Дело №2-3523/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 июля 2010г. г.Ульяновск
Ленинский районный суд г.Ульяновска в составе:
председательствующего судьи Елистратова А.М.
при секретаре Макушиной Е.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фролова С.О. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сириус-К» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ
Фролов С.О. обратился в суд с иском, изменённым в ходе рассмотрения дела к ООО «Сириус-К» о возложении обязанности выдать трудовую книжку с записью о принятии в должности водителя автомобиля с Дата обезличенаг. и о расторжении трудового договора по инициативе работника, взыскании за задержку выдачи работнику трудовой книжки 9841 руб. 95 коп., компенсации морального вреда в сумме 11 000 руб. Исковые требования мотивированы тем, что ответчик на условиях трудового договора работал водителем ООО «Сириус-К». Дата обезличенаг. подал заявление об увольнении по собственному желанию. Дата обезличенаг. ответчик пригласил для выдачи трудовой книжки и расчёта. Главный бухгалтер предложила расписаться за получение трудовой книжки. Расписался в журнале, однако трудовую книжку ответчик выдавать отказался, отказ мотивировал тем, что трудовую книжку вернёт после оплаты ремонта автомобиля.
В судебном заседании истец Фролов С.О. на удовлетворении иска настаивал, пояснил следующее.
Дата обезличенаг. находился в командировке. При исполнении трудовых обязанностей водителя ООО «Сириус-К» управлял автомобилем Номер обезличен. При движении по дороге в Московской области допустил столкновение с другим автомобилем. По поводу аварии с директором ООО «Сириус-К» была достигнута договоренность о том, что ущерб будет возмещён выполнением работы.
Дата обезличенаг. подал заявление об увольнении по собственному желанию. Руководитель не стал подписывать заявление.
Дата обезличенаг. повредил колено. В связи с травмой до Дата обезличенаг. был освобождён от работы по больничному листу.
Дата обезличенаг. после того, как закрыли больничный лист, пришел на работу за расчетом. На работе сказали, что ничего выплачивать не будут, пока не будет возмещён ущерб за разбитый автомобиль. Затем на работу пришёл Дата обезличенаг. В приёмной выдали документы, в том числе приказ об увольнении. Расписался в книге движения трудовых книжек. Ранее на работе конфликтов не было. Попросили расписаться и указать дату Дата обезличенаг., указал эту дату. Затем прошел в кабинет директора. Директор пояснил, что трудовую книжку не отдаст, пока не будет возмещён ущерб за поврежденный автомобиль. Работодатель обманом получил роспись о получении трудовой книжки, а в действительности трудовую книжку не выдал.
Дата обезличенаг. не получил расчет потому, что директор сказал, что ничего не выдаст пока ущерб не будет возмещён.
На следующий день, Дата обезличенаг. обратился в Инспекцию по труду. Инспектор позвонил в офис компании, затем предложила обратиться в суд.
Из-за отсутствия трудовой книжки не мог устроиться на работу.
Размер компенсации морального вреда мотивировал тем, что испытывал нравственные страдания из-за того, что работодатель ввёл в заблуждение, получив Дата обезличенаг. подпись о вручении трудовой книжки Дата обезличенаг. фактически трудовую книжку не выдал, лишил возможности трудоустроиться.
Представитель ответчика Дмитриева О.Л. против удовлетворения иска возражала, пояснила следующее.
Истец с Дата обезличенаг. работал на предприятии в должности водителя. Дата обезличенаг. по вине истца произошло дорожно-транспортное происшествие. В результате происшествия автомобиль, принадлежащий ООО «Сириус-К», был повреждён. Фролов С.О. знал о том, что вина в происшествии лежит на нём, обещал возместить ущерб предприятию добровольно. Затем решил уволиться. После выхода с больничного истец получил трудовую книжку, отказался от получения расчёта и ушёл. Трудовую книжку истцу выдал директор предприятия.
Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, суд рассматривает дело и дает оценку тем доводам и доказательствам, которые были представлены сторонами и исследовались в судебном заседании.
В соответствии со ст.ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Основными элементами трудового договора являются: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функцией; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка - второй по важности элемент, отражающий специфику трудового договора.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Фролов С.О. работал в ООО «Сириус-К» в должности водителя автомобиля с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг.
Дополнительным соглашением Номер обезличен от Дата обезличенаг. к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличенаг. работнику Фролову С.О. установлен оклад в размере 5500 руб.
Дата обезличенаг. истец подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Дата обезличенаг. истец поставил подпись в журнале выдачи трудовых книжек о получении трудовой книжки Дата обезличенаг.
Дата обезличенаг. расчёт по заработной плате с истцом произведён не был.
Данные обстоятельства стороны не оспаривают.
Исследованные судом доказательства дают основания для вывода о том, что ответчик не исполнил обязанность выдать увольняемому работнику трудовую книжку в день увольнения.
В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что запись о получении истцом трудовой книжки выполнена в журнале выдачи трудовых книжек не Дата обезличенаг., как указано в журнале, а в первый рабочий день, вероятно Дата обезличенаг. Истец расписался в журнале, а затем пошёл в кабинет директора, где директором ему была выдана трудовая книжка.
Допрошенная в судебном заседании К.Е.В.. пояснила, что ранее работала в ООО «Сириус-К» делопроизводителем, в обязанности входило оформление и хранение трудовых книжек. Заявление об увольнении у истца не принимала. Истец подал заявление руководителю. Между ними был какой-то конфликт. Руководитель передал заявление об увольнении Дата обезличенаг. Подготовила приказ, обходной лист, стандартный пакет документов. В трудовой книжке истца должна была сделать запись об увольнении по собственному желанию, однако не запомнила, сделала ли эту запись или нет. Трудовые книжки хранила в сейфе в приёмной. Доступ к трудовым книжкам могли иметь менеджер по персоналу и главный бухгалтер. Дата обезличенаг., когда истец приходил за расчетом и за документами, на рабочем месте отсутствовала. Дата обезличенаг. записи в трудовой книжке истца и в журнале выдачи трудовых книжек ещё не было. Дата обезличенаг. другие сотрудники не увольнялись. Дата обезличенаг. на вопрос истца о том, где трудовая книжка, ответила, что её нет.
В соответствии со ст. 84.1. Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Расписка о вручении трудовой книжки истцу Дата обезличенаг. работодателем суду не предъявлена.
Пояснения представителя ответчика о том, что в действительности трудовую книжку истцу выдал директор организации в своём кабинете Дата обезличенаг. опровергаются пояснениями истца.
Наличие конфликта между администрацией организации и работником по поводу того, что истец решил уволиться до выплаты ущерба связанного с повреждением служебного автомобиля представитель ответчика признал.
Дата обезличенаг. истец обращался в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области с жалобой на работодателя в связи с отказом выдать трудовую книжку.
При таких обстоятельствах, запись о получении истцом трудовой книжки Дата обезличенаг. не может быть принята как доказательство выдачи трудовой книжки.
В силу ст. 165 Трудового кодекса РФ работодатель обязан произвести компенсацию работнику среднего заработка в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
Сумма 9841 руб. 95 коп., которую истец просит взыскать с ответчика за задержку выдачи трудовой книжки за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. не превышает размер компенсации исчисленной исходя из оклада работника в размере 5500 руб., установленного работодателем (в мае 5500 руб. - оклад / 19 рабочих дней в месяце х 15 рабочих дней за период с 11 по 31 мая = 4 342 руб. 10 коп.; в июне за полный месяц оклад 5500 руб.).
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что работодатель нарушил права работника, при увольнении не выдал трудовую книжку истцу, тем самым ограничил права истца на реализацию права на труд, суд считает обоснованным взыскание в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда в сумме 4000 руб.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку судом удовлетворены требования истца о взыскании денежной суммы в качестве компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, а также требование о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 600 руб.
Руководствуясь ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Фролова С.О. удовлетворить частично.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Сириус-К» выдать Фролову С.О. трудовую книжку с записью о принятии Фролова С.О. на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Сириус-К» в должности водителя автомобиля с Дата обезличенаг. и о расторжении трудового договора по инициативе работника, по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) с Дата обезличенаг.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сириус-К» в пользу Фролова С.О. за задержку выдачи работнику трудовой книжки 9841 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в сумме 4000 руб.
В остальной части исковые требования Фролова С.О. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сириус-К» о компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сириус-К» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 руб.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска.
Судья А.М. Елистратов