Дело №2-3582/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 июля 2010г. г.Ульяновск
Ленинский районный суд г.Ульяновска в составе:
председательствующего судьи Елистратова А.М.
при секретаре Макушиной Е.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смольковой Р.К. к Обществу с ограниченной ответственностью «Бетасофт-Сервис» о компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ
Смолькова Р.К. обратилась в суд с иском, изменённым в ходе рассмотрения дела к ООО «Бетасофт-Сервис» о компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб.
Исковые требования мотивировала тем, что ответчик ООО «Бетасофт-Сервис» необоснованно отказал в выдаче справки 2-НДФЛ. В период с 10.01.2009г. по 12.11.2009г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Справка 2-НДФЛ необходима истице для предоставления в ИФНС России по Засвияжскому району г.Ульяновска для проверки правильности уплаты налога. 04.06.2010г. истица обратилась к ответчику с заявлением о выдачи справки 2-НДФЛ, однако представители ООО «Бетасофт-Сервис» отказали в выдаче справки.
В судебном заседании истица Смолькова Р.К. настаивала на требовании о компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб., пояснила следующее.
Ответчик своевременно не произвёл отчисления на начисленную ей, истице, заработную плату. В судебном порядке добилась возложения на ответчика обязанности произвести отчисления налогов и взносов на заработную плату. 03.06.2010г. обратилась к ответчику с письменным заявлением о выдаче справки 2-НДФЛ. Представители ответчика отказались выдать справку. После возбуждения гражданского дела и извещения о рассмотрении дела ответчик справку выдал. Несмотря на это ответчик обязан компенсировать моральный вред, поскольку в добровольном порядке отказал в выдаче справки.
Представитель ответчика ООО «Бетасофт-Сервис» в суд не явился.
Выслушав истицу, исследовав материалы дела суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Основными элементами трудового договора являются: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функцией; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка - второй по важности элемент, отражающий специфику трудового договора.
Факт наличия трудовых отношений между работодателем ООО «Бетасофт-Сервис» и истицей подтверждается записью в трудовой книжки истицы, решениями Ленинского районного суда г.Ульяновска от 19.01.2010г., 15.04.2010г.
В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Пояснениями истицы подтверждается то обстоятельство, что она обращалась к ответчику с заявлением о выдаче справки, а также то, что ответчик отказал в удовлетворении заявления о выдаче справки 2-НДФЛ.
Ответчик доказательств тому, что права истицы не нарушал и своевременно, по заявлению истицы, выдал справку 2-НДФЛ, суду не представил.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что работодатель нарушил права работника, не исполнил обязанность выдать работнику, в течение трёх рабочих дней не выдал справку, суд считает обоснованным взыскание в пользу истицы с ответчика компенсации морального вреда.
Учитывая обстоятельства дела, в том числе продолжительность нарушения прав истицы, выдачу ответчиком справки в период рассмотрения дела, суд находит обоснованным взыскание в пользу истицы компенсации морального вреда в сумме 600 руб.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Смольковой Р.К. к Обществу с ограниченной ответственностью «Бетасофт-Сервис» удовлетворить частично.
Взыскать в пользу Смольковой Р.К. с Общества с ограниченной ответственностью «Бетасофт-Сервис» компенсацию морального вреда в сумме 600 руб.
Исковые требования Смольковой Р.К. о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Бетасофт-Сервис» компенсации морального вреда в остальной части оставить без удовлетворения.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бетасофт-Сервис» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 400 руб.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска.
Судья подпись
Копия верна
Судья А.М. Елистратов
Секретарь Е.Н. Макушина