснений, которые истец давал инспектору группы ПРР МОБ ОМ № 3 УВД по городу Ульяновску Дата обезличенаг. при проведении очередной проверки.
В ходе судебного разбирательства установлено, что при трудоустройстве истца на работу в ООО «АО «Сармат» на должность охранника ему была установлена почасовая оплата труда, тарифная ставка составляла 26 рублей в час.
Суду представлен государственный контракт Номер обезличен от Дата обезличенаг., заключенный между ФГОУ СПО «УФК Росздрава» и ООО «Агентство охраны «Сармат», по условиям которого ООО «АО «Сармат» принял на себя обязательства по оказанию услуг по охране общежития ФГОУ СПО «УФК Росздрава», расположенного по адресу: ..., ..., .... Время охраны объекта установлено: ежедневно, круглосуточно.
Как усматривается из графиков дежурств в общежитии фармацевтического колледжа по адресу: ..., ..., ..., истец за период работы фактически отработал: с 08 час. Дата обезличенаг. до 08 час. Дата обезличенаг.- 24 час.; с 08 час. Дата обезличенаг. до 08 час. Дата обезличенаг.- 24 час.; с 08 час. Дата обезличенаг. до 08 час. Дата обезличенаг.- 24 час; с 08 час. Дата обезличенаг. до 08 час. Дата обезличенаг.- 24 час.; с 08 час. Дата обезличенаг. до 08 час. Дата обезличенаг.- 24 час.; с 08 час. Дата обезличенаг. до 08 час. Дата обезличенаг. 24 час.; с 08 час. Дата обезличенаг. до 08 час. Дата обезличенаг. 24 час.; с 08 час. Дата обезличенаг. до 08 час. Дата обезличенаг. 24 час.; с 08 час. Дата обезличенаг. до 08 час. Дата обезличенаг. 24 час.; с 08 час. Дата обезличенаг. до 08 час. Дата обезличенаг. 24 час.; с 08 час. Дата обезличенаг. до 08 час. Дата обезличенаг.; с 08 час. Дата обезличенаг. - 4 часа. Таким образом, общее количество отработанного времени составило 267 час.; оплата труда составит 7050 руб.
Согласно статье 2 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с вышеприведенными нормами права, с ответчика пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 7050 рублей.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень причиненных истцу нравственных страданий, объем нарушенных прав истца, суд полагает возможным определить ко взысканию компенсацию морального вреда в размере 1500 руб., отказав в остальной части иска.
В силу ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме 7050 рублей. подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Буланова П.А. удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агентство охраны «Сармат» в пользу Буланова П.А. задолженность по заработной плате в размере 7050 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1500 руб.
Решение суда о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Агентство охраны «Сармат» в пользу Буланова П.А. задолженности по заработной плате в размере 7050 рублей подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска.
СУДЬЯ: С.В. ПЕРШИНА