Дело № 2-1238/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 апреля 2010 г. г.Ульяновск
Ленинский районный суд г.Ульяновска в составе:
судьи Тютькиной З.А.,
при секретаре Черняевой О.А,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тунина С.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Технический центр Микровидео» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Тунин С.Г. обратился в суд с вышеуказанным иском. В обоснование заявленных требований указал, что работает в ООО «ТЦ Микровидео» на должности директора по развитию с 2008 года по настоящее время. С 28.08.09 г. по 11.09.09 г. он находился на лечении в стационаре. При этом на больничном он находился с 25.08.09 г. по 25.09.09 г. Листы по временной нетрудоспособности были предъявлены в бухгалтерию ООО «ТЦ Микровидео». До настоящего времени пособие по временной нетрудоспособности ему не выплачено. После выхода с больничного в период с 26.09.09 г. по 15.10.09 г. он работал в ООО «ТЦ Микровидео» и выполнял свои трудовые обязанности. За указанный период ему полагается заработная плата в размере 6000 руб. С 16.10.09 г. он заболел и вновь вышел на больничный. Заработная плата за отработанное время не была выплачена. Кроме того ему не выплатили заработную плату за июнь 2009 года в размере 10000 руб. и отпускные в сумме 13886 руб.90 коп. В справке о доходах 2-НДФЛ указано, что заработная плата за июнь составляет 8000 руб., хотя его никто не уведомлял о снижении заработной платы. 12.01.10 г. он обратился с письменными претензиями в ООО «ТЦ Микровидео», которые до настоящего времени оставлены без ответа. За период нетрудоспособности с 25.08.09 г. по 25.09.09 г. ему положено пособие за 32 дня в сумме 8206 руб.72 коп., за период с 16.10.09 г. по 07.12.09 г. за 53 дня нетрудоспособности полагается 13454 руб.84 коп., за период с 07.12.09 г. по 25.12.09 г. за 18 дней - 4569 руб.48 коп., за период с 26.12.09 г. по 14.01.10 г. за 20 дней - 5077 руб.20 коп., за период с 14.01.10 г. по 03.02.10 г. за 20 дней - 5077 руб.20 коп., за период с 04.02.10 г. по 25.02.10 г. за 21 день - 5331 руб.06 коп. Неправомерными действиями работодателя ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 1000000 руб. Просил суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 16000 руб., отпускные в размере 13886 руб.90 коп., пособие по временной нетрудоспособности в сумме 41716 руб.50 коп., компенсацию морального вреда 1000000 руб.
В ходе судебного разбирательства истец неоднократно увеличивал исковые требования в части взыскания суммы пособий по временной нетрудоспособности. В окончательном виде сформулировал свои требования следующим образом: просил суд взыскать с ответчика заработную плату за июнь 2009 г. в размере 10000 руб., за период с 26.09.09 г. по 15.10.09 г. заработную плату в размере 6000 руб., отпускные за август 2009 г. в размере 13886 руб.90 коп., пособие по временной нетрудоспособности в сумме 56440 руб.38 коп., компенсацию морального вреда 1000000 руб.
В судебном заседании истец Тунин С.Г. уточненные исковые требования поддержал. Пояснил, что до 05.04.10 г. ему ничего не было известно о его увольнении с 14.10.09 г. В июне 2009 года он проработал полный месяц, с актами об отсутствии на рабочем месте его никто не знакомил. В июле-августе 2009 г. ему был предоставлен очередной отпуск, по окончании которого он заболел, находился на стационарном лечении, затем лечился амбулаторно. 26 сентября 2009 года он вышел на работу, продолжал заниматься своими трудовыми обязанностями. В основном, его рабочий день проходил вне офиса. В его трудовые обязанности входил поиск клиентов для фирмы, ведение с ними переговоров для последующего заключения договоров. Рабочий день в офисе никогда не начинался с 8-30 час., рабочего место у него как такового не было. С 26 сентября 2009 г. он работал в обычном режиме, вел переговоры с руководством фирмы ООО «Ульяновское АВС», также ездил на завод «Стройпластмасс». 09 октября 2009 г. он приходил на работу за справкой о доходах и копией трудовой книжки. Никто ему о предстоящем увольнении ничего не говорил, выдали копию трудовой книжки с отметкой «работает по настоящее время». Кроме того, бухгалтер Каштанова дала ему черновую запись расчетов его заработной платы и отпускных. Считает, что его уволили «задним числом». Его не ознакомили с приказом об увольнении, объяснения не затребовали. С 16 октября 2009 г. он находился на больничном с различными диагнозами вплоть до 15 апреля 2010 г. За оформлением больничных листков он обращался в несколько лечебных учреждений, поскольку в одном лечебном учреждении врачи отказывались оформлять больничные на длительные периоды. В связи с судебным разбирательством ответчик отказался принять у него больничные листки, в связи с чем, ему пришлось направить их работодателю по почте. До настоящего времени ответчик не выплатил ему ни заработную плату, ни пособие по временной нетрудоспособности.
Представитель истца Бондякова Л.А., действующая на основании устного ходатайства истца, в судебном заседании поддержала исковые требования Тунина С.Г. Пояснила, что истец аккуратно исполнял свои трудовые обязанности, в период июнь-июль 2009 года ежедневно присутствовал на своем рабочем месте. После отпуска истец заболел, и с 26.08.09 г. находился на больничном. Всего за период с 26.08.09 г. по 15.04.10 г. у истца оформлено 19 листков временной нетрудоспособности. Указанные листки истец передал работодателю для оплаты. Часть из них он передал лично, часть - направил по почте. Учитывая, что ответчик незаконно оформил увольнение истца, Тунин С.Г. до настоящего времени считается работником ООО «ТЦ Микровидео», и все листки нетрудоспособности подлежат оплате работодателем.
Представители ответчика Кадышев А.Ю., Молькова Е.П., Ломановская Е.В. в судебном заседании исковые требования Тунина С.Г. признали частично, в части выплаты в размере 26 997, 33 руб., которая складывается из заработной платы за июнь 2009 г. - 6960 руб., заработной платы за июль 2009 г. - 3933,91 руб., отпускных с 20.07.09 г. по 18.08.09 г. - 7875,34 руб., оплаты по листкам нетрудоспособности за период с 25.08.2009 г. по 25.09.2009 г. - 6651,68 руб., заработной платы за сентябрь 2009 г. - 1186,37 руб., компенсации за неиспользованный отпуск с 01.06.09 г. по 30.09.09 г. - 389,03 руб., в остальной части исковые требования не признали. Пояснили, что Тунин С.Г. с 22.06.2009 г. по 25.06.2009 г. отсутствовал на работе без уважительных причин и трудовые обязанности не выполнял. Факт прогула подтверждается актами об отсутствии на рабочем месте от 22.06.2009 г., 23.06.2009 г., 24.06.2009 г., 25.06.2009 г., а также табелем учета рабочего времени. От дачи объяснений работник отказался. Отказ от дачи объяснений подтверждается актом от 30.06.2009 г. По факту прогула директором ООО «ТЦ «Микровидео» было принято решение уволить работника Тунина С. Г. на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Был подготовлен проект приказа об увольнении, о чем был уведомлен Тунин С. Г. 26.06.2009 г. Тунин С. Г. вышел на работу, и просил не расторгать с ним трудовой договор. Руководство ООО «ТЦ «Микровидео» пошло ему на встречу и не уволило в июне 2009 года. По устной договоренности Тунину был предоставлен отпуск с 20.07.2009 г. по 16.08.2009 г. общей продолжительностью 28 календарных дней. Размер отпускных к выплате составил с учетом подоходного налога 7875, 34 руб. 17.08.2009 г. истец из отпуска на работу не вышел. Отсутствовал на работе по 24.08.2009 г. Факт прогула подтвержден актами от 17.08.2009 г., 18.08.2009 г., 19.08.2009 г., 20.08.2009 г., 21.08.2009 г., 24.08.2009 г. Объяснения по причинам отсутствия на рабочем месте работника в данный период Тунин С.Г. не представил. Отказ от дачи объяснений подтверждается актом от 30.09.2009 г. 25.08.2009 г. истец находился на больничном до 11.09.2009 г. С 14.09.2009 г. по 25.09.2009 г. истец опять находился на больничном, о чем свидетельствуют представленные им листки нетрудоспособности. 26.09.2009 г. Тунин вышел на работу. Проработав до 01.10.2009 г., Тунин С.Г. вновь перестал выходить на работу. На работе он отсутствовал с 01.10.2009 г. по 08.10.2009 г. 09.10.2009 г. Тунин пришел на работу, с целью получить правку по форме 2-НДФЛ, и принес больничные листы. После сверки дат в листках нетрудоспособности было обнаружено, что они не распространяются на период с 01.10.2009 г. по 08.10.2009 г. Тунину было предложено дать объяснения, на что он отказался. 14.10.2009 г. был оформлен приказ об увольнении истца. Для ознакомления истца с приказом об увольнении сотрудники ООО «ТЦ Микровидео» выезжали по адресу, который был указан истцом в трудовом договоре, как адрес проживания. Соседи пояснили, что Тунин не проживает по указанному адресу. Также в адрес истца почтой было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправку по почте. Данное уведомление было оставлено истцом без внимания. Кроме того, в устном телефонном разговоре Тунин С.Г. сначала дал обещание прийти за трудовой книжкой и получить расчет, а впоследствии заявил, что все переговоры будет вести только в суде. Требования Тунина С.Г. о выплате ему заработной платы за период с 26.09.2009 г. по 15.10.2009 г. в размере 6000 руб. незаконно, так как свои трудовые обязанности в период с 01.10.2009 г. по 13.10.2009 г. он не выполнял. Тунину С. Г. за фактически отработанное время в сентябре 2009 г. полагается к выплате 1186, 37 руб. Все требования истца о выплатах после 14.10.2009 г. незаконны и необоснованны, так как с 14.10.2009 г. он не является сотрудником ООО «ТЦ Микровидео».
Судом к участию в деле в качестве третьего лица было привлечено ГУ УРО ФСС РФ.
Представитель 3 лица УРО ФСС Кольник И.И. в судебном заседании пояснила, что работодатель обязан выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности за все время его работы, а также в случае, если нетрудоспособность возникла в течение 30 дней после увольнения. Поскольку истец был уволен 14.10.09 г., ему полагается пособие по временной нетрудоспособности за период с 25.08.2009 г. по 25.09.2009 г. и за период с 16.10.09 г. по 07.12.09 г. Расчет пособия по всем периодам временной нетрудоспособности истца произведен ответчиком правильно, в соответствии с Законом «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ». Правомерность выдачи больничных листков лечебными учреждениями была проверена УРО ФСС, нарушений в ходе проверки не установлено. Также указала, что оплата пособия производится на основании оригиналов больничных листков. Истцом не предъявлены оригиналы больничных листков за период с 16.10.09 г. по 07.12.09 г. В случае их утраты, возможна выплата пособия по дубликатам листков временной нетрудоспособности.
Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Тунина С.Г.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ суд дает оценку тем доказательствам, которые представлены сторонами и исследовались в судебном заседании.
Обязанность по предоставлению доказательств лежит на сторонах по гражданскому делу, что разъяснено сторонам.
Судом установлено, что 01.07.08 г. Тунин С.Г. был принят на работу в ООО «Технический центр Микровидео» на должность заместителя директора по развитию (по совместительству), что следует из личной карточки работника Т-2.
Приказом от 29.01.09 г. Тунин С.Г. был принят на основное место работы в ООО «Технический центр Микровидео» на должность заместителя директора по развитию организации, о чем свидетельствует приказ Номер обезличен от Дата обезличена г., записи в трудовой книжке истца и карточке Т-2.
Согласно штатному расписанию и приказу о приеме на работу Тунину С.Г. был установлен должностной оклад в размере 10000 рублей.
Как следует из табеля учета рабочего времени за июнь 2009 года, актов об отсутствии на рабочем месте от 22.06.09 г., 23.06.09 г., 24.06.09 г., 25.06.09 г., комиссионного акта от 30.06.09 г., Тунин С.Г. отсутствовал на рабочем месте в период с 22.06.09 г. по 25.06.09 г.
Исходя из этого, Тунину С.Г. была начислена, но не выплачена заработная плата за июнь 2009 года (за 16 рабочих дней) в размере 8000 руб.
Истцом не представлено доказательств нахождения на рабочем месте и выполнения трудовых обязанностей в период с 22.06.09 г. по 25.06.09 г.
Кроме письменных доказательств факт отсутствия истца на рабочем месте в указанный период подтвердили также свидетели Кабаков Н.В., Анурьева Е.Н., Кадышев С.Ю.
Согласно приказу от 19.07.09 г. №5 л.д.60) Тунину С.Г. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 20.07.2009 г. по 16.08.2009 г. общей продолжительностью 28 календарных дней.
На основании данного приказа Тунину С.Г. были начислены, но не выплачены отпускные в размере 9052 руб. 12 коп.
В соответствии со ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. Данное требование не было соблюдено ответчиком.
17.08.2009 г. истец из отпуска на работу не вышел.
Тунин С.Г. отсутствовал на работе по 24.08.2009 г. Факт отсутствия работника на рабочем месте подтвержден актами от 17.08.2009 г., 18.08.2009 г., 19.08.2009 г., 20.08.2009 г., 21.08.2009 г., 24.08.2009 г., а также табелем учета рабочего времени.
Объяснения по причинам отсутствия на рабочем месте работника в данный период Тунин С.Г. не представил. Отказ от дачи объяснений подтверждается актом от 30.09.2009 г., показаниями свидетелей Кабакова Н.В., Анурьевой Е.Н., Кадышева С.Ю.
Показаниями свидетеля Филатова В.Г., допрошенного в судебном заседании по ходатайству истца, представленные ответчиком доказательства не опровергнуты. Свидетель Филатов В.Г. показал, что виделся с Туниным С.Г. однажды, дату и время года затруднился назвать.
С 01.10.09 г. Тунин С.Г. на работу не выходил, что подтверждается табелем учета рабочего времени, показаниями свидетелей Кабакова Н.В., Анурьевой Е.Н., Кадышева С.Ю.
Истцом в суде не доказан факт исполнения трудовых обязанностей в период с 01.10.09 г. по 08.10.09 г., либо факт отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам.
К показаниям свидетеля Коптевой Е.П. суд относится критически, поскольку иными объективными данными факт ведения с ней переговоров Туниным С.Г. от имени ООО «ТЦ Микровидео» в период с 01.10.09 г. по 08.10.09 г. не подтвержден. По итогам переговоров договор ООО «Ульяновское АВС» с ООО «ТЦ Микровидео» не заключило, к руководству ООО «ТЦ Микровидео» после наступления нетрудоспособности Тунина С.Г. свидетель не обращалась.
Письменные пояснения Яшиной Е.Ф., подпись которой нотариально удостоверена, суд не может признать допустимым доказательством, поскольку данное лицо не было предупреждено об уголовной ответственности, как требуют ст.ст. 69,70 ГПК РФ.
С 16.10.09 г. у истца вновь наступил период нетрудоспособности, что подтверждается справками лечебных учреждений, записью в медицинской карте Тунина С.Г.
Согласно ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом.
Согласно ст.5 Закона РФ «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
В силу ст.6 указанного ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
Размер пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию (ст.7 Закона).
Приказом от 14.10.09 г. Тунин С.Г. был уволен из ООО «Технический центр Микровидео» за прогул за период с 01.10.09 г. по 08.10.09 г.
На день рассмотрения дела указанный приказ никем не отменен.
Довод истца о не получении уведомления об увольнении и необходимости получения расчет и трудовой книжки суд находит не состоятельным, поскольку истец не поставил работодателя в известность о своем фактическом месте жительства.
Как следует из пояснений истца в течение нескольких лет он не проживает по месту регистрации в с.Лаишевка, проживает у своей тетки на ... в ....
Факты отсутствия Тунина С.Г. по месту регистрации, неизвестность его места нахождения, зафиксированные ответчиком, нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.
Следовательно, вины работодателя в невозможности вручения работнику необходимых документов, не имеется.
При таких обстоятельствах, суд исходит из того, что 14.10.09 г. трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены.
Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности за период с 16.10.09 г. по 07.12.09 г. (за один страховой случай) должно быть выплачено Тунину С.Г. в размере 60 процентов от среднего заработка, поскольку заболевание наступило в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности (ст.7 Закона РФ «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ»).
Пособие за последующие периоды (после 07.12.09 г.) нетрудоспособности не подлежат возмещению работодателем как возникшие по истечении 30 календарных дней после даты увольнения.
При определении суммы пособий по временной нетрудоспособности суд не может согласиться с расчетами истца, поскольку из расчета среднего заработка им не были исключены периоды временной нетрудоспособности, входящие в конкретный расчетный период.
Суд находит верными расчеты ответчика (том 2,л.д.2-7), на правильность которых указала также представитель УРО ФСС.
Исходя из этого, подлежат возмещению работодателем следующие периоды нетрудоспособности Тунина С.Г.:
С 25.08.09 г. по 11.09.09 г. в сумме 4590,14 руб.
С 14.09.09 г. по 23.09.09 г. в сумме 2547,12 руб.
С 24.09.09 г. по 25.09.09 г. в сумме 509,42 руб.
С 16.10.09 г. по 18.11.09 г. в сумме 6448,78 руб.
С 19.11.09 г. по 30.11.09 г. в сумме 2276,04 руб.
С 01.12.09 г. по 07.12.09 г. в сумме 1138,02 руб., всего на сумму 17509 руб.52 коп.
Отсутствие у истца на дату рассмотрения дела оригиналов листков нетрудоспособности за период с 16.10.09 г. по 07.12.09 г. не может служить основанием для отказа ему в выплате указанного пособия, поскольку имеется возможность получения дубликатов данных документов.
Кроме того, факт выдачи истцу на законных основаниях листков нетрудоспособности за указанный период подтверждается также справками лечебных учреждений, выдавших эти листки, а также записями в медицинских карточках истца.
Трудовые отношения всегда носят возмездный характер. Выполняя работу, работник имеет право на выплату заработной платы. Оплата производится за непосредственный труд, затраченный работником. Заработная плата выплачивается по трудовому отношению ежемесячно, не ниже установленного государством минимального размера, а по гражданско-правовому договору - за конечный результат труда.
Обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату регламентирована ст. 22 Трудового кодекса РФ.
Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд. Труд свободен. Принудительный труд запрещен.
Доказательств ежемесячной выплаты заработной платы ответчиком суду не представлено, в связи с чем, на основании ст. 136 ТК РФ она подлежит взысканию с ответчика в судебном порядке.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст.21 ТК РФ каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).
Исходя из этого, с ответчика ООО «Технический центр Микровидео» подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате за июнь 2009 года в сумме 8000 руб., задолженность по заработной плате за июль 2009 года в сумме 4521 руб.12 коп., отпускные в сумме 9052 руб. 12 коп. без учета подоходного налога (том 1л.д.92), пособие по временной нетрудоспособности в размере 17509 руб.52 коп.
Черновую запись расчетов заработной платы и отпускных истца, произведенных бухгалтером Каштановой, на которые ссылается истец, суд не принимает во внимание ввиду невозможности признания указанных записей допустимым доказательством. Каких-либо реквизитов работодателя, подписи ответственного за расчеты работника данная запись не содержит.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку соглашение между сторонами не достигнуто, размер морального вреда определяется судом.
Учитывая обстоятельства дела, суд считает, что ООО «Технический центр Микровидео» нарушило свои обязанности, предусмотренные ст.22 ТК РФ, в связи с чем, обязан возместить своему работнику Тунину С.Г. моральный вред.
Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает требование истца о возмещении морального вреда в сумме 1000000 рублей явно завышенным, и оценивает причиненный истцу вред в сумму 5000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 1372 руб.50 коп. за требования имущественного характера (взыскание денежных сумм) и 200 рублей за требование неимущественного характера (компенсация морального вреда), всего в сумме 1572 руб.50 коп.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 12,56,194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Тунина С.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Технический центр Микровидео» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Технический центр Микровидео» в пользу Тунина С.Г. задолженность по заработной плате за июнь 2009 года в сумме 8000 руб., задолженность по заработной плате за июль 2009 года в сумме 4521 руб.12 коп., отпускные в сумме 9052 руб. 12 коп., пособие по временной нетрудоспособности в размере 17509 руб.52 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.
В остальной части иска Тунина С.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Технический центр Микровидео» - отказать. Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за июнь 2009 года в сумме 8000 руб., задолженности по заработной плате за июль 2009 года в сумме 4521 руб.12 коп., отпускных в сумме 9052 руб. 12 коп подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Технический центр Микровидео» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1572 руб.50 коп.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Ульяновский областной суд через районный суд в течение 10 дней.
Судья - З.А. Тютькина