Дело-2-4682\10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 августа 2010 г. г. Ульяновск
Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе
Судьи Чурбановой Е,В.
При секретаре Матвеевой А,В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нагаткиной А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Легион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Нагаткина А.В, обратилась в суд с иском к ООО «Легион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований истица указала следующее. С *** г. по *** г. Нагаткина А.В. работала в ООО «Легион» в должности старшего менеджера по туризму и была уволена по собственному желанию, однако до настоящего времени ответчик не произвел окончательный расчет с истицей.
Заработная плата истицы составляла 5 000 руб. в месяц и процент от сделки. Таким образом за апрель 2010 г. ответчик должен был выплатить истице заработную плату в размере 8200 руб. Кроме того, при увольнении ответчик обязан был выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 9 отработанных месяцев.
Задолженность по заработной плате составляет 8200 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 3 791 руб., исходя из ежемесячного оклада в размере 5 000 руб., всего задолженность составляет 11 991 руб.
Ответчик своими незаконными действиями, не выплачивая длительное время заработную плату, лишил истицу средств к существованию, причинив моральный вред, который она оценивает в 10 000 руб.
На основании изложенного Нагаткина А.В, просит суд взыскать с ООО «Легион» задолженность по заработной плате в сумме 8200 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3 791 руб., а всего 11 991 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплате юридических услуг 1500 руб.
Истица Нагаткина А.В, в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований, дав по существу пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении. При этом истица указала, что с приказом о приеме ее на работу не знакомили, трудовой договор не заключался. Размер заработной платы был доведен до нее устно. Заработную плату привозили им в офис на рабочее место, в ведомостях о получении заработной платы никто не расписывался. Им предоставлялись только листочки с распечаткой количества клиентов за месяц, с кем были заключены договора, стоимость договоров и соответственно процент с продаж, полагавшийся менеджеру. Никаких иных документов не было.
Представитель ответчика ООО «Легион» в судебное заседание не явился, извещался о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.
С согласия истицы суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав истицу, исследовав представленные доказательства, суд пришел к следующему.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, суд рассматривает дело и дает оценку тем доводам и доказательствам, которые были представлены и исследовались в судебном заседании.
Судом установлено следующее. Нагаткина А.В. приказом *** от *** г. принята на должность старшего менеджера по туризму в ООО «Легион» с *** г. Приказом *** от *** г. Нагаткина А.В. уволена с данной должности по собственному желанию *** г., что подтверждается записями в трудовой книжке истицы.
При увольнении истице не была выплачена заработная плата за апрель 2010 г. и компенсация за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.
Как пояснила свидетель Л.. в период с *** г. по *** г. она работала вместе с Нагаткиной А.В. в ООО «Легион» в должности старшего менеджера по туризму. По данной должности был установлен оклад в 5000 руб., и процент с продажи путевок. Размер заработной платы нигде документально не был закреплен, им об этом устно сообщил руководитель. Расчетные листы никогда не выдавались. Просто были распечатки по количеству и стоимости проданных путевок. Ежемесячно заработную плату им привозили на рабочее место. За полученные суммы никто нигде не расписывался. За апрель 2010 г. заработную плату им, в том числе и истице, не выдавали, также не выдали и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Согласно представленной трудовой книжке свидетель Л.. работала в ООО «Легион» старшим менеджером с *** г. по *** г.
Не доверять данным показаниям свидетеля у суда оснований не имеется.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Днем увольнения считается последний день работы, в который и должна быть произведена выплата работнику всех сумм, причитающихся ему от работодателя.
Учитывая то, что ответчиком не было представлено доказательств иного размера заработной платы истицы за апрель 2010 г., а также выплаты заработной платы за апрель 2010 г. полностью либо частично, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Легион» в пользу Нагаткиной А.В. задолженность по заработной плате за апрель 2010 г. в размере 8200 руб.
Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.
С учетом отработанного истицей времени с *** г. по *** г. компенсация за неиспользованный отпуск должна быть рассчитана за 23 календарных дня (28 кален. дней : 12 мес. х 10 мес. - полностью отработанных истицей = 23,3 дней).
Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Истица проработала в ООО «Легион» с *** г. по *** г., т.е. 10 месяцев. Доказательств получения ежемесячно за указанный период заработной платы в размере большем, чем это указано самой истицей, сторонами суду не представлено. При этом суд полагает необходимым включить в расчет среднемесячного заработка заработную плату за апрель 2010 г. в размере 8200 руб. Исходя из этого при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает возможным исходить из заработной платы истица за период с июля 2009 г. по март 2010 г. включительно в размере 5 000 руб. ежемесячно и за апрель 2010г. - 8200 руб.
Таким образом, общая заработная плата за указанный период составит 53200 руб. ( 9мес. х 5000 руб. + 8200 руб.)
Исходя из этого расчет компенсации за неиспользованный отпуск следующий.
53 200 руб. : 10 мес. : 29,4 х 5 = 156,41 руб. - среднедневной заработок для расчета компенсации за не использованный отпуск.
23 дня - отпуск за отработанное истицей время х 156,41 руб. = 3 597 руб. 38 коп.
На основании вышеизложенного с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 597 руб. 38 коп.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из этого, учитывая, что судом установлен факт несвоевременной выплаты Нагаткиной А.В. расчета при увольнении, т.е. заработной платы за апрель 2010 г., компенсации за неиспользованный отпуск, ее исковое требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. Однако, по мнению суда, размер морального вреда, указанный истицей, завышен. Учитывая фактические обстоятельства несвоевременной выплаты расчета при увольнении, степень вины работодателя, а также степень нравственных страданий истицы, суд полагает возможным взыскать в пользу истицы компенсацию морального вреда 2000 руб., что соответствует принципу разумности и справедливости.
Если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины (ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, подпункт 8 п. 1 ст. 333.20 части второй Налогового кодекса РФ).
В силу ст. 333.36. Налогового кодекса РФ истица освобождена от уплаты государственной пошлины. Следовательно, с ООО «Легион» подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в размере 679,64 руб., из которых 659 руб. 64 коп. с имущественных исковых требований и 200 руб. - о возмещении морального вреда.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика также подлежат взысканию судебные расходы по оплате за оформление доверенности в размере 600 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 235,237,194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Нагаткиной А.В. удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Легион» в пользу Нагаткиной А.В. задолженность по заработной плате за апрель 2010 г. в размере 8200 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 3 597,38 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., в возмещение судебных расходов - 600 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Легион» в доход государства гос.пошлины в размере 679 руб. 64 коп.
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд вынесший заочное решение, заявление о пересмотре этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Ульяновский областной суд путем подачи жалобы в Ленинский районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.В. Чурбанова