Дело № 2-4298/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 августа 2010 г. г.Ульяновск
Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе
председательствующего судьи Чебукиной С.Н.,
с участием помощника прокурора
Ленинского района г. Ульяновска Сальникова А.А.,
при секретаре Мязиной Д.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Ульяновска в интересах Кутузова А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Агентство охраны «Сармат» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л :
Прокурор Ленинского района г. Ульяновска обратился в суд с интересах Кутузова А.А. с исковым заявлением к ООО «Агентство охраны «Сармат» о взыскании задолженности по заработной плате. Исковые требования мотивировал тем, что 02 марта 2010 года Кутузов А.А. был принят в ООО «Агентство охраны «Сармат» на должность охранника. С указанной даты приступил к исполнению своих должностных обязанностей. Условия работы и оплата труда - сутки через двое. Между истцом и ответчиком был оформлен трудовой договор от 01.01.2010 г. С ведома и по поручению директора ООО «Агентство охраны «Сармат» Абраменкова А.А. Кутузов приступил к исполнению своих трудовых обязанностей с 02.03.2010 года, проработав до 26.03.2010 года. Имеется задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с 02 по 26.03.2010 года в сумме 4618 руб. 62 коп., указанный расчет произведен, исходя из минимального размера оплаты труда, поскольку доказательств иного размера оплаты труда, установленного трудовым договором, не имеется.
В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г. Ульяновска Сальников А.А. поддержал исковые требования и настаивал на удовлетворении иска.
Истец Кутузов А.А. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, дал пояснения, аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что он работал у ответчика в период с 2 по 26 марта 2010 года в режиме сутки через двое, отработав 8 смен, осуществляя охрану общежития фармацевтического колледжа. Заработную плату за указанный период истцу ответчиком не выплачена. Кутузов просит взыскать с ООО «Агентство охраны «Сармат» задолженность по заработной плате за отработанный период, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в 4 330 руб.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и месте судебного заседания по делу, о чем в материалах дела имеется почтовое уведомление.
С учетом мнения помощника прокурора, истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Выслушав участников судебного заседания, исследовав представленные доказательства, суд пришел к следующему.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, суд рассматривает дело и дает оценку тем доводам и доказательствам, которые были представлены сторонами и исследовались в судебном заседании.
Согласно ст.196 ч.3 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных истцом исковых требований.
В соответствии со ст.ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Основными элементами трудового договора являются: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функцией; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка - второй по важности элемент, отражающий специфику трудового договора.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Факт трудовых отношений между ответчиком и Кутузовым А.А. подтверждается представленным трудовым договором, в котором указано, что Кутузов А.А. принимается на работу охранником.
Однако, в соответствии с п. 3.1 представленного договора, работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад за фактически отработанное время, исходя из табеля учета рабочего времени (почасовая оплата). Стоимость часа устанавливается в соответствии с локальным документом работодателя с учетом требований действующего трудового законодательства. Таким образом, сам размер должностного оклада трудовым договором не установлен.
Трудовые отношения между сторонами продолжались по 26.03.2010 года, как пояснил Кутузов А.А., указанные пояснения ответчиком не опровергнуты.
Согласно статье 2 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как пояснил истец, ему не была выплачена заработная плата за отработанный период с 02.03.2010 года по 26.03.2010 года.
Доказательств обратного ответчик суду не представил, платежные ведомости, иные письменные документы о получении заработной платы истцом за указанный период суду не представлены.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что у ответчика имеется задолженность перед истцом по заработной плате за указанный период времени, а именно: с 02.03.2010 года по 26.03.2010 года, то есть за 8 смен.
При определении размера заработной платы суд руководствуется следующим.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ, Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда в РФ с 01.01.2009 года установлен в 4 330 руб.
Доказательств установления иной оплаты труда (формы оплаты и размера оклада) охраннику ООО «АО «Сармат» суду ни ответчиком, ни истцом не представлено.
Учитывая то, что судом установлено, что истец работал в ООО «АО «Сармат» на должности охранника, суд полагает возможным при определении суммы задолженности по заработной плате исходить из минимального размера оплаты труда, то есть из 4330 руб., то есть так, как просит истец.
Как пояснил истец, он работал с 2 по 26 марта 2010 года, отработал 8 суток.
При таком режиме работы часть рабочего времени попадала на ночное время, оплата которого производится в повышенном размере.
Согласно ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Расчет заработной платы производится следующим образом:
За 8 суток истцом отработано 192 часа.
Стоимость одного часа составляет - 4 330 руб. : 192 час. = 22,55 руб.
Ночное время работы по каждому дежурству составляет 8 часов (с 22 часов до 6 часов).
Таким образом, за 8 дежурств ночные часы составили 8 часов х 8 дежурств = 64 часа.
22,55 руб. х 64 часа = 1 443, 20 руб.
1 443, 20 руб. х 20% = 288, 66 руб.
Соответственно задолженность по заработной плате за период с 2 по 26 марта 2010 г. составит 4 330 руб. + 288, 64 руб. = 4 618, 64 руб.
Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит не выплаченная заработная плата в сумме 4 618 руб.64 коп.
В силу ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы за месяц в сумме 4618 руб. 64 коп. подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Прокурора Ленинского района г. Ульяновска в интересах Кутузова А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Агентство охраны «Сармат» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агентство охраны «Сармат» в пользу Кутузова А.А. задолженность по заработной плате за период с 2 по 26 марта 2010 года в сумме 4 618 руб. 64 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агентство охраны «Сармат» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 руб.
Решение суда о взыскании заработной платы в сумме 4 618 руб. 64 коп. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска.
Судья: С.Н. Чебукина