2-3417/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 июля 2010 года г. Ульяновск
Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:
судьи Родионовой В.П.,
при секретаре Пугачевой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кирилиной Н.Н. к Индивидуальному предпринимателю Аржанцеву А.Б. о возложении обязанности по заполнению трудовой книжки и взыскании компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением указав, что она работала у ИП Аржанцева А.Б. с ноября 2004 г. в качестве продавца. Дата обезличена г. написала и подала работодателю заявление на увольнение по собственному желанию. В ответ на это Дата обезличена г по почте без согласия истицы ей была получена трудовая книжка. В полученной трудовой книжке полностью отсутствуют какие-либо записи (в том числе о приеме на работу, об увольнении). Вместе с тем, согласно ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) «трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника». Также данная статья определяет, что работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. При приеме на работу, с истицей был заключен трудовой договор. Экземпляр истицы находился на рабочем месте для предъявления сотрудникам органов государственной власти в случае проведения проверки. После написания заявления на увольнение, ее экземпляр трудового договора ей забрать не позволили. Приказа на увольнение она не видела, и с ним не знакомилась. Считает, что порядок прекращения трудового договора, установленный ст. 84.1 ТК РФ в отношении истицы не соблюден полностью. Факт работы у ИП Аржанцева А.Б. подтверждают налоговые отчисления на истицу. После получения пустой трудовой книжки, истица попыталась связаться с Аржанцевым А.Б., для внесения записей в трудовую книжку, однако, на месте застать его не получается, телефон не берет. Истица обратилась в трудовую инспекцию за защитой своих нарушенных прав, сотрудники инспекции также попытались связаться с ответчиком, но не смогли. В результате данных неправомерных действий Аржанцева А.Б. у истицы возникли нравственные переживания, поднялась температура, заболела голова. Истица не смогла устроиться на другую работу, так как не смогла подтвердить наличие трудового стажа. Просит обязать ИП Аржанцева А.Б. оформить с истицей трудовые отношения надлежащим образом в соответствии с требованиям действующего законодательства Российской Федерации, в том числе внести в трудовую книжку соответствующие записи; взыскать с ИП Аржанцева А.Б. в возмещение морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя и нарушением ее прав в размере 50000, 00 рублей.Уточнив исковые требования истица просит возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку серии ТК-П№Номер обезличен о приеме на работу на должность продавца с Дата обезличена года, и запись об увольнении по собственному желанию с должности продавца с Дата обезличена года.
В судебном заседании истица настаивала на заявленных требованиях. Дополнительно пояснила, что Дата обезличена года был ее последний рабочий день, она сдала отдел В.А., и ушла в учебный отпуск, с ней был произведен расчет по заработной плате. Она написала заявление о предоставлении отпуска за свой счет до Дата обезличенаг. Первого февраля 2010г. она вышла на работу и снова написала заявление на отпуск. Отдала заявление бухгалтеру, которая передала ей, что руководитель одобрил заявление. Дата обезличенаг. в отделе проводилась ревизия, меня пригласили присутствовать при ее проведении в качестве проверяющего. После ее окончания она расписалась в актах ревизии. Дата обезличенаг. она обратилась к бухгалтеру с заявлением об увольнении по собственному желанию. Она забрала у истицы страховой полис, и сказала, что позднее сообщит, когда можно будет получить трудовую книжку. Но так и не перезвонила. Дата обезличенаг. она получила сразу два письма заказной почтой, в одном было уведомление о необходимости получения трудовой книжки, в другом сама трудовая книжка, в которой отсутствовали записи.
Представитель ответчика Набиуллин И.Х. иск не признал, пояснил, что истица была уволена за прогул. Истица в течение длительного времени не выходила на работу без объяснения причин, не предоставляла сведения о прохождении практики. Административные отпуска ей не предоставлялись, приказы не издавались. Работодателю не было известно о причинах отсутствия работника на рабочем месте, по этой причине она не была уволена сразу после прекращения исполнения своих трудовых обязанностей. После выяснения причин невыхода на работу, истица была уволена за прогул. Соответствующая запись была сделана в ее трудовой книжке. Она была направлена ей по почте. По какой причине в настоящее время она предоставляет незаполненную книжку, не ясно. Первое уведомление о необходимости получения трудовой книжки было направлено Дата обезличенаг., второе Дата обезличенаг. Полагает, что истцу предоставлен достаточный срок для получения трудовой книжкой в офисе работодателя. Требования о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки считает необоснованным, так как после установления причин не явки на работу она была уволена. Факт прогула истца, был установлен при рассмотрении дела в суде по иску ответчика к супруге об определении порядка общения с детьми, в котором она выступала в качестве свидетеля, и пояснила, что на работу выходить, не намерена. При этом работодатель уведомил ее, что трудовой договор с ней подлежит расторжению. Требование о внесении записи в трудовую книжку истца считает необоснованными. Трудовая книжка была заполнена работодателем и направлена в ее адрес. Истица в настоящее судебное заседание представила чистый бланк трудовой книжки. Тем самым вводит суд в заблуждение. Считает, что истцом не было представлено доказательств причинения ей каких-либо нравственных, или иных страданий. Просит отказать в удовлетворении требований в полном объеме.
Выслушав истца, представителя ответчика, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.
В судебном заседании установлено, что на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года истица Кирилина Н.Н. была принята на работу на должность продавца к ИП Аржанцеву А.Б. с Дата обезличена года.
На основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года Кирилина Н.Н. уволена с должности продавца за прогулы по статье 81 пункт 6 (а) с Дата обезличена года.
Дата обезличена года в адрес истицы заказной корреспонденцией было направлено уведомление, в котором Кирилиной Н.Н. предлагалось явиться за трудовой книжкой.
Дата обезличена года в адрес истца была направлена трудовая книжка, которая получена истцом Дата обезличена года, что следует из представленных почтовых уведомлений.
Истцом для обозрения в судебном заседании представлялась новая, незаполненная трудовая книжка с отсутствием записей о приеме и увольнении.
В силу ст. 65, 66 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства и другие установленные указанной статей документы.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Как следует из пояснений истца, это было ее первым местом работы, ранее трудовая книжка не заводилась.
Статьей 84.1. ТК РФ определен общий порядок оформления прекращения трудового договор
Так, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В нарушение приведенных требований ст. 84.1 ТК РФ, ответчик, в отсутствие согласия истца, выслал трудовую книжку работнику.
Ответчиком не представлено доказательств направления работнику заполненной в соответствии с требованиями трудового законодательства трудовой книжки, следовательно, на ответчика следует возложить обязанность по заполнению трудовой книжки и внесению записей.
Записи должны быть внесены на основании приказов. О приеме на работу на должность продавца с 11 октября 2004 года на основании приказа № 2 от 11 октября 2004 года. Об увольнении за прогулы по статье 81 пункт 6 ( а ) с 10 мая 2010 года на основании приказа № 25 от 10 мая 2010 года.
Законность и обоснованность увольнения Кирилиной Н.Н. на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года не оспаривалась. У суда не имеется оснований для изменения формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Установлено, что ответчик допустил нарушения требований трудового законодательства, следовательно, имеются основания для взыскания компенсации морального вреда.
Учитывая обстоятельства дела, степень нравственных страданий истца, связанных с невыполнением работодателем обязанностей по оформлению трудовых отношений, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда части в сумме 3000 руб.
Поскольку суд удовлетворяет исковые требования, то в силу положений ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в сумме 400 руб. с учетом положений ст. 333.19 НК РФ за два требования неимущественного характера.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Кирилиной Н.Н. удовлетворить в части.
Возложить обязанность на индивидуального предпринимателя Аржанцева А.Б. заполнить трудовую книжку Кирилиной Н.Н. а также внести следующие записи : о приеме на работу на должность продавца с Дата обезличена года на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года; об увольнении за прогулы по статье 81 пункт 6 ( а ) с Дата обезличена года на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года.
Взыскать с Аржанцева А.Б. в пользу Кирилиной Н.Н. компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, пошлину в доход местного бюджета 400 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г.Ульяновска в течение 10 дней.
Судья: В.П.Родионова