Дело №2-3921/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 июля 2010г. г.Ульяновск
Ленинский районный суд г.Ульяновска в составе:
председательствующего судьи Петровой И.И.,
при секретаре Козельском А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Матренина Д.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЧОП «АвангардПлюс» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплат при увольнении,
УСТАНОВИЛ:
Истец Матренин Д.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО ЧОП «АвангардПлюс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 18 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5000 руб., денежной компенсации за нарушение срока выплат при увольнении в размере 460 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., в обоснование указав следующее.
Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 24.09.2009г. по 23.03.2010г. в должности охранника с окладом 7800 руб. ежемесячно. Истец был уволен с работы по собственному желанию. В день увольнения ответчик выдал на руки истцу трудовую книжку, однако окончательного расчета не произвел. В соответствии со ст.236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплат при увольнении в размере на день подачи иска 460 руб. Также согласно ст.237 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 10 000 руб., которую истец обосновывает тем, что заработная плата являлась единственным источником дохода истца и его семьи, а в связи с невыплатой ответчиком заработной платы, истец был вынужден испытывать нравственные страдания, занимать деньги у знакомых. В связи с вышеизложенным истец и обратился в суд с настоящим иском.
В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал, уточнил, что расчет суммы задолженности заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении и размер компенсации морального вреда оставляет на усмотрение суда, письменных доказательств в подтверждение размера заработной платы за спорный период времени у истца не имеется.
Ответчик в судебное заседание не явился по неизвестной причине, о дне рассмотрения дела извещался надлежащим образом.
Учитывая мнение истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что истец Матренин Д.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «ЧОП «АвангардПлюс» в должности охранника с 24.09.2009г. по 23.03.2010г., что подтверждается соответствующей записью в его трудовой книжке.
Истец был уволен с занимаемой должности 23.03.2010г. по собственному желанию.
Также судом установлено, что за период работы истца у ответчика с февраля по март 2010г. ему заработная плата не выплачивалась, а при его увольнении не были выплачены и необходимые денежные суммы. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна представить суду доказательства в обоснование своих доводов и возражений.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В материалы дела стонами не представлены письменные доказательства в подтверждение размера заработной платы истца за спорный период (февраль-март 2010г.).
Между тем, по сообщению Отделения ПФ РФ (ГУ) по Ульяновской области ООО «ЧОП «АвангардПлюс» за период с 24.09.2009г. по 31.12.2009г. представило сведения о страховом стаже, о суммах начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование на истца Матренина Д.А. Так, сумма начисленных страховых взносов за указанный период составила - *** руб. *** коп., что составляет 20% (14% - страховая часть и 6% - накопительная) от фонда оплаты труда в организации на истца за данный период времени. Т.е., истцу за период с 24.09.2009г. по 31.12.2009г. ответчик начислил заработную плату в общей сумме - *** руб. *** коп., соответственно, за один месяц начисленная заработная плата истца составляла не менее *** руб. *** коп.
Таким образом, суд исходит из размера оплаты труда истца в месяц, рассчитанной судом выше.
Следовательно, ответчик должен был заплатить истцу на спорный период времени февраль- март 2010г. включительно заработную плату в размере *** руб.*** коп. Другими данными суд при вынесении решения не располагает.
Рассматривая спор в рамках заявленных требований, учитывая, что истец просит суд взыскать за спорный период времени задолженность по заработной плате только 18 000 руб., то данная сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск должны применяться те же правила, что и при исчислении заработка за отпуск.
Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Соответственно, сумма компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается следующим образом: 163 264,89 руб. (начисленная зарплата за 6 отработанных месяцев) : 6 мес. : 29,4дня = 925,53 руб. (размер среднедневного заработка) х 14 дней (продолжительность неиспользуемого отпуска (28дн. : 12мес. х 6 мес.) = 12 957 руб. 42 коп.
Учитывая, что истец просит взыскать с ответчика в качестве компенсации за неиспользованный отпуск только сумму 5000 руб., то, суд, рассматривая спор в рамках заявленных требований истца, считает возможным взыскать данную сумму с ответчика в пользу истца.
Требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат при увольнении в соответствии со ст.236 ТК РФ суд также находит подлежащими удовлетворению.
Как указывалось выше, в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Так, судом установлено, что истцу не были произведены выплаты (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск) в связи с его увольнением, что является нарушением положений ст.140 ТК РФ.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя в случае задержки выплат заработной платы и иных выплат работнику.
Так, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, учитывая задержку выплат истцу при его увольнении, суд полагает обоснованным требование истца о взыскании с ответчика процентов в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, расчет суммы денежной компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ следующий:
- по заработной плате: 7,5% : 300 х 18 000 руб. : 100% х 119 дней просрочки = 535 руб. 50 коп.,
- по компенсации за неиспользованный отпуск: 7,5% : 300 х 5 000 руб. : 100% х 119 дней просрочки = 148 руб. 75 коп.
Таким образом, всего компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ составляет 684 руб. 25 коп. (535,50 + 148,75), которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая обстоятельства дела, степень нравственных страданий истца связанных с незаконной задержкой выплат при увольнении, суд находит обоснованным взыскание с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда суд полагает необходимым отказать.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2 910 руб. 13 коп.
Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд
ЗАОЧНО РЕШИЛ:
Исковые требования Матренина Д.А. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЧОП «АвангардПлюс» в пользу Матренина Д.А. задолженность по заработной плате за период с февраля по март 2010г. включительно в размере - 18 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении в размере - 684 руб. 25 коп., а всего - 28 684 руб. 25 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований Матренину Д.А. отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЧОП «АвангардПлюс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2910 руб. 53 коп.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с февраля по март 2010г. в размере 18 000 руб. подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший решение, заявление об
отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Стороны вправе обжаловать заочное решение суда в кассационном
порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком
заявления об отмене заочного решения в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г.Ульяновска.
Судья И.И.Петрова