Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 июля 2010 г. г.Ульяновск
Ленинский районный суд
В составе председательствующего судьи Першиной С.В.
При секретаре Алтусовой И.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соколовой Т.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «А» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Соколова Т.П.обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «ЧОП «ФИО5» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска следующее.
В период с 10 сентября 2007г. по 24 марта 2010г. она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности инспектора охраны с окладом 10 350 рублей ежемесячно. 24 марта 2010г. в адрес ответчика истицей было направлено заявление об увольнении по собственному желанию и в этот же день она была уволена. Ответчик выдал ей трудовую книжку, однако в день увольнения окончательный расчет не был произведен.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно справке о размере начисленной за последние 6 месяцев работы заработной платы, задолженность по заработной плате с причитающейся при увольнении компенсацией за неиспользованный отпуск составляет 14 867 рублей 35 копеек. Указанную сумму она просит взыскать с ответчика в принудительном порядке.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, расчета при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.
Поскольку в день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет, просит начислить компенсацию за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ, начиная с 25 марта 2010г.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
За нарушение ее трудовых прав, выразившееся в невыплате заработной платы, являющейся основным доходом ее семьи, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании истица на удовлетворении исковых требований настаивала, дав суду аналогичные пояснения.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела был извещен.
Проверив материалы дела, выслушав мнение истца, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Основными элементами трудового договора являются: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функцией; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка - второй по важности элемент, отражающий специфику трудового договора.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Судом установлено, что Соколова Т.П. работала в ООО ЧОП «ФИО6» в должности инспектора с 10.09.2007г. по 24.03.2010г. включительно.
Данное обстоятельство подтверждается: записями о приеме на работу и увольнении с работы в трудовой книжке истицы; справкой ООО ЧОП «ФИО8».
В соответствии со справкой ООО ЧОП «ФИО7» от 07.04.2010г. № 4 размер заработной платы истицы за фактически отработанное в марте 2010г. рабочее время с компенсацией за неиспользованный отпуск составляет 14 867 рублей 35 копеек. Из пояснений истицы в судебном заседании следует, что указанная задолженность при увольнении ей не выплачена.
Ответчик доказательств обратного суду не представил.
Согласно статье 2 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с вышеприведенными нормами права, с ответчика пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 14 867 рублей 35 копеек.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень причиненных истцу нравственных страданий, объем нарушенных прав истца, суд полагает возможным определить ко взысканию компенсацию морального вреда в размере 1500 руб., отказав в остальной части иска.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, расчета при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.
Действующая на день вынесения решения ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 7.75% годовых. Денежная компенсация в день составляет 0,026 (1/300 от 7.75%).
Расчет компенсации суд производит с 25 марта 2010г., т.е. со дня, следующего за днем увольнения, в который с истицей должен был быть произведен окончательный расчет: 14 867 руб. 35 коп. х 0.026% х 124 дн. = 479 руб. 32 коп.
В силу ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 14 867 рублей 35 копеек подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Соколовой ФИО9 удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «ФИО10» задолженность по заработной плате, компенсацию при увольнении в общей сумме 14 867 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1500 рублей, компенсацию за просрочку выплаты в размере 479 рублей 32 копейки.
Решение суда о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «ФИО12» в пользу Соколовой ФИО11 задолженности по заработной плате в размере 14 867 рублей подлежит немедленному исполнению.
В остальной части иска Соколовой ФИО14 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «ФИО13» отказать.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска.
СУДЬЯ: С.В. ПЕРШИНА