Дело-2-5264\10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 октября 2010 г. г. Ульяновск
Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе
Судьи Чурбановой Е.В.
При секретаре Матвеевой А.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тройкина А.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «БСК-СМ» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Тройкин А.П. обратился в суд к ООО «БСК-СМ» с вышеназванным иском, в обоснование указав следующее.
С ДД.ММ.ГГГГ Тройкин А.П. работал в ООО «БСК-СМ» водителем, ДД.ММ.ГГГГ продолжал работать там же в качестве водителя- экспедитора грузового автомобиля (запись № в Трудовой книжке AT-I № на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ) Рабочее место истца находилось в Сергиево-Посадском обособленном подразделении в <адрес>, где он работал на строительстве ГАЭС. Истец работал вахтовым методом. Вахта состояла из 20 дней, 10 из которых истец работал в день, следующие 10 дней постоянно в ночь. Каждая из смен по 12 часов в сутки. Учет рабочего времени отмечался в табеле мастерами, которые работают тоже вахтовым методом, им же сдавались на подпись путевые листы с отметкой о проделанном километраже и расходе ГСМ, после проверки и подписи, путевой лист направлялся в <адрес>, где начисляется заработная плата. Заработная плата перечисляется на банковскую карту.
С мая 2010 г. при том же графике работы и отработанному мною времени, Тройкину А.П. необоснованно стали уменьшать размер заработной платы. В табеле учета рабочего времени в Ульяновске необоснованно уменьшаются часы работы, то есть вычеркиваются рейсы. В связи с этим образовывается перерасход ГСМ, денежные средства за которые так же незаконно высчитывались из заработной платы истца.
После окончания вахты в июле 2010г. истец был уволен из ООО «БСК-СМ» по собственному желанию.
Из расчетного листа следует, что вместе отработанных истцом 220 часов в мае, заработная плата начислена только за 86 часов, при отработанных 20 днях, хотя простоев не допускал и с истца удержано за перерасход ГСМ 2 380 рублей. Акта о перерасходе ГСМ, истец не подписывал, какого-либо служебного расследования по данному факту не проводилось. Согласие на удержание данной суммы из заработка истец не давал. Тем самым ответчиком нарушена ст. 248 Трудового кодекса РФ. Таким же образом за июнь 2010г. за перерасход ГСМ удержано из заработной платы Тройкина А.П. 2 380 рублей.
В июне и в июле 2010г. истец полностью отработал вахты, то есть по 220 часов за каждый месяц, однако оплачено ему было за июнь только 83 часов, за июль-154 часа.
В результате неправомерных действий руководства ООО «БСК-СМ» истец недополучил заработную плату за май, июнь и июль 2010г.- 27 566 рублей, а так же из заработной платы незаконно удержано за ГСМ за май и июнь -4 760 рублей.
Истец считает действиями руководства ООО «БСК-СМ» ему причинен моральный вред, который он оценивает в 30 000 рублей.
На основании изложенного, Тройкин А.П, просит суд взыскать в его пользу с ООО «БСК-СМ» недоплаченную
заработную плату за май, июнь и июль 2010г. в сумме 27566 рублей,
неправомерно удержанную за перерасход ГСМ сумму 4760 рублей,
расходы на оплату труда адвоката 2 000 рублей, а так же
компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.
В судебном заседании истец Тройкин А.П. настаивал на удовлетворении исковых требований, дав по существу пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении. При этом истец дополнил, что продолжительность смены им ставили 11 часов (с 07.00 час. до 19.00 час. - день и с 19.00 час. до 07.00 час. - ночь.) В июне 2010 г. истец отработало только с 1 по 12 июня, затем уехал с вахты. В мае 2010 г. истец работал с 1 по 10 - в день, с 11 по 20 - в ночь; в июне с 1 по 10 0 в день и с 11 - 12 в ночь; в июле с 1 по 15 - в день и с 15 по 20 - в ночь. Истец не оспаривает, что стоимость одного нормо\часа составляет 45 руб.
Представитель ответчика ООО «БСК-СМ» в судебное заседание не явился, извещался о месте и времени судебного заседания.
С учетом согласия истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, суд рассматривает дело и дает оценку тем доводам и доказательствам, которые были представлены сторонами и исследовались в судебном заседании.
Судом установлено следующее. Истец Тройкин А.П. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «БСК-СМ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя-экспедитора и был уволен по собственному желанию, что подтверждается соответствующими записями в трудовой книжке истца.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статья 136 ТК РФ устанавливает порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
Так, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как пояснил истец, он работал вахтовым методом, данные пояснения подтверждены представленным графиком работы структурного подразделения ООО «БСК-СМ» в <адрес> на 2010 г.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. (ст.300 ТК РФ).
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа первичной организации, в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Согласно ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с п. 2.4.1.3 Положения об оплате труда и премировании работников общества с ограниченной ответственностью «БСК-СМ» за каждый час работы в ночное время с 22 до 6 часов в случае если работы в ночное время не предусмотрены графиком сменности, производится оплата труда в повышенном размере в соответствии с трудовым законодательством, который составляет 50% от часовой тарифной ставки.
Положение указанного локального нормативно-правового акта в части указания на то, что работа в ночное время оплачивается в повышенном размере только в случае если работы в ночное время не предусмотрены графиком сменности прямо противоречит ст. 154 ТК РФ, предусматривающей, что любая работа в ночное время оплачивается в повышенном размере.
Согласно представленных в материалы дела расчетных листков по начисленной и выплаченной истцу заработной платы за май-июль 2010г. истцом отработано в мае 2010г. - 86 дневных часов, 80- ночных часов, 67 часов - в выходные и праздничные дни; в июне 2010г - 83 дневных часов, 17 - ночных часов, 22 часов - в выходные и праздничные дни; в июле 2010г. - 154 дневных часов, 53 - ночных часов, 33 часов - в выходные и праздничные дни.
Между тем, истец пояснил, что фактически он отработал за май 2010 г. всего 220 часов, в том числе ночные - 88 часов и в выходные и праздничные дни - 99 часов; в июне 2010 г. всего отработано 132 часа, в том числе ночные - 17 часов, в выходные и праздничные дни - 33 часа; в июле 2010 г. отработано 220 часов, в том числе в ночь - 53 часа в выходные и праздничные дни - 66 часов.
Доказательств обратного суду ответчиком не представлено.
Стоимость одного часа составляет 45 руб.
Споров между сторонами о стоимости одного часа (в день, ночь, выходные и праздничные дни) в спорный период работы истца не имеется.
Таким образом, при определении задолженности ответчика перед истцом по заработной плате суд исходит из следующего.
Так, заработная плата за май 2010 г. составит: 220 р.ч. х 45 руб. = 9900 руб.
Оплата за работу в ночное время: 80 час. х 22,5 руб. = 1800 руб.; оплата за работу в выходные и праздничные дни: 88 час. х 45 руб. = 3 960 руб.
Соответственно ответчик обязан был оплатить в мае 2010 г. истцу за отработанное время, работу в ночное время и выходные и праздничные дни 15 660 руб. (9900 руб. + 3960 руб. + 1800 руб.); фактически оплачено 12 285 руб. ( 3 870 руб. + 5 400 руб. + 3 015 руб.) ; Соответственно недоплата за май 2010 г. составит 3 375 руб. (15 660 руб. - 12 285 руб.)
Заработная плата за июнь 2010 г. составит: 132 час. х 45 руб. = 5 940 руб.; Оплата за работу в ночное время: 17 час. х 22,5 руб. = 382,5 руб.; оплата за работу в выходные и праздничные дни: 33 час. х 45 руб. = 1485 руб.
Соответственно ответчик обязан был оплатить в июне 2010 г. истцу за отработанное время, работу в ночное время и выходные и праздничные дни 7 807,5 руб. (5940 руб. + 382,5 руб. + 1485 руб.); фактически оплачено 5 872 руб. 50 коп. ( 3735 руб. + 1 147,5 руб. + 990 руб.) ; Соответственно недоплата за июнь 2010 г. составит 1 935 руб. (7 807,5 руб. - 5 872,5 руб.)
Заработная плата за июль 2010 г. составит: 220 час. х 45 руб. = 9 900 руб.; Оплата за работу в ночное время: 53 час. х 22,5 руб. = 1 192,5 руб.; оплата за работу в выходные и праздничные дни: 66 час. х 45 руб. = 2 970 руб.
Соответственно ответчик обязан был оплатить в июле 2010 г. истцу за отработанное время, работу в ночное время и выходные и праздничные дни 14 062,5 руб. (9900 руб. + 1 192,5 руб. + 2 970 руб.); фактически оплачено 11 985 руб. (6 930 руб. +3 570 руб. +1 485 руб.); Соответственно недоплата за июль 2010 г. составит 2 077,5 руб. (14 062,5 руб. - 11 985 руб.)
Таким образом, задолженность по заработной плате перед истцом за май - июль 2010г. составляет - 7 387,5 руб. (3 375 руб. + 1 935 руб. + 2 077,5 руб.), которая и подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.
Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев из сумм, взысканных по данному делу. Следовательно, заработная плата за май - июль 2010г. в размере 7 387,5 руб. подлежит немедленному взысканию.
Требование истца о взыскании с ответчика удержанной из заработной платы денежной суммы по перерасходу ГСМ за май и июнь 2010г. подлежит удовлетворению в полном размере в связи со следующим.
В соответствии со ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Статья 238 ТК РФ также устанавливает, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Однако, согласно ст.247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Статья 248 ТК РФ устанавливает порядок взыскания ущерба работодателем с работника.
Между тем, ответчик не представил суду доказательства соблюдения им вышеприведенных положений трудового законодательства, регулирующего правоотношения между работодателем и работником в части возмещения работником причиненного работодателю ущерба.
В связи с этим, действия ответчика ООО «БСК-СМ» по удержанию из заработной платы истца за май и июнь 2010г. денежных сумм за перерасход ГСМ в общем размере 4 760 руб. являются неправомерными. Соответственно, удержанная сумма в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая обстоятельства дела, степень нравственных страданий истца связанных с недоплатой ему заработной платы, незаконным удержанием из заработной платы денежных сумм, суд находит обоснованным взыскание с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда суд полагает необходимым отказать.
Также в соответствии со ст.100 ГПК РФ в пользу истца с ответчика подлежат взысканию понесенные истцом расходы по оказанию ему юридической помощи в размере 2000 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 885 руб. 92 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,56, 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Тройкина А.П. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БСК-СМ» в пользу Тройкина А.П. недополученную заработную плату за май- июль 2010 г. в размере 7 387 руб. 50 коп., удержание за ГСМ - 4 760 руб., компенсацию морального вреда 3 000 руб., в счет оплаты услуг представителя 2 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований Тройкину А.П. отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БСК-СМ» в доход государства гос.пошлину в размере 885 руб. 92 коп.
Решение в части взыскания с Общества с ограниченной ответственности в пользу Тройкина А.П. заработной платы за май - июль 2010 г. в размере 7 387 руб. 50 коп. подлежит немедленному исполнению.
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд вынесший заочное решение, заявление о пересмотре этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Ульяновский областной суд путем подачи жалобы в Ленинский районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.В. Чурбанова