взыскание заработной платы

2- 3442\10

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июля 2010г. г. Ульяновск

Ленинский районный суд

В составе председательствующего судьи Першиной С.В.

При секретаре Алтусовой И.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ксенафонтова В.А. к Открытому акционерному обществу «Промышленно- торговая швейная фирма «Элегант» о взыскании недополученной заработной платы за время нахождения в командировке,

У С Т А Н О В И Л:

Ксенафонтов В.А. обратился в суд с исковыми требованиями к ОАО «ПТШФ «Элегант» о взыскании недополученной заработной платы за время нахождения в командировке, указав следующее.

Приказом № 350к от 18 августа 2008г. он был принят на работу в отдел продаж ОАО «ПТШФ «Элегант» на должность менеджера по продажам. При трудоустройстве с истцом был заключен трудовой договор № 192.

20 января 2009г. приказом № 27к он был переведен в отдел выездных продаж на должность менеджера по продажам. С этого момента трудовая деятельность была сопряжена со служебными командировками.

За январь 2009г. ответчик надлежащим образом оплатил командировочные дни за период с 27- 30 января 2009г.

Однако с февраля месяца 2009г. ответчик производил расчет командировочных дней только с учетом рабочих дней, а оплата других дней его нахождения в командировке производилась как оплата праздничных и выходных дней.

Так, с февраля 2009г. ответчиком были произведены начисления: февраль 2009г. - вместо 15 дней оплата командировочных дней была произведена за 12 дней, 3 для ответчик включил в- оплату праздничных и выходных дней;

март 2009г. - вместо 15 дней оплата командировочных дней была произведена за 13 дней, 2 дня ответчик включил в оплату праздничных и выходных дней;

апрель 2009г.- вместо 16 дней оплата командировочных дней была произведена за 14 дней, 2 дня ответчик включил в оплату праздничных и выходных дней;

июнь 2009г.- вместо 11 дней оплата командировочных дней была произведена за 8 дней, 3 дня ответчик включил в оплату праздничных и выходных дней;

июль 2009г.- вместо 16 дней оплата командировочных дней была произведена за 13 дней, 3 дня ответчик включил в оплату праздничных и выходных дней;

сентябрь 2009г.- вместо 9 дней оплата командировочных дней была произведена за 7 дней, 2 дня Отметчик включил в оплату праздничных и выходных дней;

ноябрь 2009г.- вместо 5 дней оплата командировочных дней была произведена за 3 дня, 2 дня ответчик включил в оплату праздничных и выходных дней;

декабрь 2009г.- вместо 12 дней оплата командировочных дней была произведена за 9 дней, 3 дня ответчик включил в оплату праздничных и выходных дней;

январь 2010г. - вместо 8 дней оплата командировочных дней была произведена за 6 дней, 2 дня ответчик включил в оплату праздничных и выходных дней;

февраль 2010г. - вместо 19 дней оплата командировочных дней была произведена за 15 дней; 4 дня ответчик включил в оплату праздничных и выходных дней;

март 2010г. - вместо 7 дней оплата командировочных дней была произведена за 6 дней, 1 день ответчик включил в оплату праздничных и выходных дней.

Таким образом, ответчик не доплатил мне положенный заработок за все мое время нахождения в командировке.

О нарушении своих прав, выразившихся в недополучении заработка истцу стало известно 06 апреля 2010г., в этот же день он написал заявление ответчику с требованием произвести выплату командировочных дней за все время работы. До настоящего времени ответ не получен.

В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка - работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (Постановление Правительства РФ от 13.10.2008г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»).

Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета; автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.

В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

В вышеуказанном Положении прямо указано, что оплата в командировке в выходные и праздничные дни должна производиться по тем же правилам, что и оплата работы в эти дни по постоянному месту работы, т.е. в размере не менее двойного среднего заработка. Таким образом, ответчик нарушил законодательство о труде.

В связи с вышеизложенным, просил взыскать с ответчика недополученную заработную плату за все время нахождения в командировке с января 2009г. по март 2010г. включительно.

В судебном заседании истец и его представитель Комкова С.В. на удовлетворении исковых требований настаивали, дав суду аналогичные пояснения.

Представитель ОАО «ПТШФ «Элегант» Ямщикова О.С. просила в иске Ксенафонтову В.А. отказать, дав суду следующие пояснения.

Приказом № 350к от 18.08.2008г. истец был принят в отдел продаж ОАО «Элегант» на должность менеджера по продажам. Приказом № 27к от 20 января 2009г. он был переведен в отдел выездных продаж на должность менеджера по продажам, в связи с чем его трудовая деятельность стала сопряжена с постоянными служебными командировками.

Согласно ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с командировкой. Согласно п. 9 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07 апреля 1988г. № 62 «О служебных командировках в пределах СССР», которая действует в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ, средний заработок за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.

Согласно п. 8 указанной Инструкции на работников, находящихся в командировках, распространяется режим рабочего времени и отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы. Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются. Однако, если работник специально был командирован для работ в выходные и праздничные дни, компенсация в эти дни за работы в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством.

В вышеуказанном случае оплата труда работника должна производиться с учетом ст. 153 ТК РФ: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере или по желанию работника в одинарном размере, но с обязательным предоставлением другого дня отдыха.

В соответствии с абз. 3 п. 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988г. № 62 «О служебных командировках в пределах СССР» в случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.

В связи с вышеизложенным, расчет командировочных дней в отношении Ксенафонтова В.А. за период с января 2009г. по март 2010г. был произведен следующим образом: в январе 2009г. истец находился в командировке 4 дня в период с 27.01.2009г. по 30.01.2009г., оплачено на 4 рабочих командировочных дня;

в феврале 2009г. истец находился в командировке с 04.02.по 07.02.; с 11.02. по 12.02.; с 19.02. по 21.02.; с 24.02. по 01.03.; оплачено 12 командировочных дня, 3 выходных дня оплачено из расчета одинарной дневной части оклада, составляющей 421 рублей 06 копеек. На основании заявления истца от 13.01.2009г. 16 января 2009г. ему был предоставлен отгул;

в марте 2009г. и апреле 2009г. истец находился в командировке с 04.03. по 05.03.; с 09.03. по 09.03.,с 11.03. по 13.03.;с 17.03. по 19.03.;с 31.03. по 03.04.,с 06.04.по 06.04., с 07.04. по 16.04.,с 16.04. по 16.04.,с 21.04. по 24.04.,с 27.04. по 29.04; оплачено 24 командировочных дня,4 выходных дня оплачено из расчета одинарной дневной ставки оклада истца, составляющей в марте 2009г.- 380 рублей 95 копеек, в апреле 2009г.- 365 рублей 71 копейку;

в мае 2009г. истец находился в командировке с 04.05. по 08.05., с 13.05. по 19.05., с 28.05. по 31.05.; оплачено 11 рабочих командировочных дня, 4 выходных дня оплачены из расчета одинарной дневной части оклада истца, составляющей в мае 2009г. 423 рубля 84 копейки;

в июне 2009г. истец находился в командировке с 08.06. по 08.06.,с 09.06. по 13.06., 14.06, с 23.06. по 26.06.; оплачено 8 рабочих командировочных дня, 3 выходных дня оплачены из расчета одинарной дневной части оклада истца, составляющей в июне 2009г. 383 рубля 23 копейки;

в июле 2009г. истец находился в командировке: 02.07., с 06.07. по 08.07., с 14.07. по 19.07., с 21.07. по 25.07., 29.07.; оплачено 13 рабочих командировочных дня, 3 выходных дня оплачены из расчета одинарной дневной части оклада истца, составляющей в июле 2009г. 347 рублей 82 копейки;

в августе 2009г. истец находился в командировке: с 03.08. по 05.08., с 11.08. по 15.08.; оплачено 7 рабочих командировочных дня;

в сентябре 2009г. истец находился в командировке с 02.09. по 05.09., с 22.09. по 26.09.; оплачено 7 рабочих командировочных дня, 2 выходных дня оплачены из расчета одинарной дневной части оклада истца, составляющей в сентябре 2009г. 363 рубля 64 копейки;

в октябре 2009г. и ноябре 2009г. истец находился в командировке с 10.10. по 13.10.2009г., с 27.10. по 02.11., с 11.11. по 14.11.; оплачено 10 рабочих командировочных дня, 5 выходных дня оплачены из расчета одинарной дневной части оклада истца, составляющей в октябре 2009г. 363 рубля 64 копейки; в ноябре 2009г.- 402 рубля 51 копейку;

в декабре 2009г. истец находился в командировке с 17.12.2009г. по 22.12.2009г., с 24.12. по 29.12.; оплачено 9 рабочих командировочных дня, 3 выходных дня оплачены из расчета одинарной дневной части оклада истца, составляющей в декабре 2009г. 349 рублей 73 копейки;

в январе 2010г. истец находился в командировке с 21.01.по 22.01., с 26.01. по 31.01.; оплачено 6 рабочих командировочных дня, 2 выходных дня оплачены из расчета одинарной дневной части оклада истца, составляющей в январе 2010г. 533 рубля 34 копейки;

в феврале 2010г. истец находился командировке с 04.02. по 05.02., с 08.02. по 14.02., с 16.02. по 20.02., с 25.02. по 01.03.; оплачено 15 рабоичх командировочных дня, 4 выходных дня оплачены из расчета одинарной дневной части оклада истца, составляющей в феврале 2010г. 423 рубля 84 копейки;

в марте 2010г. и апреле 2010г. истец находился в командировке с 09.03. по 13.03., с 30.03. по 02.04.; оплачено 8 рабочих командировочных дня, 1 выходной день оплачен из расчета одинарной дневной части оклада истца, составляющей в марте 2010г. 363 рубля 64 копейки.

06 апреля 2010г. в ОАО «Элегант» поступило заявление истца об оплате праздничных, выходных, командировочных дней за весь период трудовой деятельности в ОАО «Элегант».

С учетом использованных в январе 2009г. и в ноябре 2009г. отгулов ОАО «Элегант» в мае 2010г. произвело доплату за работу в праздники и выходные дни с февраля 2009г. по март 2010г. исходя из одинарной дневной части оклада истца за соответствующий период.

Таким образом, на дату настоящего судебного разбирательства ответчик не имеет задолженности по командировочным расходам перед истцом.

Кроме того, согласно ст. 392 ТК РФ, устанавливающей сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. На основании этого, срок для обращения в суд с иском о взыскании командировочных расходов за период с января 2009г. по январь 2009г. истек 31.05.2010г.

Проверив материалы дела, выслушав мнение участников процесса, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что приказом с 27.10. 009г.,в командировке с 10.10. ной части оклада истца, составляющей в сентябре 2009г. сти оклада истца, составляю№ 350к от 18.08.2008г. истец был принят в отдел продаж ОАО «Элегант» на должность менеджера по продажам. Приказом № 27к от 20 января 2009г. он был переведен в отдел выездных продаж на должность менеджера по продажам, в связи с чем его трудовая деятельность стала сопряжена с постоянными служебными командировками.

В п. 3.1 должностной инструкции менеджера по продажам отдела оптовых продаж ОАО «ПТШФ «Элегант» в перечне должностных обязанностей указано: выезд в командировки.

Приказом № 89ку от 04 мая 2010г. истец был уволен с занимаемой должности в ОАО «ПТШФ «Элегант» 04 мая 2010г. по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ- по собственному желанию.

Из представленных в материалы дела документов следует, что за период с января 2009г. по день увольнения истец в соответствии с приказами работодателя пребывал в служебных командировках. Так, в частности, в январе 2009г. истец находился в командировке 4 дня в период с 27.01.2009г. по 30.01.2009г., оплачено на 4 рабочих командировочных дня;

в июне 2009г. истец находился в командировке с 08.06.,с 09.06. по 13.06., 14.06, с 23.06. по 26.06.; оплачено 8 рабочих командировочных дня, 3 выходных дня оплачены из расчета одинарной дневной части оклада истца, составляющей в июне 2009г. 383 рубля 23 копейки;

в феврале 2010г. истец находился командировке с 04.02. по 05.02., с 08.02. по 14.02., с 16.02. по 20.02., с 25.02. по 01.03.; оплачено 15 рабочих командировочных дня, 4 выходных дня оплачены из расчета одинарной дневной части оклада истца, составляющей в феврале 2010г. 423 рубля 84 копейки;

В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка- поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Статья 57 Трудового кодекса РФ предусматривает в качестве существенных условий трудового договора определение режима работы конкретного работника, отличающегося от общеустановленного в правилах внутреннего трудового распорядка организации. Таким случаем может быть условие, связанное с разъездным характером работы. Это обстоятельство должно найти отражение в условиях трудового договора. В иных случаях работник выполняет тот режим, который установлен правилами внутреннего трудового распорядка организации, и он в трудовом договоре может не отражаться.

Работа в служебной командировке производится в организации, в которую направлен работник для выполнения служебного задания.

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с командировкой.

В силу п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни пребывания в пути, в том числе за время вынужденной остановки, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Если работник, работающий по совместительству, направляется в командировку, то средний заработок сохраняется у того работодателя, который его направил (абз. 2 п. 9 Положения о служебных командировках).

Согласно п. 8 Инструкции № 62 от 07 апреля 1988г. о служебных командировках на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы. Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются. Однако если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством. Помимо этого, работник в командировке может быть привлечен к работе в выходные или нерабочие праздничные дни (п. 5 Положения о служебных командировках).

В соответствии с п. 5 Положения о служебных командировках оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ. То есть, подразумевается применение общих правил ст. 153 Трудового кодекса РФ, которые обязывают работодателя оплачивать работу в такие дни не менее чем в двойном размере тарифной ставки (оклада) либо (по желанию работника) в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.

Из материалов дела также следует, что в период работы, а именно 06.04.2010г. истцом было подано работодателю заявление об оплате нерабочих праздничных, выходных, а также командировочных дней за весь период его трудовой деятельности.

С учетом использованных в январе 2009г. и в ноябре 2009г. истцом отгулов (копии заявлений истца о предоставлении отгулов к материалам дела приложены), в апреле 2010г. ответчиком была произведена доплата за работу истца в нерабочие праздничные и выходные дни за период, начиная с февраля 2009г. по март 2010г. исходя из одинарной дневной части оклада Ксенафонтова В.А. за соответствующий месяц. Согласно расчетному листку за апрель 2010г. размер произведенной за вышеуказанный период доплаты составил 12 619 рублей 53 копейки.

Произведенный ответчиком расчет времени пребывания истца в командировке, в том числе за привлечение его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере тарифной ставки (оклада) является правильным.

Конституция Российской Федерации провозглашает человека, его права и свободы высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защиту - обязанностью государства (статья 2) и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18).

Развивая эти конституционные положения, статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод. Право на судебную защиту, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод; данное конституционное право - это не только право на обращение в суд, но и возможность получения реальной судебной защиты, обеспечивающей эффективное восстановление в правах посредством правосудия, отвечающего требованиям справедливости.

Во исполнение указанных предписаний Конституции Российской Федерации во взаимосвязи с ее статьей 37 (часть 2), признающей право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает в статье 392 сроки для обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров и порядок восстановления этих сроков в случае их пропуска: так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая); при этом суд вправе восстановить указанные процессуальные сроки при условии, что они пропущены по уважительной причине (часть третья).

Лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по уважительным причинам, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке.

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 63 от 28 декабря 2006 года) называет в качестве таких уважительных причин обстоятельства, которые могут расцениваться как препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора: болезнь истца, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжело больным членом семьи (пункт 5).

Пропуск срока исковой давности, установленный вышеуказанной статьей 392 ТК РФ является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных работником требований.

Анализ фактических обстоятельств и собранных по делу доказательств свидетельствует о том, что срок исковой давности истцом для предъявления требований о взыскании недополученной зарплаты за период, начиная с февраля 2009г. по февраль 2010г. включительно пропущен; наличие уважительных причин, объективно препятствующих последнему своевременно обратиться в суд с настоящим иском не установлено, что является самостоятельным основанием к отказу Ксенафонтову В.А. в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ксенафонтова В.А. к Открытому акционерному обществу «Промышленно- торговая швейная фирма «Элегант» о взыскании недополученной заработной платы за время нахождения в командировке оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение в течение 10 дней может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ульяновского областного суда через Ленинский районный суд г. Ульяновска.

СУДЬЯ: С.В. ПЕРШИНА