Дело-2-4178\10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
31 августа 2010 года г.Ульяновск
Ленинский районный суд г.Ульяновска в составе:
судьи Родионовой В.П.,
при секретаре Гарифулловой И.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Табакова А.П. к Обществу с ограниченной ответственностью « Экопроект» о взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав
У С Т А Н О В И Л :
Истец обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, в котором просил взыскать задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с 18 марта 2009 года работал в ООО «Экопроект» управляющим с Ундоры Ульяновского района. Условия работы не устраивали, поэтому принял решение об увольнении и обратился с заявлением 21 мая 2010 года. Руководитель сделал отметку на заявлении об увольнении с 04 июня 2010 года. Расчет и трудовую книжку при увольнении не получил, поэтому 22 июня 2010 года обратился письменно с заявление о выдаче трудовой книжки. Просил взыскать задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, заработную плату за время вынужденного прогула с 05 июня 2010 года по 26 июля 2010 года по день выдачи трудовой книжки и компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.
В судебном заседании истец отказался от исковых требований взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30934 рублей в связи с ее фактической выплатой, от требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 05 июня 2010 года по 26 июля 2010 года в связи с задержкой выдачи трудовой книжки размере 17857 рублей 14 коп. Отказ принят судом и производство по делу в этой части прекращено на основании определения суда.
В судебном заседании истец Табаков А.П. настаивала на заявленных требованиях лишь в части взыскания компенсации морального вреда в размере 100000 рублей услуг представителя в размере 4000 рублей. В обоснование требования указал, что в связи с невыплатой заработной платы ему пришлось занимать денежные средства под процент для того, чтобы погасить кредит. Это унизило его, причинило нравственные страдания, что отразилось на его состоянии здоровья.
Представитель истца Ланкова В.А. поддержала заявленные требования в части взыскания компенсации морального вреда и взыскании стоимости услуг представителя. Поддержала доводы истца.
Ответчик в судебное заседание не явился по неизвестной причине, извещен надлежащим образом о дне и времени судебного разбирательства.
С учетом мнения истца и его представителя, суд рассматривает дело при данной явке.
Выслушав истца и представителя истца, исследовав представленные доказательства, суд пришел к следующему.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, суд рассматривает дело и дает оценку тем доводам и доказательствам, которые были представлены сторонами и исследовались в судебном заседании.
Согласно ст.196 ч.3 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных истцом исковых требований.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с 18 марта 2009 года по 04 июня 2010 года в ООО « Экопроект». При увольнении истцу не был выдан окончательный расчет, а также оформленная в соответствии с требованиями трудового законодательства трудовая книжка, что вынудило истца 22 июня 2010 года обратиться с письменный заявлением к генеральном у директору общества о восстановлении его нарушенных прав. После обращения Табакова А.П. в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула в связи задержкой выдачи трудовой книжки, его требования были удовлетворены в части. Ответчик выплатил истцу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30934 руб., а также передал трудовую книжку, что следует из заявления от 26 июля 2010 года.
Ответчиком не представлено доказательств опровергающих доводы истца.
В судебном заседании нашел подтверждение факт несвоевременной выплаты заработной платы и задержки передачи трудовой книжки по вине работодателя.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень причиненных истцу нравственных страданий, объем нарушенных прав истца, в частности невыплату заработной платы, не выдачи оформленной трудовой книжки суд полагает возможным определить ко взысканию компенсацию морального вреда в размере 6000 руб., расценивая заявленную сумму в размере 100000 рублей явно завышенной.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца стоимость услуг представителя в размере 40000 рублей, при этом признает заявленную сумму обоснованной и разумной.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Табакова А.П. удовлетворить в части.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Экопроект» в пользу Табакова А.П. компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей, стоимость услуг представителя 4000 рублей, пошлину в доход местного бюджета в размере 200 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд в течение 10 дней через Ленинский районный суд.
Судья В.П.Родионова