Дело №2-5232/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 октября 2010г. г.Ульяновск
Ленинский районный суд г.Ульяновска в составе:
председательствующего судьи Петровой И.И.,
при секретаре Козельском А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузина С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «БСК-СМ» о взыскании недополученной заработной платы, незаконно удержанных денежных сумм, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Кузин С.А. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за май, июнь и июль 2010г., неправомерно удержанной из заработной платы денежной суммы за перерасход ГСМ в размере 6 729 руб., компенсации морального вреда 30 000 руб., судебных расходов, в обоснование указав следующее.
Истец с 01.03.2007г. был принят на работу в ООО «БСК-СМ» в качестве водителя-экспедитора грузового автомобиля. Его рабочее место находилось в Сергиево-Посадском обособленном подразделении в с.Богородское Московской области. График работы был вахтовый, состоящей из 20 дней, из которых 10 дней работал в день, а 10 дней - постоянно в ночь. Каждая из смен по 12 часов в сутки. Учет рабочего времени отмечался в табеле мастерами, им же истец сдавал путевые листы с отметкой о проделанном километраже и расходе ГСМ. После проверки мастером сданных истцом документов, они направлялись в г.Ульяновск, где и начислялась заработная плата, которая перечислялась на банковскую карточку.
С мая 2010г. при том же графике работы и отработанному истцом времени, ему необоснованно стали уменьшать размер заработной платы, как в последствии оказалось, из-за неправомерного уменьшения количества отработанных истцом часов. В связи с этим и образовался перерасход ГСМ, денежные средства за который незаконно высчитывались из заработной платы истца.
После окончания вахты в июне 2010г. истец подал заявлении об увольнении по собственному желанию. Работодатель после увольнения истца в августе 2010г. по письменному обращению истца выдал ему расчетные листы за май, июнь и июль 2010г. Также ответчик выплатил истцу незаконно удержанную в июле 2010г. денежную сумму за перерасход ГСМ.
Из выданных ответчиком документов истец узнал, что за май, июнь и июль 2010г. ответчик ему неправомерно уменьшил количество отработанных часов в период вахты, несмотря на то, что простоев в работе не было, а также вычел из заработной платы денежные суммы за перерасход ГСМ, хотя какого-либо акта о перерасходе топлива истец не подписывал, служебного расследования по этому поводу в организации не проводилось, согласия истца на вычет указанных сумм у ответчика не имелось.
На основании вышеизложенного, истец и обратился в суд с настоящим иском.
В ходе рассмотрения дела истец уточнил заявленную ко взысканию денежную сумму в счет задолженности по заработной плате за май, июнь и июль 200г. и просил взыскать за май 2010г. задолженность - 10 710 руб., за июнь - 5 963 руб., за июль 2010г. - 8 788 руб., а также настаивал на ранее заявленных исковых требованиях о взыскании незаконно удержанной из заработной платы денежной суммы за перерасход ГСМ за май и июнь 2010г. в размере 6 729 руб., морального вреда - 30 000 руб. и судебных расходов за оказание услуг по составлению искового заявления - 2000 руб. В обоснование привел доводы, аналогичные изложенным в иске.
Представитель ответчика в судебном заседании не присутствовал по неизвестной причине, о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ранее в ходе рассмотрения дела согласился с заявленными исковыми требованиями частично, указав, что задолженность перед истцом по заработной плате за май-июль 2010г. составляет 2 907 руб. 50 коп., незаконно удержанная сумма за перерасход ГСМ составляет 6 729 руб. Размер компенсации морального вреда полагает явно завышенным.
Учитывая мнение истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что истец Кузин С.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «БСК-СМ» в период с 01.03.2007г. по 01.08.2010г. в должности водителя-экспедитора и был уволен по собственному желанию, что подтверждается соответствующими записями в трудовой книжке истца, копией трудового договора, копией приказов о приеме на работу истца и о его увольнении, представленными в материалы дела ответчиком.
Также судом установлено, что в период работы истца у ответчика (май-июль 2010г.) ответчик не в полном размере выплачивал истцу заработную плату, производил вычеты из заработной платы за перерасход ГСМ, что также не оспаривалось представителем ответчика в ходе рассмотрения дела.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна представить суду доказательства в обоснование своих доводов и возражений.
По мнению суда, заявленные истцом исковые требования о взыскании недополученной заработной платы подлежат частичному удовлетворению в связи со следующим.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статья 136 ТК РФ устанавливает порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
Так, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно представленных в материалы дела расчетных листков по начисленной и выплаченной истцу заработной платы за май-июль 2010г. истцом отработано в мае 2010г. - 119 дневных часов, 72 - ночных часов, 67 часов - в выходные и праздничные дни; в июне 2010г - 140 дневных часов, 45 - ночных часов, 67 часов - в выходные и праздничные дни; в июле 2010г. - 121 дневных часов, 66 - ночных часов, 54 часов - в выходные и праздничные дни.
Между тем, истцом в материалы дела представлены карточки учета работы автомобиля за июнь и июль 2010г., с указанием количества отработанных истцом в данные месяцы часов (в день, ночь, праздничные и выходные дни) с росписью мастера. За май 2010г. такой карточки истцом в материалы дела не представлено.
Суд при подсчете количества отработанных истцом часов в июне и июле 2010г. принимает во внимание именно представленные истцом карточки учета работы автомобиля, поскольку оснований не доверять данным документам у суда не имеется, ответчик также до вынесения решения суда не опроверг данное доказательство истца иными допустимыми доказательствами.
Споров между сторонами о стоимости одного часа (в день, ночь, выходные и праздничные дни) в спорный период работы истца не имеется.
Таким образом, при определении задолженности ответчика перед истцом по заработной плате суд принимает представленный истцом расчет.
Так, в июне 2010г. ответчик фактически оплатил 140 дневных часов из отработанных истцом 220 часов (стоимость 1 часа 45 руб.), не оплачено 80 часов. Соответственно задолженность по дневным часам составляет 3600 руб. (80 часов х 45 руб.). Из 80 часов ночной работы ответчиком фактически оплачено 45 часов (стоимость одного часа 67,50 руб.). Соответственно, задолженность по ночным часам составляет - 2 363 руб. (35 часов х 67,50 руб.). Всего задолженность по заработной плате за июнь 2010г составляет - 5 963 руб.
В июле 2010г. ответчик фактически оплатил 121 час работы в день из отработанных истцом 220 часов (стоимость 1 часа 45 руб.). Соответственно, задолженность по дневным часам составляет 7 843 руб. (220 часов х 45 руб. = 9900 руб. - 2057 руб. (121 час х 17 руб.)). Из 80 ночных часов фактически оплачено 66 часов. Соответственно, задолженность по ночным часам составляет 945 руб. (14 часов х 67,50 руб.). Всего задолженность за июль 2010г. составляет 8 788 руб.
Таким образом, задолженность по заработной плате перед истцом за июнь и июль 2010г. составляет - 14 751 руб., которая и подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.
При этом, в удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за май 2010г. суд полагает необходимым отказать, поскольку истцом суду не представлены доказательства фактически отработанного им большего времени, чем указано в расчетных листках.
Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев из сумм, взысканных по данному делу. Следовательно, заработная плата за июнь и июль 2010г. в размере 14 751 руб. подлежит немедленному взысканию.
Требование истца о взыскании с ответчика удержанной из заработной платы денежной суммы по перерасходу ГСМ за май и июнь 2010г. подлежит удовлетворению в полном размере в связи со следующим.
В соответствии со ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Статья 238 ТК РФ также устанавливает, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Однако, согласно ст.247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Статья 248 ТК РФ устанавливает порядок взыскания ущерба работодателем с работника.
Между тем, ответчик не представил суду доказательства соблюдения им вышеприведенных положений трудового законодательства, регулирующего правоотношения между работодателем и работником в части возмещения работником причиненного работодателю ущерба.
В связи с этим, действия ответчика ООО «БСК-СМ» по удержанию из заработной платы истца за май и июнь 2010г. денежных сумм за перерасход ГСМ в общем размере 6 729 руб. являются неправомерными. Соответственно, удержанная сумма в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая обстоятельства дела, степень нравственных страданий истца связанных с недовыплатой ему заработной платы, незаконным удержанием из заработной платы денежных сумм, суд находит обоснованным взыскание с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда суд полагает необходимым отказать.
Также в соответствии со ст.100 ГПК РФ в пользу истца с ответчика подлежат взысканию понесенные истцом расходы по оказанию ему юридической помощи в размере 2000 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 844 руб. 40 коп.
Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд
ЗАОЧНО РЕШИЛ:
Исковые требования Кузина С.А. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БСК-СМ» в пользу Кузина С.А. задолженность по заработной плате за июнь и июль 2010г. в размере - 14 751 руб., незаконно удержанную из заработной платы денежную сумму за май и июнь 2010г. в размере 6 729 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., расходы за оказание юридической помощи в размере - 2 000 руб., а всего - 26 480 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований Кузину С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «БСК-СМ» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БСК-СМ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 844 руб. 40 коп.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за июнь и июль 2010г. в размере 14 751 руб. подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший решение, заявление об
отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Стороны вправе обжаловать заочное решение суда в кассационном
порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчицей
заявления об отмене заочного решения в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г.Ульяновска.
Судья И.И.Петрова