О взыскании среднего заработка за период трудоустройства

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 декабря 2010 г. г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Логинова Д.А.,

при секретаре Москальоновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Косова А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Траст Менеджмент» о взыскании задолженности по среднемесячному заработку, сохраняемому на период трудоустройства, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Косов А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Траст Менеджмент» о взыскании среднего месячного заработка за период трудоустройства в течение второго и третьего месяца со дня увольнения в размере 28 093 руб. 18 коп., процентов за пользование чужими денежными средствами с 01.09.2010 г., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что он работал в ООО «Траст Менеджмент» с 03.08.2009 г. по 30.05.2010 г. в должности <данные изъяты> и был уволен с работы в связи с сокращением штата, на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства ему был выплачен частично, в размере 17 236 руб., за третий месяц не выплачен.

В соответствии с требованиями ст. 178 ТК РФ при увольнении по указанному основанию работодатель выплачивает работнику средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц при условии регистрации в органе службы занятости в течение двух недель со дня увольнения. Заволжский отдел ОГУ Центр занятости населения города Ульяновска выдал ему - истцу - соответствующую справку, однако работодатель отказался произвести выплату. Полагает, что средний месячный заработок в размере 20 221 руб. изначально был рассчитан ответчиком неверно, при его расчете необоснованно были исключены компенсация за неиспользованный отпуск и пособие по временной нетрудоспособности, с учетом указанных выплат средний месячный заработок составляет 22 694 руб. 94 коп., задолженность за второй месяц составляет 5 398 руб. 24 коп., за третий месяц - 22 694 руб. 94 коп., всего 28 093 руб. 18 коп. Кроме того, в связи с несвоевременной выплатой просил взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами исходя из ставки 7,75% годовых, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Косов А.Н. в судебном заседании настаивал на удовлетворении требований, поддержав доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что в мае 2010 г. им отработано 13 дней, в остальное время он находился в административном отпуске, закрывал свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя. В связи с тем, что заработная плата за май 2010 г. была начислена и выплачена ответчиком в размере 20 221 руб., полагал, что именно эту сумму необходимо учитывать при расчете среднего заработка.

Представитель ООО «Траст Менеджмент» Фролова И.С. в судебном заседании иск не признала, пояснила, что в связи с тяжелым финансовым положением денежные средства для произведения истцу выплаты отсутствуют. Кроме того, при расчете среднего заработка истцу изначально была допущена ошибка, за май 2010 г. ему была начислена заработная плата в двойном размере, в связи с чем размер среднего заработка истца был завышен и составил 20 221 руб. 17 коп. В мае 2010 г. истец отработал 13 дней, брал административный отпуск.

Представитель третьего лица ОГУ ЦЗН г.Ульяновска Бахарева Т.М. в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена. Ранее в судебном заседании пояснила, что Косову А.Н. была выдана справка в соответствии со ст.178 ТК РФ для предъявления в организацию по бывшему месту работы для получения третьего сохраненного среднемесячного заработка, поскольку истец был уволен по п.2 ст.81 ТК РФ и имел право на его получение. Он своевременно обратился в ОГУ ЦЗН г.Ульяновска, приказом от 11.06.2010 г. был признан безработным, в течении 3-х месяцев с момента увольнения не смог трудоустроиться.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Косов А.Н. с 03.08.2009 г. по 30.05.2010 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Траст Менеджмент», где работал <данные изъяты>. С занимаемой должности уволен 30.05.2010 г. в связи с сокращением штата - по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно его пояснениям, ему было выплачено выходное пособие и средний месячный заработок за период трудоустройства в течении первого месяца и частично, в размере 17 236 руб. 70 коп. в течение второго месяца со дня увольнения.

Как следует из справки Заволжского районного отдела ОГУ Центр занятости населения города Ульяновска, Косов А.Н. обратился в указанное учреждение 04.06.2010 г. и не был трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения.

Несмотря на это, работодателем средний месячный заработок за период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения ему выплачен не был.

Оценивая обоснованность предъявленных требований, суд руководствуется следующим.

Из п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ следует, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Во исполнение указанной нормы ТК РФ, постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Согласно п.2 указанного Положения при определении среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Вместе с тем, как следует из п.3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В соответствии с п.5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Исходя из вышеизложенного, при расчете среднего заработка подлежат исключению выплаты по больничным листам (18 993 руб. 17 коп. в мае 2010 г. и 4 999 руб. 09 коп. в апреле 2010 г.), компенсация за неиспользованный отпуск (15 705 руб. 10 коп. в июне 2010 г.), пособие по сокращению (20 221 руб. 17 коп. в июне 2010 г.).

Кроме того, суд полагает обоснованным довод ответчика о том, что в мае 2010 г. заработная плата истцу была начислена в размере 22 022 руб. ошибочно, по следующим основаниям.

В соответствии с трудовым договором истцу был установлен оклад в размере 16 093 руб., в мае 2010 г. им было отработано 13 дней, остальное время истец находился в административном отпуске, что им не оспаривается. В соответствии с производственным календарем на май 2010 г. в нем установлено 19 рабочих дней. С учетом того, что истцом отработано в мае 13 дней, его оклад за отработанное время в указанном месяце составит 11 011 руб. (16 093/19 х 13).

Так как истец находился в трудовых отношениях с ответчиком в период с августа 2009 г. по май 2010 г. включительно, им отработано 10 месяцев.

Его средний месячный заработок за указанное время составит 17 624 руб. 10 коп. ((17 338,30 + 16 093 + 19 824,50 + 16 093 + 30 314,11 + 29 772,04 + 18 970, 56 + 5 851, 97 + 10 972,50 + 11 011)/10).

При таких обстоятельствах за второй месяц со дня увольнения истцу недоплачен средний заработок в размере 387 руб. 40 коп. (17 624,10 - 17 236,70).

За третий месяц с момента увольнения в пользу истца подлежит взысканию средний заработок в размере 17 624 руб. 10 коп.

Всего задолженность по среднему заработку составит 18 011 руб. 50 коп. (387,40 + 17 624,10).

В соответствии со ст. 395 ч.1 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. При этом размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора учетной ставки банковского процента на день исполнения денежного обязательства.

Если за время неисполнения денежного обязательства учетная ставка банковского процента изменялась, целесообразно отдавать предпочтение той учетной ставке банковского процента (на день предъявления иска или на день вынесения решения судом), которая наиболее близка по значению к учетным ставкам, существовавшим в течение всего периода просрочки платежа.

За поручением среднего заработка за третий месяц с момента увольнения истец обратился 01.09.2010 г., что подтверждается соответствующим заявлением и не оспаривается ответчиком. Ранее истце обращался уже обращался за выплатой среднего заработка за второй месяц с момента увольнения, однако он был выплачен частично.

Таким образом, за период с 01.09.2010 года по 08.12.2010 года с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 267 руб. 55 коп. (18 011,50 х 7,75% : 360 х 69 дней).

Суд полагает обоснованным требование о взыскании компенсации морального вреда в связи с задержкой указанной выплаты.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку Косов А.Н. до настоящего времени не получил в полном объеме причитающийся его средний месячный заработок за период трудоустройства в течение второго и третьего месяцев со дня увольнения, то, безусловно, он понесла в связи с этим моральные страдания.

Однако заявленная сумма компенсации морального вреда, по мнению суда, является завышенной. Учитывая период просрочки, отсутствие каких-либо вредных последствий, а также принимая во внимание принцип разумности и справедливости при установлении ответственности за нарушение трудовых прав, суд считает возможным взыскать с ООО «Траст Менеджмент» в пользу Косова А.Н. компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Исходя из этого, с ответчика подлежат взысканию расходы по копированию документов в размере 36 руб., подтвержденные соответствующими квитанциями. В остальной части требование о взыскании судебных расходов удовлетворению не подлежит, поскольку доказательств их несения не представлено.

Если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины (ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, подпункт 8 п. 1 ст. 333.20 части второй Налогового кодекса РФ).

В силу ст. 333.36. Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Исходя из этого, с ООО «Траст Менеджмент» подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 839 руб. 45 коп.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Косова А.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Траст Менеджмент» в пользу Косова А.Н. задолженность по среднемесячному заработку, сохраняемому на период трудоустройства в размере 18 011 рублей 50 копеек, процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 267 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, судебные расходы в размере 36 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Траст Менеджмент» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 839 рублей 45 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение 10 дней.

Судья Д.А.Логинов