Дело №2-4685/10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 августа 2010г. г.Ульяновск
Ленинский районный суд г.Ульяновска в составе:
председательствующего судьи Елистратова А.М.
при секретаре Макушиной Е.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гисматулловой Г.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Алкогольные заводы Гросс» о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ
Гисматуллова Г.А. обратилась в суд с иском к ООО «АЗГ» о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет за период с 01.03.2010г. по 29.08.2010г. в сумме 41 251 руб. 61 коп., процентов за задержку выплаты пособия в сумме 675 руб. 83 коп., почтовых расходов - 239 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда 3000 руб.
Исковые требования мотивированы тем, что истица работала у ответчика по трудовому договору в должности менеджера по сопроводительным документам с 18.08.2008г. С 25.11.2009г. истица находится в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет. По февраль 2010г. ежемесячно истица получала пособие в сумме 6 950 руб. С марта 2009г. ответчик прекратил выплачивать пособие.
В судебном заседании истица на удовлетворении иска настаивала, пояснила, что последний раз пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет было выплачено за февраль 2009г. Заработная плата на предприятии выплачивалась 15 числа месяца. Просрочка выплаты пособия за март началась с 16 апреля, за апрель - с 16 мая, за май - с 16 июня и за июнь - с 16 июля, за июль - с 16 августа.
Представитель ответчика в суд не явился, отзыв не направил.
Представитель третьего лица ГУ-УРО ФСС Кольник И.И. в суд не явилась, направила отзыв в котором указала следующее.
В ст. 8 Федерального закона от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» указаны виды страхового обеспечения, в том числе ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Истица состоит в трудовых отношениях с работодателем - ООО «Алкогольные заводы Гросс», соответственно является лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию. Ввиду того, что отпуск по уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет истице предоставлен в 2009 году, то размер пособия и порядок его выплаты производился в соответствии с Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995г № 81-ФЗ в ред. До 01.01.2010 (далее Закон №81-ФЗ) и Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006г №865 «Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей» утратившее силу с 01.01.2010г (далее Положение № 865). В соответствии со ст. 13 Закона № 81-ФЗ и Положение №865, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет имеют в том числе матери, либо другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Согласно подп. «а» п.41 Положения № 865, лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается по месту работы.
Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, осуществляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет (п.42).
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, выплачивается в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по беременности и родам, но не менее минимального размера установленного законом.( п.44 Положения №865).
Приказ Минздравсоцразвития от 23.12.2009г № 1012 «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», вступивший в силу с 01.01.2010г и Закон № 81-ФЗ в ред. Федерального закона от 24.07.2009г №213-Ф3, Федеральный закон от 29.12.2006г №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в ред. Федерального закона от 24.07.2009г №213-Ф3 - содержат аналогичные положения в части начисления и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию.
Основанием для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, является решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, (п.51 Положения)
Таким образом, применительно к истице, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, ей должно выплачиваться по месту её работы в ООО «Алкогольные заводы Гросс».
ООО «Алкогольные заводы Гросс» зарегистрировано в качестве страхователя в ГУ-УРО ФСС РФ с 16.08.2008г. Отчет по форме 4-ФСС ответчиком в Фонд представлен только за I квартал 2010г. За последующие периоды расчетная ведомость не представлялась. Соответственно с II квартала 2010г страховые взносы в ГУ-УРО ФСС РФ не перечисляются.
За возмещением средств на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком Гисматулловой Г.А. за март 2010г, ООО «Алкогольные заводы Гросс» в Фонд уже не обращалось.
С 23.06.2010г. страхователь - ООО «Алкогольные заводы Гросс» снят с учета в Ульяновском региональном отделении Фонда социального страхования, состоит на учёте в Государственное учреждении-Иркутское региональное отделение Фонда социального страхования РФ.
Учитывая, что трудовые отношения между истицей и ответчиком не расторгнуты, истица имеет право обратиться к ответчику за получением пособия.
Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Гисматуллова Г.А. состоит в трудовых отношениях с ООО «Алкогольные заводы Гросс». В период с 18.08.2008г. по 24.11.2009г. истица работала в ООО «Алкогольные заводы Гросс» в должности ООО «Алкогольные заводы Гросс». В период с 25.11.2009г. по настоящее время истица находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Данные обстоятельства подтверждаются справкой работодателя о работе истицы в должности менеджера по сопроводительным документам с 18.08.2008г., листком нетрудоспособности на имя истицы, выпиской из лицевого счёта застрахованного лица.
В соответствии со ст. 15 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995г № 81-ФЗ пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет должно выплачиваться работодателем работнику в размере 40 процентов среднего заработка.
Истица признала в суде факт выплаты работодателем пособия по февраль месяц включительно.
Доказательств тому, что в период с марта по август 2010г. выплата пособия истице осуществлялась, ответчик суду не предоставил.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений. При рассмотрении трудового спора обязанность доказать своевременность выплаты работнику причитающихся денежных сумм лежит на ответчике.
Ответчик не представил суду доказательства выплаты истице пособия за период с марта по август 2010г.
При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании задолженности по пособию за 5 полных месяцев (с марта по июль) и 27 дней августа 2010г. в сумме 41 251 руб. 61 коп. (6 950 х 5 + 6 950 /31 х 27) является обоснованными.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку работодатель не исполнил свою обязанность по выплате причитающихся работнику выплат, требование о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ на указанную задолженность также является обоснованным.
Суд находит правильным следующий расчёт процентов по выплатам работнику.
Проценты за задержку выплаты пособия в 2010г. на дату вынесения решения: за март (просрочка с 16.04.2010г. по 27.08.2010г.) 6 950 руб. / 100 х 8,25 / 300 х 134 =256 руб. 11 коп.;
за апрель (просрочка с 16.05.2010г. по 27.08.2010г.) 6 950 руб. / 100 х 8 / 300 х 104 =189 руб. 94 коп.;
за май (просрочка с 16.06.2010г. по 27.08.2010г.) 6 950 руб. / 100 х 7,75 / 300 х 73 =131 руб. 08 коп.;
за июнь (просрочка с 16.07.2010г. по 27.08.2010г.) 6 950 руб. / 100 х 7,25 / 300 х 43 = 77 руб. 15 коп.;
за июль (просрочка с 16.08.2010г. по 27.08.2010г.) 6 950 руб. / 100 х 7,25 / 300 х 12 =21 руб. 55 коп.
Всего проценты составляют 675 руб. 83 коп.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 151, 1101 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Поскольку трудовые права истицы на своевременное получение пособия по уходу за ребёнком были нарушены и трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, суд удовлетворяет требование истицы о компенсации морального вреда. Вместе с тем, суд находит, что компенсация, о взыскании которого просит истица - 3 000 руб. явно не соразмерна допущенному работодателем нарушению. Суд находит обоснованным, с учётом обстоятельств дела, взыскание в пользу истицы в качестве компенсации морального вреда - 1 000 руб.
В соответствии со ст. ст. 98, 103 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Поскольку истица, действуя в целях защиты своих трудовых прав направляла ответчику почтой заявления с требованием погасить задолженность по выплате пособия и затратила на оплату услуг почтовой связи 239 руб. 64 коп., суд считает обоснованным взыскание данных расходов с ответчика в пользу истицы.
Руководствуясь ст. ст. 12,56, 194-198, 233-244 ГПК РФ, суд
ЗАОЧНО РЕШИЛ:
Исковые требования Гисматулловой Г.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Алкогольные заводы Гросс» удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Алкогольные заводы Гросс» в пользу Гисматулловой Г.А. задолженность по выплате пособия по уходу за ребёнком за период с 01.03.2010г. по 29.08.2010г. в сумме 41 251 руб. 61 коп., проценты в сумме 675 руб. 83 коп., почтовые расходы - 239 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда 1000 руб.
Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г.Ульяновска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья подпись
Копия верна
Судья А.М. Елистратов
Секретарь Е.Н. Макушина