2-3513/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 июля 2010г. г. Ульяновск
Ленинский районный суд г.Ульяновска в составе:
Судьи Родионовой В.П.
при секретаре Пугачевой Е.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зинетуллина И.Р. к обществу с ограниченной ответственностью « Респект» о восстановлении нарушенных трудовых прав, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением указав, что с Дата обезличена г. истец был принят на должность директора в ООО «Респект», при этом, фактически выполнял обязанности директора и одновременно монтажника по установке пластиковых окон. Рабочий график был ненормированный. Размер ежемесячной заработной платы составлял 8000 руб. При оформлении на работу истец писал заявление, но при этом работодатель не давал для ознакомления приказов о приеме на работу, об увольнении, не подписывался и трудовой договор. С апреля месяца к работе в организации ответчик истца не допускает, в оформлении документов он не участвует, при этом оформлять надлежащие документы, выплачивать заработную плату ответчик отказывается. Весь февраль, март и апрель истец ходил в организацию с целью выполнения им своих трудовых обязанностей, но вместо этого вынужден был просиживать пол дня в ожидании допуска и уходить. Факт трудовых отношений подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ. С Дата обезличена г. работодатель заработную плату не выплачивал. В период работы в должности директора и монтажника по установке окон нареканий в адрес истца относительно исполнения им должностных обязанностей от работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы он не имел. Тот факт, что истца не допускают к работе, не выплачивают заработную плату, истец воспринимает как незаконное увольнение. Просит взыскать ответчика в пользу истца 48000 руб. - заработную плату с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. включительно, 10000 руб. - компенсацию морального вреда, 5000 руб. - услуги юриста, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о приеме и увольнении с работы и выдать трудовую книжку на руки.Уточнив исковые требования, дополнительно указал, что ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой у работодателя, истец не смог устроиться на новую работу. В связи с этим при увольнении работодатель обязан выплатить истцу компенсацию. Размер средней заработной платы истца составляет 333,33 рублей в день (из расчета 8000 руб. - заработная плата, шестидневная рабочая неделя, в месяце 4 недели). Подлежащая выплате компенсация рассчитывается за время с Дата обезличена г. (по истечении трех дней с даты обращения с письменным требованием) и до даты выдачи. На Дата обезличена г. размер компенсации составляет 17666,49 рублей. В связи с чем, просит суд признать незаконным недопущение истца к работе с Дата обезличена г., признать незаконным удержание трудовой книжки и документов, подтверждающих прием и увольнение истца с работы (трудовой договор, приказы о приеме и увольнении), истребовать у работодателя трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора с истцом, в связи с задержкой выдачи истцу трудовой книжки взыскать с работодателя компенсацию в размере 17666,49 рублей, взыскать ответчика в пользу истца 48000 руб. - заработную плату с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. включительно в должности директора, 10000 руб. - компенсацию морального вреда, 5000 руб. - услуги юриста. В связи с задержкой выдачи трудовой книжки взыскать компенсацию по день фактического исполнения.
В судебное заседание истец не явился, доверил представление своих интересов представителю, действующему на основании нотариальной доверенности Перешневой Д.С.
В судебном заседании представитель истца Перешнева Д.С., поддержала заявленные требования в уточненном виде, и дополнительно просила внести записи о приеме истца на работу в должности директора и увольнении с Дата обезличена года. Дополнительно пояснила, что с Дата обезличенаг. руководителем общества были изъяты все документы, печати, поэтому истец не имел возможности продолжать исполнять свои обязанности директора общества, но продолжал выходить на работу до конца апреля. Работодателем было незаконно допущено удержание трудовой книжки. Выдана она ему не была при увольнении, хотя и сдавалась работодателю для оформления. Трудовая книжка была новая, записей не содержала. В ООО “Респект” он был принят на работу впервые. Приказ об увольнении истцу не вручался, с ним он ознакомлен не был. Компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки истец просит суд взыскать с Дата обезличенаг. Так как Дата обезличенаг. он обратился с заявлением об увольнении, и в течение трех дней, согласно ТК РФ, трудовая книжка подлежала выдаче. Полагает, что заработная плата и расчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки должен быть сделан исходя из размера заработной платы, установленной в 8000 рублей. Истцу были причинены нравственные страдания. По причине невыплаты заработной платы, в связи с тяжелым материальны положением в его семье начались конфликты. Так же истец не был уволен должным образом, с ним не был произведен расчет и выплачена заработная плата, что так же нанесло ему психологическую травму.
Представитель ООО «Респект» Петрова М. Г, занимающая должность директора иск не признала, пояснила, что истец обратился к ней с просьбой, о внесении ему записи в трудовую книжку о приеме на работу в должности директора. Она согласилась. Истец был принят на работу с Дата обезличена года. При этом деятельность предприятия не велась. В дальнейшем она рассчитывала, что при возобновлении деятельности общества, они будут сотрудничать. Однако в Дата обезличена года истец на рабочем месте не появлялся. Она предложила ему через некоторое время написать заявление на предоставление административного отпуска, от чего он так же отказался. Не отрицала того факта, что истец, может быть, и работал, прикрываясь фирмой в своих интересах. Заявление о приеме на работу он так же не писал. Она долго не могла заставить его явиться в отделение банка для открытия расчетного счета для начала ведения деятельности обществом. После начала ведения деятельности фирмы, она оставляла документы и печати без присмотра. Возможно, пользуясь, случаем, он использовал печать ООО ”Респект” в собственных целях. В Дата обезличена года она решила уволить истца, так как работать он намерения не имел. Она вызвала его, предложила ознакомиться с приказом об увольнении. Расписываться в нем он отказался. Был составлен акт, в котором засвидетельствован отказа работника в подписании приказа об увольнении, в присутствии свидетеля, руководителя крупной фирмы. Так как истец на рабочем месте отсутствовал, своих обязанностей не исполнял, табель учета рабочего времени велся только в отношении нее. Заработная плата истцу так же не начислялась. Отчетности по налогам в отношении него так же не сдавалась.
Представитель ответчика Курбатов И.В. поддержал доводы возражений Петровой М.Г. Дополнительно указал, что истец не выражал своего волеизъявления на увольнение, заявление не представлял работодателю. Требования истца считает необоснованными, так как с Дата обезличена года истец был уволен, и ранее своих обязанностей не исполнял. Просил отказать в удовлетворении требований в полном объеме, применить срок, установленный ст. 393 ТК РФ, поскольку без уважительных причин истец пропустил срок обращения для восстановления своих нарушенных прав.
Выслушав представителя истца, представителей ответчика, допросив свидетелей, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.
В судебном заседании установлено, что истец был принят на должность директора ООО «Респект» и исполнял свои обязанности по указанной должности до Дата обезличена года.
На основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года в связи с принятием единственного учредителя решения Номер обезличен от Дата обезличена года на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ Зинетуллин И.Р. был уволен с должности директора ООО «Респект». От ознакомления с приказом об увольнении истец отказался, что подтверждается актом за подписью директора ООО «Компания Слайф».
Суд полагает, что истцу было известно о приятом учредителем решении, об увольнении, поскольку Дата обезличена года Зинетуллин И.Р. обратился в ИФНС по Ленинскому району г. Ульяновска с заявлением на имя начальника, указывая, что ему не выдаются первичные документы для отчетности.
О том, что истцу был известен факт увольнения, свидетельствует и заявление истца от Дата обезличена года, адресованное учредителю ООО «Респект», в котором он просит выдать приказ об увольнении и произвести расчет за отработанный, но неоплаченный период времени с Дата обезличена года по Дата обезличена года. При этом заявление на увольнение по собственному желанию истцом не писалось.
Кроме того, истцом не представлено объективных и допустимых доказательств исполнения обязанностей директора ( а в отсутствие допуска к распоряжению документами - выхода на работу по месту нахождения рабочего места ( ..., в г. Ульяновске) за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных в ч. 1 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.
При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
С учетом изложенного, суд полагает, что истцом пропущен срок для обращения в суд за защитой своих нарушенных прав по взысканию задолженности по неначисленной заработной плате за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, поскольку истец направил исковое заявление в суд 08 июня, за пределами установленного срока, следовательно требования в этой части удовлетворению не подлежат.
В силу ст. 65, 66 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства и другие установленные указанной статей документы.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Как следует из пояснений представителя истца, это было его первым местом работы, ранее трудовая книжка не заполнялась.
Статьей 84.1. ТК РФ определен общий порядок оформления прекращения трудового договор
Так, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Установлено, что ответчик не заполнил истцу трудовую книжку и не направил уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Требования истца в этой части подлежат удовлетворению, при этом срок, установленный статьей 392 ТК РФ не применяется, поскольку правоотношения длящиеся.
Суд считает возможным возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью « Респект» выдать Зинетуллину И.Р. трудовую книжку с внесенными записями о приеме с Дата обезличена года на должность директора и увольнении с Дата обезличена года ( суд меняет дату увольнения в связи с задержкой выдачи трудовой книжки принимая во внимание заявление, в котором истец просит выдать копию приказа об увольнении) на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года. При этом записи должны вносится на основании приказов и в соответствии с их формулировкой.
Копия приказа об увольнении Номер обезличен от Дата обезличена года подлежит выдаче работнику на основании ст.84.1 ТК РФ.
Статьей 234 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Так, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Суд считает возможным взыскать среднюю заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с Дата обезличена года по день вынесения решения.
При этом расчет заработной платы осуществляется из оклада 5000 рублей, поскольку именно такой заработок был предусмотрен штатным расписанием, утвержденным Дата обезличена года.
Допустимых доказательств установлению истцу иного заработка не представлено.
Расчет средней заработной платы осуществляет с учетом положений ст. 139 ТК РФ.
Истцом фактически отработано с Дата обезличена года по Дата обезличена года 107 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе ( пятидневная рабочая неделя подтверждается табелем рабочего времени, составленного на работника Петрову М.Г.)
Средний заработок истца исходя из оклада 5000 рублей за 107 отработанных дней, составляет 245 руб. 94 коп.
Период задержки с Дата обезличена года по Дата обезличена года составляет 112 дней. Размер компенсации за задержку выдачи трудовой книжки составляет 27545 руб. 28 коп.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Установлено, что ответчик допустил нарушения требований трудового законодательства, следовательно, имеются основания для взыскания компенсации морального вреда.
Учитывая обстоятельства дела, степень нравственных страданий истца, связанных с невыполнением работодателем обязанностей по оформлению трудовых отношений, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда части в сумме 2000 руб.
Поскольку суд удовлетворяет исковые требования, то в силу положений ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с учетом положений ст. 333.19 НК РФ в размере 1226 руб. 35 коп.
На основании ст. 100 ГПК РФ с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с общества стоимость услуг представителя в части в размере 4000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Зинетуллина И.Р, удовлетворить в части.
Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью « Респект» выдать Зинетуллину И.Р. трудовую книжку с внесенными записями о приеме на работу с Дата обезличена года на должность директора и увольнении с Дата обезличена года на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года, копию приказа Номер обезличен от Дата обезличена года.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью « Респект» в пользу Зинетуллина И.Р. заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 27545 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда 2000 рублей, стоимость услуг представителя 4000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью « Респект» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1226 руб. 35 коп.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г.Ульяновска в течение 10 дней.
Судья В.П.Родионова