Дело № 2-4846/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
07 сентября 2010 года г. Ульяновск
Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе: судьи Алексеевой Е.В., при секретаре Шумеевой Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Август Е.В. к Закрытому акционерному обществу «Нижегородская сотовая связь» о взыскании недополученной премии,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Август Е.В. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением. Исковые требования мотивированы тем, что с 25.11.2008 года она работала у ответчика, с 01 мая 2010 года переведена в Центр по обслуживанию клиентов на должность специалиста. На основании приказа от 27 июля 2010 года за №73-127 с 02.08.2010 года она уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч 1 ст. 77 ТК РФ. В период ее работы у ответчика ей ежемесячно выплачивалась премия в соответствии с Положением о премировании работников. Максимальный размер премии составлял 70% от должностного оклада. Размер ее должностного коала составлял за июль 2010 года 11 738 руб. 56 коп. За июль 2010 года, исходя из достигнутых показателей, ей был рассчитан размер премии 90% от максимальной премии. Соответственно размер ее премии за июль 2010 года составил 7395 руб. 29 коп. Ответчик выплатил ей премию за июль 2010 года в сумме 299, 71 руб. Просит взыскать с ответчика недополученную премию за июль 2010 года в сумме 7095, 58 руб., компенсацию морального вреда в сумме 7000 руб., судебные расходы в сумме 500 руб.
В судебном заседании истица поддержала исковые требования и дала пояснения, аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, что в целях эффективного управления персоналом, стимулирования сотрудников филиала к повышению трудовой активности в ЗАО «Нижегородская сотовая связь» осуществлялась выплата премий на основании Положения о премировании работников филиалов. Указанным положением предусмотрена выплата ежемесячной премии, т.е. суммы, выплачиваемой работнику сверх должностного оклада в целях поощрения за выполнение показателей премирования с учетом особенностей расчета премии, установленного Положением. Премиальное вознаграждение работнику определяется на основании утвержденных показателей премирования, т.е. факторов, раскрывающих эффективность работника. Данные показатели определяются на основании оценки ключевых показателей эффективности деятельности, выполнения плановых задач/целей в отчетном периоде и выполнения стандартов должности. При учете всех трех факторов оценка работника становится комплексной и объективной. В соответствии с п.п. 6.1.3.1 в отработанное время, на основании которого, рассчитывается премия за отчетный период, не включается период временной нетрудоспособности. Период временной нетрудоспособности истицы длился с 10 по 23 июля 2010 года, учитывая п. 6.1.3.1 Положения не был включен в расчет премии Август Е.В. за июль 2010 года. Расчет премии за июль 2010 года Август Е.В. был осуществлен в соответствии с ее премиальным коэффициентом ( п.3.1 Положения), который сложился при оценке ее результативности. В период работы истицы, до нее было доведено поручение о соблюдении требований к корпоративным стандартам. В нарушение требований непосредственного руководителя, истица допускала невыполнение данных стандартов- являясь сотрудником абонентского отдела, в обязанности которого входит первичное общение с потенциальными абонентами Компании, а следовательно, формирование представления об уровне компании, истица допустила нарушение в форменной одеже, что также отразилось на расчете премии истицы за июль 2010 года. Просит в удовлетворении исковых требований Август Е.В. отказать.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ суд рассматривает дело в пределах того объема доказательств, который представлен сторонами.
Выслушав истицу, представителя ответчика, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд считает, что исковые требования Август Е.В. не подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя ( ст. 56 Трудового кодекса РФ).
В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Как установлено в судебном заседании истица состояла с 25.11.2008 года по 02.08.2010 года с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается трудовым договором от 25.11.2008 года и соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
Исходя из соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 01.12.2009 года, истица выполняла трудовую функцию специалиста в Отделе абонентского обслуживания в Ульяновском филиале ЗАО «Нижегородская сотовая связь». Данный договор заключен в продолжение трудовых отношений, начатых 25.11.2008 года. Работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 51,71 руб. в силу п. 7.3 соглашения от 01.12.2009 года, работнику может выплачиваться ежемесячная премия в соответствии с действующим у работодателя локальным нормативным актом, определяющим условия оплаты труда УПФ ( установленный премиальный фонд) 70% от часовой тарифной ставки.
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Как установлено в судебном заседании при заключении соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 01.12.2009 года, стороны действовали добровольно, в данном случае и работник и работодатель пришли к взаимному соглашению о внесении изменений в условия трудового договора. Соглашение от 01.12.2009 года подписано обеими сторонами трудового договора, в том числе и истицей добровольно.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Так, материалами дела подтверждается, что истице установлена часовая тарифная ставка в размере 51, 71 руб.
В соответствии с соглашением работнику может выплачиваться ежемесячная премия ( п.7.3 соглашения от 01.12.2009 года).
Советом директоров ЗАО «Нижегородская сотовая связь» 09.10.2008 года было утверждено Положение о премировании работников филиалов ЗАО «НСС».
Данное Положение является локальным нормативным актом Общества и определяет принципы премирования, порядок определения показателей премирования, порядок формирования на основании результатов достижения показателей премирования. В силу п.1.6 Положения о премировании, в систему премирования входит, в том числе, ежемесячная премия.
В силу п.2.1 Положения, премия- сумма, выплачиваемая работнику сверх должностного оклада в целях поощрения за выполнение показателей премирования. Особенности расчета премии приведены в соответствующих разделах Положения.
Согласно условиям Положения о премировании, премиальный коэффициент ( коэффициент результативности) - это итоговый показатель оценки ключевых показателей эффективности деятельности, выполнения плановых задач / целей в отчетном периоде и выполнения стандартов должности за отчетный период, корректируемый при ежемесячном и квартальном премировании работников филиалов.
В соответствии с п.2.6 показатели премирования - факторы, раскрывающие эффективность работника. Определяются на основании оценки ключевых показателей эффективности деятельности, выполнения плановых задач/целей в отчетном периоде и выполнения стандартов должности. При учете всех трех факторов, оценка работника становится комплексной и объективной.
В силу п. 3.5.1 выплата ежемесячной премии производится пропорционально отработанному времени в месте работы, из которого работник увольняется, по результатам выполнения показателей за фактическое отработанное время.
Таким образом, выплата премии работнику относится исключительно к компетенции руководства ЗАО «НСС» в соответствии с условиями Положения о премировании.
Согласно п.6.1.3 при расчете премии в отработанное время не включаются периоды временной нетрудоспособности работника.
Согласно материалам дела, в период с 10 июля 2010 года по 23 июля 2010 года истица являлась временно нетрудоспособной. За июль 2010 года истице начислено и выплачено 12 207 руб. 34 коп., включая ежемесячную премию в размере 299, 71 руб.
Оснований полагать, что размер ежемесячной премии неправомерно был занижен работодателем, у суда оснований не имеется.
В ходе рассмотрения дела, со стороны ответчика представлены доказательства, что премия за июль 2010 года была рассчитана истице строго в соответствии с Положением о премировании ЗАО «НСС», при этом, работодатель правомерно учел период временной нетрудоспособности истицы в июле 2010 года, уровень ее работоспособности, коэффициент эффективности.
С учетом изложенного, основания для взыскания с ответчика в пользу Август Е.В. недополученной премии за июль 20100 года, не имеется.
В силу ст. 21 Трудового кодекса, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора ( ст. 237 ТК РФ).
Поскольку в судебном заседании не установлен факт нарушения ответчиком праве истицы, как работника, оснований для взыскания в ее пользу компенсации морального вреда, не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Август Е.В. к Закрытому акционерному обществу «Нижегородская сотовая связь» о взыскании недополученной премии - отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд города Ульяновска в течение 10 дней.
Судья: Е.В. Алексеева