Дело №2-6425/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 ноября 2010г. г.Ульяновск
Ленинский районный суд г.Ульяновска в составе:
председательствующего судьи Елистратова А.М.
при секретаре Макушиной Е.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гульновой Н.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Салют» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ
Гульнова Н.И. обратилась в суд с иском к ООО «Салют» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 27 908 руб. 13 коп., компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб. Исковые требования мотивированы следующим.
В период с 11.05.2006г. по 30.07.2010г. истица работала в ООО «Салют» в должности главного бухгалтера. 30.07.2010г. истица была уволена из ООО «Салют» в порядке перевода к другому работодателю - ЗАО «Ульяновский крановый завод». При увольнении ответчик не выплатил заработную плату за июль 2010г. в сумме 11 064 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 16 279 руб. 04 коп. За задержку выдачи заработной платы ответчик обязан выплатить истице проценты по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 565 руб. 09 коп., а также компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.
В судебное заседание истица Гульнова Н.И. не явилась, просила дело рассмотреть в её отсутствие.
Представитель истицы Гульнов С.В. на удовлетворении иска настаивал, требование о компенсации морального вреда мотивировал тем, что истица испытывала нравственные страдания в связи с длительной задержкой выплаты работодателем зарплаты.
Представитель ответчика Бородина Т.Н. в суд не явилась, в отзыве указала, что не возражает против удовлетворения исковых требований о взыскании в пользу истицы заработной платы за июль 2010г. в сумме 11 064 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 16 279 руб. 04 коп., процентов за задержку выдачи заработной платы в сумме 565 руб. 09 коп. В удовлетворении требований о компенсации морального вреда просила отказать, свою позицию мотивировала тем, что истице заработная плата при увольнении не была выплачена в связи с тем, что у предприятия отсутствовали денежные средства, после увольнения из ООО «Салют» истица работала в ЗАО «Ульяновский крановый завод», откуда уволилась по собственному желанию.
Выслушав представителя истицы, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Истица в период с 11.05.2006г. по 30.07.2010г. работала в ООО «Салют» в должности главного бухгалтера. 30.07.2010г. истица была уволена из ООО «Салют» в порядке перевода к другому работодателю - ЗАО «Ульяновский крановый завод». При увольнении ответчик не выплатил заработную плату за июль 2010г. в сумме 11 064 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 16 279 руб. 04 коп. Указанные обстоятельтсва, а также обоснованность взыскания в пользу истицы процентов за задержку выдачи заработной платы в сумме 565 руб. 09 коп. ответчик не оспаривает.
Возражая против иска, представитель ответчика, указывает на отсутствие оснований для взыскания в пользу истицы компенсации морального вреда.
Данные возражения ответчика суд находит несостоятельными, поскольку факт нарушения трудовых прав работника, а именно задержка выдачи заработной платы на протяжении четырёх месяцев подряд, с 30.07.2010г. по день рассмотрения дела ответчиком не оспаривается.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст.ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Основными элементами трудового договора являются: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функцией; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка - второй по важности элемент, отражающий специфику трудового договора.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 84.1. Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом требования истицы о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 27 908 руб. 13 коп. (зарплата за июль 2010г. 11 064 руб. + компенсация за отпуск за 2009г. и 2010г. в сумме 16 279 руб. 04 коп.), а также о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ в размере 565 руб. 09 коп. (27 343 руб. 04 коп. /100 х 7,75 / 75 / 300 х 80 дней (с 30.07.2010г. по 18.10.2010г.) суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку работодатель не произвёл полный расчёт с работником в день увольнения, в течение четырёх месяцев продолжал нарушать права работника, суд полагает обоснованным взыскание в пользу истицы компенсации морального вреда
Учитывая обстоятельства дела, положения ст. 150 и ст. 1101 ГК РФ ГК РФ суд находит обоснованным взыскание компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и процентов, компенсации морального вреда судом удовлетворены, следовательно госпошлина в сумме 1 237 руб. 09 коп. подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Гульновой Н.И. удовлетворить частично.
Взыскать в пользу Гульновой Н.И. с общества с ограниченной ответственностью «Салют» задолженность по заработной плате в сумме 27 908 руб. 13 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.
В остальном исковые требования Гульновой Н.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Салют» о компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Салют» в доход местно бюджета госпошлину в сумме 1 237 руб. 09 коп.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска.
Судья А.М. Елистратов