предоставление отпуска по уходу за ребенком

Дело № 2-2357/10

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 мая 2010 г. г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

Председательствующего судьи Тютькиной З.А.,

при секретаре Черняевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хвесюк Е.М. к Закрытому акционерному обществу «Волжская Медиакомпания» о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Хвесюк Е.М. обратилась в суд с иском к ЗАО «Волжская Медиакомпания», указывая, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности художественного редактора. С сентября 2009 года ей был предоставлен отпуск по беременности и родам на основании заявления и листка нетрудоспособности. Филиал ЗАО «Волжская Медиакомпания» выплатил необходимое пособие. По истечении отпуска по беременности и родам она обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Однако в предоставлении отпуска было отказано по причине того, что Филиала ЗАО «Волжская Медиакомпания» в Ульяновске больше не существует, а ее трудовая книжка направлена в Москву. Ее попытки связаться с администрацией ЗАО «Волжская Медиакомпания» в г.Москве не дали результатов. Она направила письма с заявлением о выплате пособия и приложением свидетельства о рождении ребенка работодателю по месту нахождения Филиала и в Москву, но письма остались без ответа. Бездействием работодателя ей причинен моральный вред. Просила суд обязать ответчика предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Взыскать с ответчика в ее пользу ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 3678 руб., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 20000 руб.

Истец Хвесюк Е.М. в судебном заседании не участвовала, просила дело рассмотреть в ее отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, извещался о дне слушания дела.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица было привлечено ГУ УРО ФСС.

Представитель ГУ УРО ФСС, привлеченного судом к участию в деле в качестве третьего лица, в судебном заседании не участвовала, просила дело рассмотреть в ее отсутствие. В представленном отзыве на иск указала, что выплата пособия по уходу за ребенком производится через бухгалтерию работодателя. Филиал ЗАО «Волжская Медиакомпания» в г. Ульяновске зарегистрирован в ФСС в качестве страхователя (работодателя) под Номер обезличен с Дата обезличена г. Установленную отчетность по форме 4-ФСС за 1 квартал 2010 г. не сдавал. Согласно расчетной ведомости формы 4-ФСС за 2009 год, произвел 12 выплат пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на общую сумму 34308 руб.01 коп. За возмещением произведенных расходов на цели обязательного социального страхования за 2009 год не обращался. Сведений о ликвидации лили закрытии филиала в Фонд ЗАО «Волжская Медиакомпания» не представляло.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Хвесюк Е.М. подлежащими частичному удовлетворению. При этом суд исходил из следующего.

Судом установлено, что Хвесюк Е.М. с 28.04.2009 г. принята в филиал ЗАО «Волжская Медиакомпания» на должность художественного редактора, что подтверждается трудовым договором Номер обезличен.

13.10.09 г. у нее родился сын Михаил, о чем имеется свидетельство о рождении ребенка.

Как следует из искового заявления, и не опровергнуто ответчиком, в сентябре 2009 года истцу был предоставлен отпуск по беременности и родам на основании заявления и листка нетрудоспособности.

Филиал ЗАО «Волжская Медиакомпания» выплатил Хвесюк Е.М. необходимое пособие, что подтверждается выпиской по счету банковской карты истца.

По истечении отпуска по беременности и родам истец обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Однако до настоящего времени приказ о предоставлении истцу отпуска и выплате пособия не издан, истец с указанным приказом не ознакомлена.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

В соответствии со ст.6 Федерального закона №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» право на страховое обеспечение имеют застрахованные лица - граждане РФ, работающие по трудовым договорам. Согласно пп.8 п.2 ст.8 названного Закона одним из видов страхового обеспечения является пособие по уходу за ребенком.

Застрахованное лицо имеет право на своевременное получение страхового обеспечения в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Согласно п.10 Положения о фонде социального страхования, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12.02.94 г. №101, выплата пособия по социального страхованию, осуществляемых за счет средств Фонда социального страхования РФ, независимо от форм собственности страхователя- работодателя, осуществляется через бухгалтерию работодателя. Ответственность за правильность расходования средств обязательного социального страхования несет организация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

В соответствии с пп.6 п.2 ст.12 Федерального закона №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования « страхователь-работодатель обязан выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с Федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе, за счет собственных средств.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (ст.15 Закона №81-ФЗ).

При этом минимальный размер пособия составляет 2060 руб. 41 коп. по уходу за первым ребенком и 4120 руб.82 коп. - по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.

Согласно п.5.1 «Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», утвержденному Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.09 г. №1012-н, ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет лицам, подлежащим обязательному страхованию, выплачивается в сроки, установленные для выдачи заработной платы.

При указанных обстоятельствах суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и взыскании с ответчика в ее пользу ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Согласно трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере 9195 руб., следовательно, подлежит взысканию в пользу истца пособие в размере 3678 руб., что составляет 40% от оклада.

Истец просит взыскать в ее пользу пособие в размере 3678 руб. Суд рассматривает дело в пределах заявленных требований (ст.196 ГПК РФ).

Следовательно, исковые требования истца в указанной части подлежат удовлетворению, сумма пособия за декабрь 2009 г. (месяц, когда истец обратилась с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком) в размере 3678 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Требования Хвесюк Е.М. о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку соглашение между сторонами не достигнуто, размер морального вреда определяется судом.

При указанных обстоятельствах суд считает, что ЗАО «Волжская Медиакомпания» нарушило свои обязанности, предусмотренные ст.22 ТК РФ, в связи с чем, обязано возместить своему работнику Хвесюк Е.М. моральный вред.

Исходя из принципа разумности и соразмерности, суд находит требование истца о возмещении морального вреда в сумме 20000 рублей завышенным, и оценивает причиненный истцу вред в сумму 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 193 -198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Хвесюк Е.М. к Закрытому акционерному обществу «Волжская Медиакомпания» о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать Закрытое акционерное общество «Волжская Медиакомпания» предоставить Хвесюк Е.М. отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, издав соответствующий приказ.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Волжская Медиакомпания» в пользу Хвесюк Е.М. пособие по уходу за ребенком за декабрь 2009 г. в сумме 3678 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В остальной части иска Хвесюк Е.М. о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Волжская Медиакомпания» в доход местного бюджета госпошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Ульяновский областной суд через районный суд в течение 10 дней.

Судья - З.А. Тютькина