Дело № 2-5781/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
11 ноября 2010 года г. Ульяновск
Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе: судьи Алексеевой Е.В., при секретаре Карповой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Москалева В.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Рим+» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Москалев В.Н. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за июль, август 2010 года.
В обоснование исковых требований указал, что с мая 2010 года по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО ЧОП «Рим+» в должности стажера охранника, уволен по собственному желанию. После увольнения ответчик не выплатил ему заработную плату за июль, август 2010 года в общей сумме 8 000 руб. Просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за июль, август 2010 года в сумме 8 000 руб.
В судебном заседании истец подержал исковые требования и пояснил, что после увольнения ответчик выплатил ему заработную плату в сумме 2 847 руб., однако ответчик не доплатил ему денежные средства, не оплатил работу в ночном кафе, которое было расположено в летнее время ниже кафе «ФИО5» в <адрес>.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, что истец с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО ЧОП «Рим+» на должность стажера -охранника, уволен истец был ДД.ММ.ГГГГ за нахождение на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждается актом медицинского освидетельствования от ДД.ММ.ГГГГ в отношении Москалева В.Н. Согласно табелям рабочего времени за июль, август 2010 года истец отработал в ООО ЧОП «Рим+» 155 рабочих часов, которые ему и были оплачены в размере 2 847 руб. 33 коп., что подтверждается расходным кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ.
Исследовав письменные материалы дела, выслушав участников судебного заседания, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Москалева В.Н.
Согласно ст. 56 ГПК РФ суд дает оценку тем доводам и доказательствам, которые суду стали известны во время судебного разбирательства. Обязанность по предоставлению доказательств лежит на сторонах по гражданскому делу.
Согласно статье 2 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из материалов гражданского дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого Москалев В.Н. с ДД.ММ.ГГГГ приступает к исполнению своих должностных обязанностей в качестве стажера - охранника ООО ЧОП «Рим+», срок действия договора - три месяца. По условиям заключенного трудового договора заработная плата истца составляет 5 000 руб. ежемесячно.
Доводы истца о том, что фактически трудовые отношения возникли ДД.ММ.ГГГГ, суд считает несостоятельными, поскольку доказательств в обоснование этому истец суду не представил и, данные доводы опровергаются письменными материалами дела, а именно вышеуказанным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным Москалевым В.Н. и заявлением от ДД.ММ.ГГГГ, написанным Москалевым В.Н. на имя работодателя о приеме его на работу.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что Москалев В.Н. состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с 10 июля по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно табелям рабочего времени за июль, август 2010 года истец отработал в ООО ЧОП «Рим+» за указанный период времени, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 155 рабочих часов, которые были оплачены ответчиком, что подтверждается расходным кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 2 847 руб. 33 коп.
Доказательств того, что истец выполнял у ответчика какую-либо иную дополнительную работу и указанная работа ответчиком ему не оплачена, истцом суду не представлено.
При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований Москалева В.Н. не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 12, 56, 103, 194-199 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Москалева В.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Рим+» о взыскании заработной платы за июль, август 2010 года - отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение 10 дней.
Судья- Е.В. Алексеева