Дело ***
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 августа 2010 г. г. Ульяновск
Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе председательствующего судьи Чебукиной С.Н., при секретаре Спиридоновой М.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковалева В.Д. к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Арсенал-Патриот» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ковалев В.Д. обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО «ЧОП «Арсенал-Патриот» о взыскании задолженности по заработной плате за август и сентябрь 2009 года, пособие по временной нетрудоспособности за период с 08.10.2009 года по 06.11.2009 года, с 09.11.2009 года по 25.11.2009 года, с 09.12.2009 года по 18.05.2010 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Иск мотивирован тем, что истец был принят на работу в ООО «ЧОП «Арсенал-Патриот» охранником, уволился по собственному желанию 19.05.2010 года. При увольнении ему не была выплачена заработная плата за август и сентябрь 2009 года, не оплачены больничные листы, не компенсирован неиспользованный отпуск. В связи с изложенным истец просит взыскать указанную задолженность в судебном порядке, а также взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.
В судебном заседании истец Ковалев В.Д. на иске настаивал. Пояснил суду, что 22.06.2009 года он был принят на работу к ответчику охранником, на предприятии был установлен режим рабочего времени сутки через двое, почасовая оплата. Однако, он просит взыскать задолженность и исчислять пособие из расчета оклада, указанного в приказе о приеме на работу, в сумме 4 330 руб., то есть из минимальной заработной платы. Истец также поясни, что заработную плату за август и сентябрь 2009 года не получал ни в каком размере. При расчете пособия по временной нетрудоспособности, а также при расчете компенсации за неиспользованный отпуск просит исходить из его оклада в размере 4 330 руб. Дополнил, что поскольку ответчик не выплатил ему заработную плату и пособие по временной нетрудоспособности, ему не на что было жить и покупать лекарства, т.к. в период нетрудоспособности он перенес операцию. Настаивает, что больничные листы предъявлял работодателю по мере их оформления.
Представитель ответчика Манышкин А.В. в судебном заседании иск признал частично, а именно признал иск в части взыскания заработной платы за август и сентябрь 2009 года, признал иск в части взыскания пособия по временной нетрудоспособности в сумме 23 236 руб. 99 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 895 руб. 48 коп. В остальной части иск не признал и пояснил, что истец действительно состоял с ответчиком в трудовых отношениях, был принят на работу в ООО «ЧОП «Арсенал-Патриот» 22.06.2009 года на должность охранника, истцу был установлен должностной оклад в сумме 4 330 руб. 19.05.2010 года истец был уволен по собственному желанию. Просит учесть, что истец является пенсионером и кроме заработной платы получает пенсию. При этом истцом все листки нетрудоспособности были предъявлены работодателю лишь 19.05.2010 года.
Представитель ответчика директор ООО «ЧОП «Арсенал-Патриот» пояснил суду, что иск частично в вышеуказанных суммах признает, дополнил, что невыплата заработной платы связана с невыполнением обязательств по оплате их услуг со стороны заказчиков.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Судом установлено, что на основании трудового договора от 22 июня 2009 года Ковалев В.Д. был принят охранником в ООО «Частное охранное предприятие «Арсенал-Патриот», о чем также была внесена запись в трудовую книжку истца. Приказом от 22.06.2009 года о принятии на работу истцу установлен оклад в сумме 4 330 руб. 19.05.2010 года истец был уволен по собственному желанию.
Истцом заявлено требование о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Ответчиком не оспаривается то обстоятельство, что заработная плата за август и сентябрь 2009 года истцу не была выплачена, в связи с чем, указанная задолженность ответчика по заработной плате подлежит взысканию с ООО «ЧОП «Арсенал-Патриот» в пользу истца в сумме 8 660 руб. (4 330 руб. х 2).
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности.
В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Ответчик признает данное требование в сумме 23 236 руб. 99 коп.
Расчет пособия по временной нетрудоспособности производится судом за следующие периоды по листкам нетрудоспособности: с 08.10.2009 года по 02.11.2009 года, с 03.11.20099 года по 06.11.2009 года, с 09.11.2009 года по 25.11.2009 г., 09.12.2009 года по 28.01.2010 г., 29.01.2010 г. по 22.02.2010 г., 23.02.2010 года по 11.03.2010 года, с 12.03.2010 года по 22.04.2010 года, 23.04.2010 года по 13.05.2010 года, с 14.05.2010 года по 18.05.2010 года.
В соответствии со тс. 14 Федерального закона РФ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности..», средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 года № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности», в случае если застрахованное лицо не имело заработка в течение последних 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности.
Таким образом, расчет среднего дневного заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности следующий:
4 330 руб. : 31 х 24 = 3 352 руб. 26 коп. (с 8 по 31 октября 2009 года)
4 330 руб. : 30 х 2 = 288 руб. 66 коп. (с 1 по 2 ноября 2009 года)
4 330 руб. : 30 х 4 = 577, 33 руб. (с 3 по 6 ноября 2009 года)
4 300 руб. : 30 х 17 = 2 453, 66 руб. (с 9 по 25 ноября 2009 года)
4 330 руб. : 31 х 23 = 3 212 руб. 58 коп. (с 09 по 31 декабря 2009 г.)
4 330 руб. : 31 х 28 = 3 910 руб. 97 коп. (с 1 по 28 января 2010 г.)
4 330 руб. : 31 х 3 = 419,03 руб. (с 29 по 31 января 2010 г.).
4 330 руб. : 28 х 22 = 3 402 руб. 14 коп. (с 1 по 22 февраля 2010 г.)
4 330 руб. : 28 х 6 = 927,86 руб. (с 23 по 28 февраля 2010 г.)
4 300 руб. : 31 х 11 = 1 536 руб. 45 коп. (с 1 по 11 марта 2010 г.)
4 330 руб. : 31 х 20 = 2 793, 55 руб. (с 12 по 31 марта 2010 г.)
4 330 руб. : 30 х 22 = 3 175, 33 руб. (с 1 по 22 апреля 2010 г.)
4 330 руб. : 30 х 8 = 1 154, 66 руб. (с 23 по 30 апреля 2010 г.)
4 330 руб. : 31 х 13 = 2 514 руб. 19 коп. (с 1 по 18 мая 2010 г.)
Таким образом, размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, составит 29 719 руб.
Истцом заявлено требование о взыскании соответчика компенсации за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При этом согласно ст.121 Трудового кодекса РФ, В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы.
Таким образом, период за который должен быть компенсирован неиспользованный отпуск составит с 22 июня 2009 года по 19 мая 2010 года.
В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Расчет среднего дневного заработка для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск следующий:
4 330 р. х 3 + 1 298 руб. 99 коп. (за период с 22 по 30 июня 2009 года) = 14 288 руб. 99 коп. - начисленная заработная плата за период с 22.06.2009 года по 30.09.2009 года.
14 288 руб. 99 коп. : 97,02 (29.4 х 3 + 8,82) = 147 руб. 27 коп. - средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск.
При этом суд учитывает период, за который должен быть рассчитан отпуск - с 22.06.2009 года по 19.05.2010 года - 2,33 х 11 месяцев - 25.63.
147 руб. 27 коп. х 25,63 = 3 774 руб. 53 коп. - компенсация за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд учитывает, что ответчик нарушил права истца, в связи с чем обязан возместить ему моральный вред. Исходя из принципа разумности и соразмерности, суд считает требование истца о возмещении морального вреда в сумме 50 000 рублей явно завышенным, и оценивает причиненный истцу вред в сумму 5000 рублей.
На основании ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о взыскании заработной платы (с августа по сентябрь 2009 г.) в размере 8660 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ пропорционально удовлетворенной части иска с ответчика ООО «ЧОП «Арсенал-Патриот» в доход местного бюджета подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 1 464 руб. 60 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Ковалева В.Д. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Арсенал-Патриот» в пользу Ковалева В.Д. задолженность по заработной плате в размере 8660 руб., пособие по временной нетрудоспособности в сумме 29 719 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3 774 руб. 53 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.
Решение суда о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Арсенал-Патриот» в пользу Ковалева В.Д. заработной платы в размере 8 660 руб. подлежит немедленному исполнению.
В остальной части иска Ковалеву В.Д. отказать.
Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Частное охранное предприятие «Арсенал-Патриот» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1 464 руб. 60 коп.
Решение в течение 10 дней может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ульяновского областного суда через Ленинский районный суд г. Ульяновска.
Судья С.Н. Чебукина