Дело №2-3756/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 июля 2010г. г.Ульяновск
Ленинский районный суд г.Ульяновска в составе:
председательствующего судьи Елистратова А.М.
при секретаре Макушиной Е.Н.,
с участием старшего помощника прокурора Ленинского района г.Ульяновска Хаяровой И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Авдеевой В.Н. к Закрытому акционерному обществу Страховой компании «Русские Страховые Традиции» о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ
Авдеева В.Н. обратилась в суд с иском к ЗАО СК «Русские Страховые Традиции» о восстановлении на работе в должности специалиста отдела страхования, взыскании оплаты за время вынужденного прогула за период с 01.06.2010г. по 15.07.2010г., компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб. Исковые требования мотивировала следующим.
Истица работала в ЗАО СК «Русские Страховые Традиции» в должности специалиста отдела страхования. 05.04.2010г. сообщила работодателю о том, что беременна и предупредила о том, что будет регулярно посещать лечебные учреждения в связи с беременностью. 06.04.2010г. истица встала на учёт по беременности в МУЗ ЖК МСЧ. С 28.04.2010г. по 04.05.2010г. истица находилась на дневном стационаре. В связи с тем, что периодически отсутствовала на работе, работодатель неоднократно предлагал уволиться по собственному желанию. Находясь в состоянии стресса 01.06.2010г. подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию.
В судебном заседании истица на удовлетворении иска настаивала, пояснила, что работодатель угрожал уволить за нарушение трудовой дисциплины, всякий раз требовал составления объяснений по поводу опозданий и отсутствия на работе. В форме ультиматума требовал увольнения по собственному желанию.
Представители ответчика ЗАО СК «Русские Страховые Традиции» Забалдуева С.Ю., Логанина Н.Н., Иванов В.Б. просили в иске отказать.
Представитель ответчика Логанина Н.Н. пояснила, что права работника при увольнении нарушены не были. Истица допускала отсутствие на рабочем месте, допустила прогул. Требования об объяснении причин отсутствия на рабочем месте были обоснованными. Истица добровольно в начале рабочего дня подала заявление об увольнении, до конца дня находилась на рабочем месте и до обращения в суд никаких заявлений не подавала. В день увольнения истице была выдана трудовая книжка, произведён расчёт. На место истицы принят другой работник.
Выслушав истицу, представителей ответчика, свидетеля, заслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым отказать в иске, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 2 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;…рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;…полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Истица 01.06.2010г. уволена по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании приказа №1075 от 31.05.2010г.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора являются в частности является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В суде истица не оспаривала, в день увольнения утром написала заявление самостоятельно и передала работодателю. После этого отлучилась с работы чтобы посоветоваться по поводу увольнения с матерью. Мать отговаривала от увольнения.
Свидетель А. в судебном заседании пояснила, что 01.06.2010г. утром общалась с дочерью. Поскольку работала недалеко от места работы дочери, дочь пришла посоветоваться по поводу своего увольнения. Дочь была расстроена. Отговаривала дочь от увольнения, объясняла ей, что в состоянии беременности её никто не возьмёт на работу.
Как указал Пленум Верховного Суда РФ в п. 20 Постановления от 17 марта 2004 года за №2 (в редакции от 28.12.2006 года) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
При расторжении трудового договора по соглашению сторон Кодекс не обязывает заранее предупреждать другую сторону о намерении расторгнуть трудовой договор по данному основанию. По соглашению сторон трудовой договор подлежит расторжению в любой день, определяемый сторонами.
Требований к форме соглашения сторон о расторжении трудового договора Кодекс не предъявляет. Однако такое соглашение должно быть составлено в письменном виде, поскольку оно производно от соответствующего трудового договора. Соблюдение письменной формы указанного соглашения сторон можно констатировать, например, если работник и работодатель подпишут одноименный единый письменный документ, либо работодатель наложит согласительную резолюцию на заявление работника, содержащее предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
В заявлении истица просила уволить её без отработки. Между сторонами было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора 01.06.2010г. Доказательств тому, что заявление было написано истицей под давлением со стороны работодателя, не представлено.
Доводы истицы о том, что со стороны работодателя на нее было оказано давление, выразившееся в том, что работодатель требовал объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте, суд считает несостоятельными.
Требования работодателя к работнику об объяснении причин отсутствия на рабочем месте, требование о составлении объяснительных по поводу отсутствия на рабочем месте не могут рассматриваться как незаконные, а также как понуждение к составлению заявления об увольнении.
Обязанностью работника является выполнение обусловленной трудовым договором работы и, соответственно, работодатель вправе требовать у работника подтверждения уважительности причин отсутствия на рабочем месте.
В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
До конца рабочего дня истица находилась на рабочем месте, в конце дня получила трудовую книжку.
В последующем, до момента обращения в суд истица не заявляла работодателю о своём желании продолжить работу. В настоящее время на место истицы принят другой работник.
Поскольку суд не находит оснований для удовлетворения требований истицы о восстановлении на работе, признании увольнения по соглашению сторон незаконным, требования о взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Авдеевой В.Н. к Закрытому акционерному обществу Страховая компания «Русские Страховые Традиции» о восстановлении на работе в должности специалиста отдела страхования, взыскании оплаты за время вынужденного прогула за период с 01.06.2010г. по 15.07.2010г., компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб. оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска.
Судья А.М. Елистратов