Дело № 2 -5141/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 октября 2010 года
Ленинский районный суд г. Ульяновска
в составе судьи Матвеевой Л.Н.,
при секретаре Айсиной А.Х.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района города Ульяновска в интересах Манаева Ю.Н. к Индивидуальному предпринимателю Корнеевой Ю.Н. о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Прокурор Ленинского района города Ульяновска обратился в суд с иском в интересах Манаева Ю.Н. к Индивидуальному предпринимателю Корнеевой Ю.Н. о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование иска указал, что в прокуратуру Ленинского района города Ульяновска обратился Манаев Ю.Н. заявлением о нарушении его законных прав на своевременное получение вознаграждения за труд индивидуальным предпринимателем Корнеевой Ю.Н.. Конституцией РФ гарантируется равное право на получение юридической помощи всем гражданам. Вместе с тем, Манаев Ю.Н. обратился в прокуратуру с заявлением, в котором просил защитить свои интересы в суде. Просит взыскать с индивидуального предпринимателя Корнеевой Ю.Н. в пользу Манаева Ю.Н. задолженность по заработной плате за период с 11. 02.2010 по 30.06.2010 в размере 22 895 руб.
В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района города Ульяновска на иске настаивал, приводил доводы, изложенные в иске.
В судебном заседании истец не присутствовал, был извещен о времени и месте слушания гражданского дела.
В судебном заседании ответчица ИП Корнеева Н.Г. не присутствовала, была извещена о времени и месте слушания гражданского дела.
В судебном заседании представитель ответчицы иск не признал и пояснил, что Манаев Ю.Н. работал у ИП Корнеевой Н.Г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Истец сам прекратил работать у ответчицы. Приказа о его увольнении не издавалось, в трудовую книжку запись о его приеме и увольнении не вносилась. Истцу Манаеву Ю.Н. в полном объеме выплачена вся заработная плата за период его работы за минусом штрафных санкций, которые были к нему применены за выход на работу в состоянии алкогольного опьянения и за провоз пассажиров без билета. Платежных ведомостей на получение заработной платы никогда не было. После проверки часть водителей расписались в платежных ведомостях, а истец не согласился. Поэтому доказательств получения им заработной платы нет. У ИП Корнеевой Н.Г. не велся табель учета рабочего времени, график работы не составлялся, его сами водители устанавливали между собой, чтобы не «срывать» маршрут. Суммированный учет рабочего времени у них не был установлен, но в неделю у водителя не может быть больше 40 часов рабочего времени согласно Приказу Минтранса № 220.
Суд определил, рассмотреть гражданское дело при данной явке.
Выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, надзорное производство, путевые листы, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что Манаев Ю.Н. 11.02.2010 принят ИП Корнеевой Н.Г. на должность водителя, условия работы и оплата труда по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ суммированный учет рабочего времени согласно расписанию маршрута, должностной оклад 5000 рублей в месяц.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья 56 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 104 ТК РФ предусмотрено, что, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Вместе с тем, у ИП Корнеевой Н.Г. правила внутреннего трудового распорядка отсутствуют, суммированный учет рабочего времени не введен, учетный период не установлен.
Манаев Ю.Н. с ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению индивидуального предпринимателя Корнеевой Н.Г. приступил к непосредственному осуществлению трудовой деятельности, лично выполнял трудовую функцию в должности водителя.
Доказательств выплаты истцу заработной платы за период его работы у ответчицы суду не предоставлено.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Манаев Ю.Н. был отстранен от рейса медработником ОАО «ФИО14
В судебном заседании был установлен факт работы истца Манаева Ю.Н, у ИП Корнеевой Н.Г. с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ включительно.
Это подтверждается трудовым договором, сведениями ОАО ФИО15» о количестве и датах фактических выездов по маршруту водителя Манаева Ю.Н., пояснениями представителя ответчика.
Других доказательств суду стороны не представили.
В связи с чем, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата, исключая дни, когда истец не был допущен до рейса, то есть фактически не исполнял свои трудовые обязанности по причине его нахождения в состоянии алкогольного опьянения - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.
Применение штрафных санкций в отношении истца ИП Корнеевой Н.Г. суд признает незаконным.
Согласно ст.247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Согласно ст.248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Вместе с тем, ИП Корнеевой Н.Г. распоряжение о взыскании суммы причиненного ущерба с Манаева Ю.Н. не издавалось, письменных объяснений у Манаева Ю.Н. не отбиралось.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ Манаеву Ю.Н. установлен должностной оклад в размере 5000 рублей в месяц.
В соответствии со ст. 329 ТК РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.
Приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей" утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей. Настоящее Положение устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей (за исключением водителей, занятых на международных перевозках, а также работающих в составе вахтовых бригад при вахтовом методе организации работ), работающих по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих зарегистрированным на территории Российской Федерации организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной принадлежности, индивидуальным предпринимателям и иным лицам, осуществляющим перевозочную деятельность на территории Российской Федерации (далее - водители). Все вопросы рабочего времени и времени отдыха, не предусмотренные Положением, регулируются законодательством Российской Федерации о труде.
Данным Положением предусмотрено, что в течение рабочего времени водитель должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка организации и графиком работы (сменности).
Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.
В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.
Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.
При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 10, 11, 12 Положения.
В случае, когда при осуществлении междугородной перевозки водителю необходимо дать возможность доехать до соответствующего места отдыха, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов.
Если пребывание водителя в автомобиле предусматривается продолжительностью более 12 часов, в рейс направляются два водителя. При этом автомобиль должен быть оборудован спальным местом для отдыха водителя.
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", согласно которому при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Учитывая, что график работы у ответчика не устанавливался, период суммированного учета рабочего времени не устанавливался, также не велся табель учета рабочего времени, то расчет задолженности по заработной платы истцу суд считает возможным произвести, исходя из продолжительности рабочего времени водителей 40 часов в неделю.
Расчет выглядит следующим образом: февраль 2010 года - истцом отработано с 11 февраля 2010 года 103 часа х 31.25 руб. в час = 3 218 рублей 75 копеек; март 2010 года 5000 рублей; апрель 2010 года - 171.5 часов в месяц, 29.15 руб. в час, за два дня 11.5 часов не подлежит оплате, 29.15 х 160 = 4 664 рубля 72 копейки; за май 2010 года - 5000 рублей; за июнь 2010 года - 171.5 часов в месяц, 91.2 часа х 29.15 руб. в час = 2 658 рублей 48 копеек.
Итого, следует взыскать с индивидуального предпринимателя Корнеевой Н.Г. в пользу Манаева Н.Г. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 541 рубль 95 копеек.
Задолженность за три месяца в сумме 12 883 рубля 47 копеек в соответствии со ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 816 рублей 26 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Ленинского района города Ульяновска в интересах Манаева Ю.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Корнеевой Ю.Н. в пользу Манаева Ю.Н. 20 541 рубль 95 копеек, в доход местного бюджета государственную пошлину 816 рублей 26 копеек.
Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме 12 883 рубля 47 копеек подлежит немедленному исполнению.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме.
Судья Л.Н. Матвеева