о взыскании задолженности по заработной плате

Дело № 2-4285/10

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 августа 2010 г. г. Ульяновск

в составе: судьи Рыбалко В. И.,

при секретаре Красновой Ю. П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зивакина О.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Пианино Арт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Зивакин О. В. обратился в суд с уменьшенными в ходе рассмотрения дела исковыми требованиями к ООО «Пианино Арт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы следующим. Дата обезличена Зивакин О. В. был принят на работу в ООО «Пианино Арт» по совместительству на должность оперативного менеджера с испытательным сроком с окладом 6190 руб. в месяц.

В должностные обязанности истца входило: проведение оценок, утвержденных в организации, анализ результатов, контроль за исправлением выявленных недостатков поддержка руководства в решении оперативных вопросов, контроль проведения рекламных акции, направленных на привлечение посетителей, и поддержание бренда, анализ эффективности рекламы, контроль и оптимизация затрат на проведение рекламных компаний, контроль ввода сезонного меню, внедрение новых технологий, направленных на повышение уровня сервиса, оптимизации затрат, создание структуры управления для качественной работы, контроль над уровнем продаж, поступлением и расходованием денежных средств, обеспечение выполнения плана по товарообороту в соответствии с утвержденным бюджетом, организация и контроль над эффективным использованием средств в целом, увеличение товарооборота и достижение высоких показателей прибыли, установка ежедневных планов по выручке, среднему чеку, себестоимости, формирование положительного образа работодателя, представление ценностей организации, миссии, а также выгоды и преимущества организации для ее сотрудников, обеспечение высокого уровня профессиональной подготовки всех сотрудников, проведение обучающих мероприятий, обеспечение кадрового резерва, минимизация текучести кадров за счет использования корпоративной культуры и индивидуального роста сотрудников.

Никаких претензий и нареканий за время работы в ООО «Пианино Арт» к истцу не предъявлялось.

За исполнение трудовых обязанностей истец не реже одного раза в месяц получал заработную плату, о чем расписывался.

Истец помогал решать оперативные вопросы руководителю ООО «Пианино Арт», в частности проведение ревизии документации и разработка плана мероприятий, необходимых для осуществления деятельности заведения общественного питания, решение вопросов с контрагентами и прочее, вел работу по организации и контролю над эффективным использованием средств: была выработана схема проведения ревизий, выявлены недостатки, истец работал над созданием структуры эффективного управления и создания необходимого кадрового резерва, что подтверждается приложенными документами.

Дата обезличена истец был уволен из ООО «Пианино Арт» по собственному желанию. На момент увольнения за ответчиком имелась задолженность перед истцом по заработной плате. В день увольнения задолженность по заработной плате истцу не была выплачена, так же как и компенсация за неиспользованный отпуск. Этим были нарушены права истца, как работника.

В окончательном виде Зивакин О. В. просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Пианино Арт»; взыскать в пользу Зивакина О. В. с ООО «Пианино Арт» задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 16 433 руб. 33 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1830 руб. 98 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 566 руб. 19 коп., а также в размере 04 руб. 56 коп. за каждый день с Дата обезличена по день исполнения решения в суда, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец Зивакин О. В. в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о дне и времени судебного заседания извещался.

Ранее в судебном заседании Зивакин О. В. поддержал исковые требования, пояснил следующее. ООО «Пианино Арт» было образовано осенью 2009 года путем выделения из ООО «Кофейня «Большие Окна». Свою деятельность ООО «Пианино Арт» начало с Дата обезличена. Действуя от имении и по поручению учредителя ООО «Пианино Арт» ФИО14 ФИО14., истец заключил договор аренды помещения, в котором разместилось ООО «Пианино Арт».

Истец занимался подбором персонала, контролировал деятельность персонала. Свою деятельность истец осуществлял по указанию ФИО14 А. в соответствии с должностными обязанностями, переданными истцу ФИО14. Указания по работе истец получал от ФИО14

Основным местом работы истца являлось ООО «Иванофф Москва». Кроме того, истец работал по совместительству еще в 6 юридических лицах: ООО «Пианино Арт», ООО «Иванофф Питер», ООО «Иванофф и К», ООО «Кофейня «Большие Окна», ООО «Ребров Лидер», ООО «Восток Лидер».

Оформлением трудоустройства истца по договоренности с ФИО14 занималась работник кадровой службы ФИО19, она забрала заявление истца о приеме на работу, принесла ему на подпись трудовой договор.

Во всех юридических лицах истец работал в должности оперативного менеджера. Фактически, работа истца сводилась к координации деятельности юридических лиц. Предполагалось в последующем внести изменение в штатное расписание ООО «Пианино Арт» и внести в него должность оперативного менеджера.

По указанию ФИО14 истцу были подчинены секретарь ФИО54 и менеджер по контролю за исполнением решений ФИО22 Обязательные для исполнения указания истцу давал ФИО14

Рабочее место истца находилось в помещении, расположенном в здании кинотеатра «Х» на ... в .... График работы истца во всех юридических лицах был свободный, ненормированный. Истец приходил на работу к 09 час. 00 мин. До обеда истец обзванивал директоров или главных бухгалтеров вышеуказанных юридических лиц, выяснял выручку за прошедший день, а также движение денежных средств. После обеда истец осуществлял обход организаций общественного питания, общался с людьми, вникал в их проблемы. По результатам обходов истец издавал распоряжения, в которых давал указания директорам юридических лиц, в том числе директору ООО «Пианино Арт». Исполнение указаний проверялось менеджером по контролю за исполнением решений.

Раз в две недели в определенные дни в юридических лицах, являющихся организациями общественного питания, проводились совещания. На совещаниях обсуждались текущие вопросы.

Размер заработной платы истца оговаривался с ФИО14 По всем юридическим лицам общий размер заработной платы истца составлял 45 000 руб. в месяц. Заработная плата выплачивалась истцу нерегулярно сразу по нескольким юридическим лицам. Дата обезличена истцу было выплачено 15 000 руб. за работу в нескольких юридических лицах. В ООО «Пианино Арт» истец заработную плату не получал.

После травмы ноги и проведенной операции истцу в 2009 году сроком на 1 год была установлена вторая группа инвалидности. В настоящее время инвалидность истца снята.

В судебном заседании представители истца Ксенофонтова Н. В., Лысеева И. В. поддержали исковые требования и все сказанное истцом. Представители истца считают доказанным в судебном заседании факт осуществления истцом трудовой деятельности в ООО «Пианино Арт».

По сведениям, полученным в сети Интернет, ФИО14. является генеральным директором «Иванофф Ресторанс Групп».

На должностной инструкции оперативного менеджера, переданной истцу, пометки сделаны рукой ФИО14

По сложившейся практике в юридических лицах, учредителем которых является ФИО14., значительная часть заработной платы выплачивается неофициально.

По электронной почте в письме, направленном из офиса ООО «Иванофф Москва» истцу было предложено оформить гражданско-правовой договор с выплатой 45 000 руб. Истец не принял данное предложение.

Ответчиком не представлены доказательства полной и своевременной выплаты истцу заработной платы за работу в ООО «Пианино Арт».

Представитель ООО «Пианино Арт» в судебном заседании иск не признал. Указал, что истцом не доказан факт трудовых отношений с ООО «Пианино Арт». Ранее учредителем ООО «Пианино Арт» являлся ФИО14., в настоящее время он продал свою долю участия в ООО «Пианино Арт» другому лицу.

Истец был допущен к делам ООО «Пианино Арт» в качестве представителя учредителя - ФИО14 по его указанию. Истец был представлен ФИО14 как потенциальный партнер в новом проекте. Предполагалось открыть новый ресторан. Истец должен был выступить соучредителем проекта, вложить денежные средства и руководить новым рестораном. Однако реализация проекта затянулась. Истец уклонился от участия в проекте, ФИО14. были найдены другие партнеры. В ООО «Пианино Арт» истец знакомился с особенностями работы, так как ранее он имел опыт работы в организациях общественного питания. Указания истца директору ООО «Пианино Арт» носили рекомендательный характер.

Сведения из сети Интернет о кафе «Пианино» получены не с официального сайта. Ответчик не несет ответственность за достоверность информации, размещенной иными лицами на своих сайтах. Юридическое лицо «Иванофф Ресторанс Групп» не существует.

Представленная истцом должностная инструкция никем не подписана и не утверждена и не может служить доказательством по делу.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Истец заявил, что в период с Дата обезличена по Дата обезличена он по совместительству работал в ООО «Пианино Арт» в должности оперативного менеджера.

Из пояснений сторон следует, что ООО «Пианино Арт» было образовано путем выделения из ООО «Кофейня «Большие окна» и начала осуществлять хозяйственную деятельность в качестве организации общественного питания с Дата обезличена.

Из пояснений истца следует, что в спорном периоде он работал по основному месту работы в ООО «Иванофф Москва», а совместительств работал еще в шести юридических лицах, в том числе в ООО «Пианино Арт».

В соответствии со ст.ст.15, 16 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст.ст. 282, 284, 285 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Согласно справке ФГУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Ульяновской области Зивакину О. В. с Дата обезличена по Дата обезличена была установлена вторая группа инвалидности в связи с последствиями бытовой травмы от Дата обезличена в виде закрытого перелома верхней трети обеих костей правой голени, фиксированного в аппарате Илизарова в стадии консолидации. При очередном освидетельствовании Дата обезличена Зивакин О. В. инвалидом не признан.

Таким образом, в спорный период истец являлся нетрудоспособным лицом.

В трудовой книжке истца (ГТ-1 Номер обезличен и вкладыш в трудовую книжку ВТ Номер обезличен) отсутствуют сведения об осуществлении Зивакиным О. В. трудовой деятельности в период с Дата обезличена по Дата обезличена.

В штатном расписании ООО «Пианино Арт» от Дата обезличена отсутствует должность оперативного менеджера.

В табелях учета рабочего времени ООО «Пианино Арт» отсутствуют сведения о работе истца в данной организации.

В представленных ответчиком ведомостях на выплату заработной платы не указано получение истцом заработной платы за работу в ООО «Пианино Арт».

Согласно Уставу ООО «Пианино Арт», утвержденному решением единственного участника ФИО14 от Дата обезличена, (ст. 13) единоличным исполнительным органом общества является директор общества. Директор издает приказы о назначении на должность работников общества, об их переводе и увольнении; утверждает должностные инструкции и другие внутренние документы общества; издает приказы, которые являются обязательными для исполнения всеми работниками общества.

Сторонами не оспаривалось в судебном заседании, что в спорный период директором ООО «Пианино Арт» являлась ФИО33

В обоснование своих доводов об осуществлении трудовой деятельности истец ссылается на распоряжения Номер обезличен от Дата обезличена, Номер обезличен от Дата обезличена, Номер обезличен от Дата обезличена, Номер обезличен от Дата обезличена, в которых истец дает обязательные для исполнения указания директору ООО «Пианино Арт», то есть своему работодателю. Это противоречит Уставу ООО «Пианино Арт» и нормам Трудового кодекса РФ.

Так, согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По мнению суда, участие истца в совещаниях, проводимых в ООО «Пианино Арт» не является доказательством осуществления истцом трудовой деятельности в данном обществе. Из протоколов совещаний Номер обезличен от Дата обезличена, Номер обезличен от Дата обезличена, Номер обезличен от Дата обезличена в данных совещаниях принимали участие не только работники ООО «Пианино Арт». Кроме того, часть протоколов совещаний датирована 2009 годом, то есть периодом до осуществления истцом трудовой деятельности в ООО «Пианино Арт».

Представленная истцом должностная инструкция никем не подписана и не утверждена и не может служить доказательством по делу.

Представленные истцом сведения из сети Интернет о кафе «Пианино» получены не с официального сайта ООО «Пианино Арт». Ответчик не может нести ответственность за достоверность информации, размещенной иными лицами на своих сайтах.

В судебном заседании свидетель ФИО14 А. пояснил, что в спорный период он являлся участником (учредителем) ООО «Пианино Арт». В настоящее время свидетель продал свою долю участия в ООО «Пианино Арт». Осенью 2009 года в бизнесе ФИО14 возникли проблемы. Для реализации новых проектов были необходимы дополнительные денежные средства - были нужны новые партнеры, инвесторы. В это время ФИО14. познакомился с Зивакиным О. В., который ранее имел опыт работы в сфере общественного питания и хотел инвестировать денежные средства в проект нового ресторана. Предполагалось, что в новом проекте истец будет соучредителем и директором ресторана. Размер участия истца не оговаривался.

В связи с этим ФИО14. предложил Зивакину О. В. ознакомиться со спецификой работы в организациях, принадлежащих ФИО14 в том числе в ООО «Пианино Арт».

Реализация проекта, в котором хотел участвовать истец, затянулась. Лишь в феврале 2010 года в арендованном помещении начались отделочные работы. Истец пропал из поля зрения ФИО14 А., он уклонился от ранее имевшихся договоренностей, не инвестировал денежные средства в новый проект, обратился в суд с данным иском, а также с исками к другим юридическим лицам.

Знакомясь с работой ООО «Пианино Арт» и других юридических лиц, истец выступал как доверенное лицо ФИО14. - в этом качестве он был представлен ФИО14 ФИО14 директорам юридических лиц. Имея определенный опыт работы, истец мог давать советы и рекомендации директорам юридических лиц (организаций общественного питания). На совещаниях истец присутствовал в качестве доверенного лица ФИО14

В устной беседе ФИО14 поднимался вопрос о трудоустройстве истца в одно из юридических лиц. Однако истец отклонил предложение, пояснив, что в настоящее время ему установлена группа инвалидности, выплачивается пенсия, вопрос о трудоустройстве не может быть решен до снятия инвалидности.

Представленная истцом должностная инструкция является черновиком, а не официальным документом.

ФИО14 не осуществляет прием на работу новых работников ООО «Пианино Арт» - это компетенция директора. В штате ООО «Пианино Арт» нет должности оперативного менеджера.

ФИО14 затруднился пояснить что-либо относительно представленной истцом информации из сети Интернет.

Свидетель ФИО33. в судебном заседании пояснила, что в спорном периоде она являлась директором ООО «Пианино Арт». ФИО33 известен Зивакин О. В., как доверенное лицо учредителя ФИО14 штатном расписании ООО «Пианино Арт» отсутствует должность оперативного менеджера. Истец не принимался на работу в ООО «Пианино Арт», с ним не заключался трудовой договор, ему не выплачивалась заработная плата. Как доверенное лицо ФИО14. истец мог давать ФИО33 рекомендации, не обязательные для исполнения. Обязательные для исполнения указания ФИО33 мог давать только ФИО14

В проводимых совещаниях принимали участие учредители иные лица. ФИО54. приходили на совещания вместе с учредителями, указанные лица не являются работниками ООО «Пианино Арт».

Из материалов дела, пояснений сторон, показаний свидетелей не следует, что Зивакин О. В. был принят на работу директором ООО «Пианино Арт», подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, получал от директора ООО «Пианино Арт» указания и исполнял их.

Напротив, из пояснений истца следует, что руководство его деятельностью осуществлял учредитель ООО «Пианино Арт» ФИО14., определивший круг обязанностей истца, дававший истцу указания.

На основании вышеизложенного суд считает не доказанным истцом в судебном заседании факт наличия трудовых отношений между ним и ООО «Пианино Арт в период с Дата обезличена по Дата обезличена.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного порядка выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку суд признал не доказанным факт наличия трудовых отношений между ООО «Пианино Арт» и истцом, суд считает не подлежащими удовлетворению требования Зивакина О. В. о взыскании в его пользу с ООО «Пианино Арт» задолженности по заработной плате за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 16 433 руб. 33 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1830 руб. 98 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 566 руб. 19 коп., а также в размере 04 руб. 56 коп. за каждый день с Дата обезличена по день исполнения решения в суда, компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

Исковые требования Зивакина О.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Пианино Арт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 16 433 руб. 33 коп., взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1830 руб. 98 коп., взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 566 руб. 19 коп., а также в размере 04 руб. 56 коп. за каждый день с Дата обезличена года по день исполнения решения в суда, взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение 10 дней.

Судья В. И. Рыбалко