Дело № 2-4968
О П Р Е Д Е Л Е Н И Ег. Ульяновск 31 августа 2010 года
Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе председательствующего судьи Волкова Н.Г.
при секретаре Шабинской Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пастухова В.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Гидрострой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, процентов за задержку выплат при увольнении,
УСТАНОВИЛ:
Истец Пастухов В.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Гидрострой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, процентов за задержку выплат при увольнении,
Исковые требования Пастухова В.Н. мотивированы тем, что он 06.07.2009 года был принят на должность «Экскаваторщика» в ООО «Гидрострой». 07.07.2010 года трудовые отношения были расторгнуты по п. 3 ст. 77 ТК РФ, т.е. по инициативе работника. Трудовые отношения с истцом работодатель оформил ненадлежащим образом. Так со ним было заключено два трудовых договора: официальный - № 4 от 06.07.2009 года с указанием заработной платы в размере 5000 рублей и неофициальный договор № 46 от 01.01.2009 года с указанием заработной платы 10000 рублей. Истец имел полную занятость, т.е. работал каждый день по 8-10 часов на экскаваторе, что подтверждается сменным паспортом и доверенностью на управление экскаватором, и фактически получал не менее 10000 рублей. Согласно п.п.10 п.3 трудового договора работодатель обязан был предоставить истцу ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За период трудовых отношений отпуск не предоставлялся. При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Справку о реально выплаченной заработной плате работодатель истцу не выдает. Из сменного паспорта за июнь 2010 года видно, что им отработано 182 часа. Из расчета 130 руб. х 182 часа = 23660 руб. им заработано и выплачено ответчиком. Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. С учетом положений ст. 139 ТК РФ и имеющихся у истца в настоящее время доказательств, размер данной компенсации составляет 10607,94 руб. ((10000x11+23660) / 12 мес. / 29,4 дня х 28 дней). Данная сумма также подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. На момент предъявления иска, ставка рефинансирования составляет 7,75%, количество дней просрочки выплат 31. Таким образом, сумма процентов составляет 8495,19 руб. (7,75/300x31 х10607,94). На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Просил взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гидрострой» в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10607,94 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., проценты за несвоевременную выплату в сумме 8495,19 руб., судебные расходы возложить на ответчика.
В судебном заседании истец отказался от исковых требований к ООО «Гидрострой» в связи с выплатой ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14 300 руб. Просил прекратить производство по делу в части исковых требований к ООО «Гидрострой» в связи с отказом от исковых требований.
В соответствии со ст. 39 ГПК РФ, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
В соответствии со ст. 220 ГПК РФ, суд прекращает производство по делу в случае, если: истец отказался от иска и отказ принят судом.
Поскольку отказ истца от исковых требований к ООО «Гидрострой» является добровольным, не нарушает права и законные интересы других лиц, суд полагает возможным принять от Пастухова В.Н. отказ от исковых требований к ООО «Гидрострой» и прекратить производство по делу, в связи с отказом истца от исковых требований в данной части.
Последствия отказа от иска и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.ст. 220-221 ГПК РФ истцу разъяснены и понятны.
На основании вышеизложенного и, руководствуясь ст. ст. 224- 225 ГПК РФ, суд,
ОПРЕДЕЛИЛ:
Принять отказ Пастухова В.Н. от исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Гидрострой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, процентов за задержку выплат при увольнении, прекратить производство по делу.
На определение может быть подана частная жалоба в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение 10 дней.
Судья